勞務派遣服務合同(標準合同)(已改無錯字)
2022-08-11 18:39:52 本頁面
【正文】 派遣員工進行崗位調整，調整后的崗位工作內容和待遇應盡可能與原工作內容和待遇相近或相等，并告知乙方，對派遣員工勞動合同作相應變更。甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對同一派遣員工連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。甲方應對從事有毒有害崗位工作的派遣員工，按職業(yè)病防治規(guī)定進行職業(yè)病健康檢查，享受本企業(yè)同崗位其他職工同等待遇。第十五條 乙方的權利與義務乙方應根據(jù)甲方的需求做好勞務派遣人員的增減工作，為派遣員工辦理有關手續(xù)，服務于甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作。乙方有權對甲方為派遣員工提供的勞動條件和勞動保護，提出改進意見。乙方應在收到甲方撥付的工資款項后三個工作日內，支付至派遣員工的銀行賬戶。乙方不得無故克扣和拖欠派遣員工的工資。乙方應在征求甲方意見的基礎上，實行派遣員工聯(lián)絡人制度，加強對派遣員工的思想動態(tài)管理，及時發(fā)現(xiàn)和處理派遣員工的有關問題。乙方負責做好派遣員工人事檔案的管理。 第六章 違約責任第十六條 甲、乙雙方應共同遵守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權索賠或采取維護自身利益的正當行為。第十七條 甲、乙雙方中的一方要求提前解除、終止本合同，有關派遣員工的去留及經(jīng)濟補償?shù)冗z留問題，原則上由提出解除、終止方負責解決。如果一方嚴重違約，致使另一方提前解除、終止本合同，則由嚴重違約方負責派遣員工的善后問題處理。第十八條 甲方未按約定的時間提供乙方派遣員工考核工資表、派遣員工增減異動表，未按約定時間支付費用，導致延遲發(fā)放派遣員工工資，不能及時辦理社會保險手續(xù)，所產(chǎn)生的責任與后果由甲方承擔。第十九條 乙方派遣的員工違反甲方規(guī)章制度不履行工作職責或錯誤履行工作職責給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應責成該派遣員工承擔相應的賠償責任。第二十條 乙方未按約定及時足額發(fā)放派遣員工工資，責任由乙方承擔。第二十一條 乙方應按《勞動合同法》和國家有關政策規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為派遣員工辦理參加社會保險手續(xù)。因乙方原因未及時與派遣員工簽訂勞動合同，辦理參加社會保險，而引發(fā)的勞動糾紛和后果由乙方承擔。第二十二條 發(fā)生勞動爭議時，由乙方負責承辦處理勞動爭議仲裁等相關事宜。如因甲方責任造成的勞動爭議，相關的經(jīng)濟責任由甲方承擔；如因乙方原因造成的勞動爭議，由乙方承擔責任。第七章 工傷處理及其他約定第二十三條 工傷處理派遣員工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病時，甲方應立即送至工傷定點醫(yī)院就診或救治，并在事故發(fā)生后12小時內通知乙方。乙方應及時報工傷管理部門備案，申報工傷認定，按《工傷保險條例》的規(guī)定到工傷保險經(jīng)辦機構報銷工傷醫(yī)療費用及待遇。乙方在派遣員工發(fā)生工傷事故三個工作日內，到甲方收集申請工傷認定所需的相關書面材料，甲方應協(xié)助和配合。派遣員工發(fā)生工傷事故，甲方根據(jù)工傷事
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