【正文】 該統(tǒng)計(jì)人員通過考試取得統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格，持有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書 例 某市統(tǒng)計(jì)在對某企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn) 該企業(yè)承擔(dān)經(jīng)常性政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的人員為統(tǒng)計(jì)學(xué) 類大學(xué)本科畢業(yè)生，但沒有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書，也未 取得統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，遂認(rèn)定該企業(yè)存在統(tǒng)計(jì) 違法行為。 根據(jù)上述資料請回答： （ 4）該企業(yè)這位統(tǒng)計(jì)人員欲申請統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格，首先必須要通過的考試科目有（ ） A、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識與統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù) B、統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識 C、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識和統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)、統(tǒng)計(jì)法基礎(chǔ)知識 D、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理 例 某市統(tǒng)計(jì)在對某企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查時(shí)發(fā)現(xiàn) 該企業(yè)承擔(dān)經(jīng)常性政府統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)的人員為統(tǒng)計(jì)學(xué) 類大學(xué)本科畢業(yè)生，但沒有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證書，也未 取得統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，遂認(rèn)定該企業(yè)存在統(tǒng)計(jì) 違法行為。 根據(jù)上述資料請回答： （ 5）市統(tǒng)計(jì)局可對該企業(yè)實(shí)施的統(tǒng)計(jì)行政處罰是（ ） A、對企業(yè)進(jìn)行警告、罰款 B、停業(yè)整頓 C、對從事統(tǒng)計(jì)工作的人員進(jìn)行警告、罰款 D、處分相關(guān)負(fù)責(zé)人 例 某大型企業(yè)為完成上級下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，連續(xù)兩年多報(bào)工業(yè)總產(chǎn)值。 請回答： （ 1）在此案例中該企業(yè)的統(tǒng)計(jì)違法行為是（ ） A、提供不完整的統(tǒng)計(jì)資料 B、要求統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料 C、拒絕、阻礙統(tǒng)計(jì)檢查 D、提供不真實(shí)的統(tǒng)計(jì)資料 例 某大型企業(yè)為完成上級下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，連續(xù)兩年多報(bào)工業(yè)總產(chǎn)值。 請回答： （ 2）縣統(tǒng)計(jì)局對該企業(yè)的統(tǒng)計(jì)違法行為可以作出的處理是（ ） A、通報(bào)、警告、罰款 B、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè) C、由統(tǒng)計(jì)部門對涉案人員給予記過處分 D、由統(tǒng)計(jì)部門對涉案負(fù)責(zé)人給予停職處分 例 某大型企業(yè)為完成上級下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，連續(xù)兩年多報(bào)工業(yè)總產(chǎn)值。 請回答： （ 3）可以對涉案人員作出處分的機(jī)關(guān)（ ） A、縣人民政府 B、縣統(tǒng)計(jì)局 C、涉案人員的任免機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān) D、該企業(yè)所在地基層人民法院 例 某大型企業(yè)為完成上級下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，連續(xù)兩年多報(bào)工業(yè)總產(chǎn)值。 請回答： （ 4）對涉案負(fù)責(zé)人可以作出的處分是（ ） A、罰款 B、撤職或記過 C、調(diào)離原工作崗位 D、誡免談話 例 某大型企業(yè)為完成上級下達(dá)的計(jì)劃指標(biāo)，連續(xù)兩年多報(bào)工業(yè)總產(chǎn)值。 請回答： （ 5）涉案人員不服處分決定，可以（ ） A、申請行政復(fù)議 B、申請勞動仲裁 C、申訴 D、提起行政訴訟 題號 （ 1） （ 2） （ 3） （ 4） （ 5） 1 B D A D A 2 D A C B A 3 C A D A B 4 C A A A D 5 B ABD BD AD C 6 C BD AD B D 7 B AB CD B A 8 D A C B C 統(tǒng)計(jì)法案例分析參考答案 統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)綜合練習(xí) 例 有甲、乙兩個生產(chǎn)小組，每組各有 7個生產(chǎn)工人，每人每日生產(chǎn)量的資料 如下表 甲組工人序號 甲組生產(chǎn)量（件） 乙組工人序號 乙組生產(chǎn)量（件） 1 2 3 4 5 6 7 合計(jì) 15 30 60 75 80 90 95 445 1 2 3 4 5 6 7 合計(jì) 43 52 58 63 65 76 79 436 請根據(jù)上述資料回答下列問題： 若比較甲乙兩組平均每人日產(chǎn)量，則采用的平均數(shù)計(jì)算方法為：（ ） A、簡單算術(shù)平均數(shù) B、加權(quán)算術(shù)平均數(shù) C、加權(quán)調(diào)和平均數(shù) D、簡單調(diào)和平均數(shù) 甲乙兩組每人平均日產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)差分別為（ ） 兩組每人平均日產(chǎn)量的標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)分別為（ ） 對比兩組平均每人日產(chǎn)量的代表性，結(jié)論正確的選項(xiàng)是（ ） A、甲組代表性大 B、乙組代表性大 C、代表性相同 D、無法判斷 在計(jì)算甲乙兩組工人每人日產(chǎn)量時(shí)，（ ） A、工人數(shù)是標(biāo)志總量，總產(chǎn)量是單位總量 B、總產(chǎn)量是標(biāo)志總量，工人數(shù)是單位總量 C、總產(chǎn)量是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，工人數(shù)是時(shí)期指標(biāo) D、工人數(shù)是時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，總產(chǎn)量是時(shí)期指標(biāo) 例 某公司工人月工資水平如下表： 按月工資水平分組（元） 工人數(shù)（人） 2022以下 2022～ 2500 2500～ 3000 3000～ 3500 3500～ 4000 4000～ 4500 4500以上 合計(jì) 15 30 60 75 80 55 35 350 根據(jù)資料回答下列問題： 上述數(shù)列中的工資水平是（ ） A、變量 B、分組標(biāo)志 C、頻數(shù) D、變量值 各組組中是分別是（ ） 第三組的組距是（ ） 第四組的頻率是（ ） 某工人的月工資為 4000元，應(yīng)歸到哪一組（ ） 該數(shù)列的全距是（ ） 哪一組為眾數(shù)組（ ） 中位數(shù)在哪一組（ ） 該公司工人月平均工資為（ ） 平均工資的標(biāo)準(zhǔn)差和標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)分別是（ ） 例 已知某工業(yè)企業(yè) 2022年下半年各月工業(yè)總產(chǎn)值與月初工人數(shù)資料如下表： 7月 8月 9月 10月 11月 12月 總產(chǎn)值（萬元） 月初工人數(shù)（人） 80 230 236 239 243 238 244 注： 12月末工人數(shù)為 238人。 根據(jù)上述資料回答下列問題： 下列表達(dá)不正確的有（ ） A、工業(yè)總產(chǎn)值數(shù)列是時(shí)期數(shù)列 B、工業(yè)總產(chǎn)值數(shù)列是時(shí)點(diǎn)數(shù)列 C、月初工人數(shù)數(shù)列是時(shí)期數(shù)列 D、月初工人數(shù)數(shù)列是時(shí)點(diǎn)數(shù)列 該工業(yè)企業(yè) 2022年下半年平均月工人數(shù)為（ ） 計(jì)算該工業(yè)企業(yè) 2022年下半年平均工人數(shù)的方法稱為（ ） A、加權(quán)序時(shí)平均法 B、簡單序時(shí)平均法