【正文】 類：一是個人，二是企業(yè)和其他組織。公益性組織和市場管理員的存在目的不是從事市場交換或為進(jìn)行市場交換而進(jìn)行生產(chǎn)。正確答案是AC.　?。?）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是組建企業(yè)集團(tuán)的方式。組建企業(yè)集團(tuán)主要有市場方式和非市場方式兩種。市場方式是指通過投資、兼并、收購等方式確立成員企業(yè)間的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，利用市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勝劣汰的機制，進(jìn)行社會資源的重新組合和配置。這是發(fā)展企業(yè)集團(tuán)的主要方式。非市場方式是指在國家指導(dǎo)下，所有者對其所擁有的企業(yè)，根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)行企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)重組、產(chǎn)權(quán)劃轉(zhuǎn)，完成集團(tuán)的組建。正確答案是ABC.　　、企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度三個基本內(nèi)容。下列有關(guān)三項制度之間關(guān)系論述正確的是（ ）。　　　　　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容。構(gòu)成企業(yè)制度的基本內(nèi)容有三個：（1）企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度，它是指界定和保護(hù)參與企業(yè)的個人或經(jīng)濟(jì)組織的財產(chǎn)權(quán)利的法律和規(guī)則；（2）企業(yè)的組織制度，即企業(yè)組織形式的制度安排，它規(guī)定著企業(yè)內(nèi)部的分工協(xié)作、權(quán)責(zé)分配的關(guān)系；（3）企業(yè)的管理制度，它是指企業(yè)在管理思想、管理組織、管理人才、管理方法、管理手段等方面的安排。在這三項制度中，產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)組織和管理的基礎(chǔ)，組織制度和管理制度則在一定程度上反映著企業(yè)財產(chǎn)權(quán)利的安排，因而這三者共同構(gòu)成了企業(yè)制度。正確答案是AC.　　，其特點是具有（ ）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是決策方法。本題考查的德爾菲法是定性決策方法的一種。該方法是以匿名方式通過幾輪函詢征求專家的意見，組織預(yù)測小組對每一輪的意見進(jìn)行匯總整理后作為參考再發(fā)給各專家，供他們分析判斷以提出新的論證。幾輪反復(fù)后，專家意見漸趨一致，最后供決策者進(jìn)行決策。德爾菲法的缺點：是一種復(fù)雜、耗時的方法，德爾菲法的優(yōu)點是：它避免了群體決策中面對面的爭論，能使參與決策者都能暢所欲言；缺點是：耗時多，信息處理工作量大。其特點是：匿名性、反饋性、收斂性。正確答案是BCD.　　。下列有關(guān)企業(yè)部門戰(zhàn)略的論述錯誤的是（ ）?！　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是企業(yè)戰(zhàn)略的種類。企業(yè)部門戰(zhàn)略或企業(yè)子戰(zhàn)略，是指企業(yè)各職能部門在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定的關(guān)系本部門長期發(fā)展的戰(zhàn)略。對任何企業(yè)而言，部門戰(zhàn)略必須從屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略，保證各部門戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性，即為實現(xiàn)企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。故AC的說法都是正確的。企業(yè)總體戰(zhàn)略與企業(yè)部門戰(zhàn)略不是同一個層面的戰(zhàn)略，因而企業(yè)總體戰(zhàn)略并不是各部門戰(zhàn)略的集合，故B項說法錯誤。D項的說法正好相反。正確答案是BD.　　，當(dāng)內(nèi)、外條件發(fā)生改變后，都需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。足以引起戰(zhàn)略調(diào)整的有（ ）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是戰(zhàn)略調(diào)整的條件。戰(zhàn)略本身有問題要及時改進(jìn)，環(huán)境條件變了，戰(zhàn)略也要相應(yīng)地調(diào)整。行業(yè)狀況和競爭條件的改變、新的機會或威脅的出現(xiàn)、主要領(lǐng)導(dǎo)人的更換、目標(biāo)的重新安排以及諸如此類的變化，都要求進(jìn)行必要的調(diào)整。同樣，在戰(zhàn)略實施方面，如果某些實施工作不能達(dá)到規(guī)劃要求，如果內(nèi)部條件改變或產(chǎn)生了更好的實施方法，實施規(guī)劃也需要進(jìn)行調(diào)整。負(fù)責(zé)實施的領(lǐng)導(dǎo)人并不一定影響戰(zhàn)略的調(diào)整，一般只有主要領(lǐng)導(dǎo)人更換才會引起調(diào)整。正確答案是ABD.　　，可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除的費用有（ ）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是工資保障制度中的工資支付保障的內(nèi)容。[法律,教育\網(wǎng)整理]除下列法定或約定允許扣除工資的情況外，任何單位和個人不得扣除工資：（1）勞動者違紀(jì)賠償金，每月扣除金額一般不得超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20％；（2）勞動者違紀(jì)罰款，一般不得超過本人月工資的20％；（3）依公安機關(guān)決定扣除，對勞動教養(yǎng)者停發(fā)工資，改發(fā)生活費；（4）依審判機關(guān)判決扣除，依照人民法院判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費和損害賠償?shù)瓤铐?；?）代扣代繳的稅款和費用，包括代扣代繳的個人所得稅，應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費用和其他費用。D項不是依法院判決而扣除的。正確答案是ABC.　　。屬于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)層級構(gòu)成的有（ ）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是企業(yè)文化的含義。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)有四個層級構(gòu)成：（1）形象。認(rèn)識一個企業(yè)總是從它的外在形象開始的，這個形象包括它的名稱、商標(biāo)、產(chǎn)品、宣傳手冊、廣告等。（2）制度層。企業(yè)的運轉(zhuǎn)是要求有制度作為保證和支撐的。（3）行為層。它是經(jīng)營作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。（4）價值觀層。價值觀是指組織在長期發(fā)展中所形成和遵循的基本信念和行為準(zhǔn)則，是組織對自身存在和發(fā)展的意義，對組織目的、組織員工和顧客的態(tài)度等問題的基本觀點，以及評判組織和員工行為的標(biāo)準(zhǔn)。正確答案是ABC.　　，其特殊性表現(xiàn)在（ ）。　　　　　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是人力資源的含義。人力資源是與物質(zhì)資源相對應(yīng)的概念，一般是指能推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和。其特殊性表現(xiàn)在：（1）能動性。這是人力資源的首要特征，是與其他資源最根本的區(qū)別。人力資源在被開發(fā)過程中，人有意識、有目的地進(jìn)行活動，能主動調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。（2）再生性。人力資源基于人口的再生產(chǎn)和勞動力的再生產(chǎn)，能夠?qū)崿F(xiàn)自我補償、自我更新，持續(xù)開發(fā)。（3）時效性。人作為生物機體，有其生命周期，在不同時期可利用程度也不同。（4）社會性。人生活在社會與團(tuán)體之中，個體的素質(zhì)與團(tuán)體素質(zhì)密切相關(guān)，個體素質(zhì)有所提高，必將形成高水平的人力資源團(tuán)體。正確答案是ABC.　　，因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，基本的時間和期間界定為（ ）?！　　　　　?，距前一次體檢超過半年　　，距前一次體檢超過半年　　【真題解析】　　本題所考查的考點是勞動保障中未成年工特殊勞動保護(hù)。用人單位應(yīng)按要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：一是在安排工作崗位前；二是工作滿1年；三是年滿18歲，距前一次的體檢已超過半年。另外，如果發(fā)現(xiàn)未成年工身體有了疾病或者發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行治療，以保證他們身體的健康成長。正確答案是ABC.　　，當(dāng)（ ）時，一般需要做工作分析?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是工作分析。通常在出現(xiàn)以下三種情況時，需要做工作分析：一是新組織建立時，工作分析被正式應(yīng)用；二是工作由于新技術(shù)、新方法、新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化，尤其是工作性質(zhì)發(fā)生變化，需要做工作分析；三是新的職位產(chǎn)生時，工作分析可幫助新職位的員工了解該崗位的一系列內(nèi)容，正確答案是BCD.　　。人口環(huán)境方面需要著重調(diào)查分析（ ）?！　　　?、密度和遷移　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是市場營銷環(huán)境中的人口環(huán)境。人口環(huán)境一般包括如下因素：人口規(guī)模、人口地理分布、密度與遷移、年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)、家庭結(jié)構(gòu)、其他因素。人均收入水平因素屬于市場營銷的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。正確答案是ABC.　　，有賴于合適的市場定位。找準(zhǔn)市場定位需要（ ）?！　。⑵髽I(yè)產(chǎn)品的特色　　　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是市場定位的步驟。市場定位的步驟主要包括確定可能的定位差異——正確選擇競爭優(yōu)勢——準(zhǔn)確傳播企業(yè)的定位。正確答案是ACD.　　，可以采用的決策辦法有（ ）。　　　　　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是評價投資決策的指標(biāo)?！　衄F(xiàn)值，是指某個投資項目壽命周期內(nèi)現(xiàn)金流入量現(xiàn)值減去現(xiàn)金流出量現(xiàn)值后的差額，其經(jīng)濟(jì)意義為投資方案貼現(xiàn)后的凈收益，或者說是考慮貨幣時間價值后的凈收益。凈現(xiàn)值法就是以投資方案凈現(xiàn)值大小作為方案取舍標(biāo)準(zhǔn)的一種決策方法。計算現(xiàn)金流量現(xiàn)值時所用的貼現(xiàn)率可以是企業(yè)的資金成本，也可以是企業(yè)所要求的最低收益率。如果凈現(xiàn)值為正數(shù)，即貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流入大于貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流出，說明該投資項目的報酬率大于預(yù)定的貼現(xiàn)率；如果凈現(xiàn)值為零，即貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流入等于貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流出，說明該投資項目的報酬率等于預(yù)定的貼現(xiàn)率；如果凈現(xiàn)值為負(fù)數(shù)，即貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流入小于貼現(xiàn)后的現(xiàn)金流出，說明該投資項目的報酬率小于預(yù)定的貼現(xiàn)率。若不同方案的原始投資額相同，應(yīng)選擇凈現(xiàn)值大的方案。若不同方案的投資額不同，則單純看凈現(xiàn)值就不能做出正確的評價?！　‖F(xiàn)值指數(shù)，是指某個投資項目未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值與未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的比率，也稱為獲利指數(shù)。其經(jīng)濟(jì)含義為每一元投資可獲得的凈收益現(xiàn)值?，F(xiàn)值指數(shù)法就是以現(xiàn)值指數(shù)大小為標(biāo)準(zhǔn)確定投資方案取舍的決策方法。當(dāng)現(xiàn)值指數(shù)大于1時，說明投資項目的報酬率超過了預(yù)定的貼現(xiàn)率；等于l時，說明投資項目的報酬率等于預(yù)定的貼現(xiàn)率；小于l時，說明投資項目的報酬率沒有達(dá)到預(yù)定的貼現(xiàn)率。只有一個備選方案時，現(xiàn)值指數(shù)大于l或等于1時可以接受；有多個備選方案可以選擇時，應(yīng)選擇現(xiàn)值指數(shù)超過1最多的投資方案?！　?nèi)含報酬率法是根據(jù)方案本身內(nèi)含報酬率高低來評價方案優(yōu)劣的一種方法。內(nèi)含報酬率，是指能夠使某個投資項目未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率，即投資項目凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率?！　∑骄鶊蟪曷?，也稱為會計收益率，是指投資壽命周期內(nèi)，平均每年的現(xiàn)金凈流量與投資總額的比率。平均報酬率法就是根據(jù)各個投資方案預(yù)期的平均報酬率大小，來評價方案優(yōu)劣的決策分析方法。平均報酬率越高，說明項目的經(jīng)濟(jì)效益越好；反之，則說明其經(jīng)濟(jì)效益較差。正確答案是BCD.　　，其原因可能是（ ）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是存貨周轉(zhuǎn)率的影響因素。存貨周轉(zhuǎn)率是反映存貨流動性和企業(yè)銷售能力的指標(biāo)，表示企業(yè)存貨在一年內(nèi)周轉(zhuǎn)了幾次，說明存貨的銷售頻率?！　∮嬎愎綖椋捍尕浿苻D(zhuǎn)率（周轉(zhuǎn)次數(shù)）=銷售成本247。存貨平均余額。在一定時期內(nèi)，存貨周轉(zhuǎn)率越高，說明企業(yè)的銷售能力越強，存貨流動性越大，存貨轉(zhuǎn)變?yōu)閼?yīng)收賬款或現(xiàn)金的速度越快，存貨管理業(yè)績越好。在正常情況下，銷售存貨應(yīng)獲得一定的利潤，因此，存貨周轉(zhuǎn)速度與銷售利潤成正比。應(yīng)收賬款增加并不影響銷售成本和存貨平均余額，因此，不影響存貨周轉(zhuǎn)率。大量賒銷也不影響銷售成本和存貨平均余額，因此，不影響存貨周轉(zhuǎn)率。產(chǎn)品滯銷導(dǎo)致存貨平均余額增大，存貨周轉(zhuǎn)率會下降。調(diào)整銷售政策有可能影響銷售成本和存貨平均余額，進(jìn)而影響存貨周轉(zhuǎn)率。正確答案是CD.　?。?）?！　?，資本成本低　　，不必考慮償還　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是發(fā)行普通股籌集資金的優(yōu)點。與其他籌資方式相比，普通股籌資具有以下優(yōu)點：（1）普通股股本沒有到期日，不必考慮償還，是公司的永久性資本，可以保證公司對資金的最低需要，對維持公司長期穩(wěn)定地發(fā)展具有重要意義。（2）普通股籌資沒有固定的股利負(fù)擔(dān)，公司是否支付股利以及支付多少股利，可以視公司盈利情況和經(jīng)營需要而定。與負(fù)債相比，普通股籌資不存在還本付息的壓力，因此籌資風(fēng)險較小。（3）發(fā)行普通股所籌集的資金是公司最基本的資金來源，普通股股本及由此產(chǎn)生的資本公積和盈余公積，反映了公司的財務(wù)實力，可作為其他方式籌資的基礎(chǔ)，特別是為債權(quán)人提供了保障，增強了企業(yè)的舉債能力。但是，普通股籌資電存在一些明顯的缺點：（1）普通股籌資的資金成本較高。首先，普通股的發(fā)行成本高，發(fā)行普通股要經(jīng)過申報、審批、承銷等一系列程序，需要較長的時間和很高的費用；其次，從投資者角度看，普通股風(fēng)險較高，要求的報酬率也較高。此外，從公司角度看，股利只能用稅后利潤支付，不像債務(wù)利息可以從稅前利潤中扣除，因此不具有節(jié)稅作用。（2）發(fā)行普通股可能會增加新股東，分散公司的控制權(quán)。同時，增發(fā)股票會稀釋每股收益，引發(fā)股價下跌。（3）發(fā)行股票籌資需要增加公司的透明度，需要公布公司的資金使用計劃和未來發(fā)展計劃等重要信息，這些信息有可能被競爭對手利用。正確答案是ABC.　　，影響該指標(biāo)的因素主要有（ ）。　　　　　　　　　　【真題解析】　　本題所考查的考點是資產(chǎn)報酬率的影響因素。資產(chǎn)報酬率，指企業(yè)的息稅前利潤與全部資產(chǎn)平均余額之間的比率。反映每百元資產(chǎn)可獲得的息稅前利潤，用于衡量企業(yè)利用現(xiàn)有資產(chǎn)獲取利潤的能力。計算公式為：資產(chǎn)報酬率=息稅前利潤247。全部資產(chǎn)平均余額。應(yīng)該說明的是，由于利息費用在計算利潤總額前已作為費用從收入中扣除，但利息費用的高低主要受企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響，與企業(yè)的經(jīng)營管理水平?jīng)]有直接關(guān)系，當(dāng)企業(yè)負(fù)債發(fā)生增減變動時，利息費用也會隨之增減變動，從而使利潤總額相應(yīng)減少或增加，但這種增減變動與企業(yè)自身的盈利能力并無直接關(guān)系。為了排除資本結(jié)構(gòu)對利潤的影響，客觀地反映企業(yè)的盈利能力，同時增強資產(chǎn)報酬率指標(biāo)的可比性，進(jìn)行財務(wù)分析時，通常用利潤總額加上利息費用作為分析公式的分子。資產(chǎn)總額、利潤總額和利息費用的變動都會影響資產(chǎn)報酬率。所有者權(quán)益包括實收資本、資本公積和留存收益，與資產(chǎn)報酬率沒有關(guān)系。正確答案是ABD.，不同的分析主體，對資產(chǎn)負(fù)債率的評價也各不相同。對投資人而言，只要負(fù)債利息率低于資產(chǎn)報酬率，資產(chǎn)負(fù)債率就越高越好，其主要原因是舉借債務(wù)可以（ ）?！　　　　　　　　　　菊骖}解析】　　本題所考查的考點是舉借債務(wù)的優(yōu)點。資產(chǎn)負(fù)債率，指企業(yè)負(fù)債總額與資產(chǎn)總額之間的比率。計算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額247。資產(chǎn)總額?！　≠Y產(chǎn)負(fù)債率反映企業(yè)資產(chǎn)總額中有多大比例是依靠借貸籌集的。資產(chǎn)負(fù)債率越高，企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)越重，不能償還的可能性也就越大。但較高的資產(chǎn)負(fù)債率也可能為企業(yè)投資人帶來較高的投資回報。因此，不同的分析主體，對資產(chǎn)負(fù)債率的評價也有所不同?！　鶛?quán)人最關(guān)心能否按期收回借貸本金和利息，如果資產(chǎn)負(fù)債率過高，說明企業(yè)的資產(chǎn)大部分由債權(quán)人提供，經(jīng)營風(fēng)險大部分由債權(quán)人承擔(dān)。因此，債權(quán)人認(rèn)為該比率越低越好。資產(chǎn)負(fù)債率低，表明企業(yè)可用于抵債的資產(chǎn)多，債權(quán)人的保障程度高。　　從投資者角度看，由于負(fù)債利息可以在計算所得稅前扣除，因此負(fù)債高可以起到節(jié)稅的作用。同時以舉債方式籌資，既可以保持股東對企業(yè)的控制權(quán)，又可以分散經(jīng)營風(fēng)險，并通過財