【正文】 生 文具、資料、文件擺放要整齊有序。 下班時(shí)不得將文件和資料敞放在桌上，離開座位時(shí)須將座椅放在桌子下面。 貨柜、貨架、食品存放箱等銷售設(shè)施必須隨時(shí)擦拭，保持明亮、清潔，定期消毒，以符合衛(wèi)生防疫部門的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 維護(hù)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi) 生，做到凈潔、整齊，賣場辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。 不得隨地吐痰，扔廢物。 第 四 條 設(shè)施設(shè)備 愛護(hù)公物，計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等，必須按規(guī)程操作。 下班時(shí)切斷辦公設(shè)備電源。 注意節(jié)約使用辦公用品，降低管理費(fèi)用。 辦公設(shè)施和用具不得隨意挪動(dòng)和帶出。 第 五 條 購物規(guī)定 公司員工購物一律在休息時(shí)間進(jìn)行，工作時(shí)間不準(zhǔn)購買任何商品。 公司員工購物必須走員工結(jié)算通道，穿工裝購物時(shí)要佩戴休息牌，已結(jié)賬商品禁止帶入賣場、倉庫。 員工不按上述程序購物，私自將未結(jié)賬商品藏入購物袋或?qū)⑸唐匪阶阅贸鲑u場，以 偷盜論處。 。 第 七 章 員工福利 第一節(jié) 薪酬制度 第 一 條 工資支付 公司定于每月通過員工的銀行賬戶向其支付工資。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即每月發(fā)放上個(gè)月從月初至月底的工資。 發(fā)薪日為每月 25 日，若遇不可預(yù)測、不可抗力情況，發(fā)薪日可適當(dāng)調(diào)整。 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)交納等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分。 本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，若員工確有工資問題可 到人事部門工資發(fā)放人員處進(jìn)行查詢。 第二節(jié) 社會(huì)保障待遇 第 二 條 社會(huì)保險(xiǎn) 公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為正式員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 員工有下列情形，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：退休；患病負(fù)傷；因工傷或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。 第 三 條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病或在職期間因工死亡的待遇按國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工患病或非因工負(fù)傷，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期，其相關(guān)待遇 公司將視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三節(jié) 休假制度 第 四 條 婚假 公司員工登記結(jié)婚必須達(dá)到結(jié)婚年齡（男滿 22 周歲，女滿 20周歲）。 婚假一般為 3天，其中男女均達(dá)到法定的晚婚年齡（男方晚于 25周歲、女方晚于 23周歲）可享受 17天婚假，但男女雙方有一方達(dá)不到晚婚年齡，婚假 3天。 婚假應(yīng)一次休足。 員工休婚假，必須帶結(jié)婚證原件及復(fù) 印件提前向部門申請，申請批準(zhǔn)后部門發(fā)郵件將配偶姓名、登記日期、現(xiàn)住址發(fā)郵件通知公司人事部門。 員工如須辦理計(jì)劃生育手續(xù)，到戶口所在地居委會(huì)申請辦理。 第 五 條 產(chǎn)假 已婚女員工產(chǎn)假通常為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)增加 15 天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天；女員工在晚育年齡（年滿 23周歲零 9個(gè)月）生育享有 150天產(chǎn)假。 已婚女員工妊娠不滿 2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 15天；妊娠 2個(gè)月以上不滿 3個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假 20天；妊娠 3個(gè)月以上不滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30天；妊娠 4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 42天。 女員 工生育，必須持有《準(zhǔn)生證》，無《準(zhǔn)生證》生育，屬計(jì)劃外生育，公司將視情節(jié)輕重，予以處理直至辭退。 所有女員工必須在懷孕后一個(gè)月內(nèi)通知部門負(fù)責(zé)人，并發(fā)郵件告知人事部門。 女員工必須在產(chǎn)前十周內(nèi)將預(yù)產(chǎn)期通知 人力資源部 ，并在考勤中標(biāo)明預(yù)產(chǎn)期。 女員工在嬰兒一周歲內(nèi)，每天照顧授乳二次，每次授乳時(shí)間 30分鐘，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒每次授乳時(shí)間增加 30分鐘，可將授乳時(shí)間合并使用。 其他未盡事宜按《山東省計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》辦理》。 第六 條 病假 員工休病假原則上需要本人親自辦理，但因病確實(shí)無法 親自請假者，可用電話向部門負(fù)責(zé)人告假，（部門負(fù)責(zé)人必須留有電話記錄），員工上班當(dāng)日憑電話記錄補(bǔ)辦請假手續(xù)，同時(shí)必須呈報(bào)縣級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書、病歷、藥費(fèi)清單方可有效。若無上述材料，則以事假處理。 員工告病假超過 1天，必須在電話告假后，由親屬在 24小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明書、病歷、藥費(fèi)清單，向部門負(fù)責(zé)人請休病假，并得到批準(zhǔn)，并且一次休假期限不超過七個(gè)工作日。 凡電話請病假者，必須于當(dāng)日上班時(shí)間 30分鐘前親自打電話請假，不能由別人代請。 病假待遇按 相關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 員工未經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人許可休病假，視為擅自離職。 第 七 條 事假 員工如遇到特別事情，必須請假時(shí)，公司可酌情批無薪事假。 因事請假，員工必須最少一天前向部門負(fù)責(zé)人申請，并填寫“事假請假條”，部門負(fù)責(zé)人許可批準(zhǔn)，并在考勤記錄中注明。若因突發(fā)事情不能預(yù)先申請，員工應(yīng)于當(dāng)日以電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請假（部門負(fù)責(zé)人必須留有電話記錄），上班后憑電話記錄補(bǔ)辦“事假請假條”。 事假不足半天按半天計(jì)算；不足一天按一天計(jì)算。 各部門事假批準(zhǔn)權(quán)限為 1天，超過 1天，必須向公司 人力資源部 請假。待批準(zhǔn)后，及時(shí)填寫事假請假條，并交納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi) 用。 第 八 條 工傷假 員工在工作期間必須按規(guī)范進(jìn)行操作，避免出現(xiàn)工傷。 員工在工作期間因工受傷，以勞動(dòng)部門鑒定的結(jié)果為依據(jù)。 工傷需治療、休養(yǎng)或因公致殘等情況的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九章 獎(jiǎng)懲制度 第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)肅企業(yè)規(guī)章制度，強(qiáng)化企業(yè)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。 第二條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第三條 公司獎(jiǎng)懲制度堅(jiān)持思想教育與經(jīng)濟(jì) 獎(jiǎng)罰相統(tǒng)一的原則，堅(jiān)持鼓勵(lì)先進(jìn)，教育后進(jìn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。 第十章 安全制度 第一條 安全規(guī)則 禁止在倉庫、賣場及其他工作場所吸煙。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 未經(jīng)公司允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及 應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車（含電動(dòng)叉車）。 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務(wù)將任何安全隱患及事故上報(bào)。 第二條 火情處理 當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施： ，不要驚慌失措； ； ； ，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； ； ，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)。 火勢蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施 : ，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； ； ，切勿搭乘電梯，必須從消防通道疏散； ，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； ； ，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行。 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： ； ； 。 第 四 條 設(shè)備規(guī)范操作 為保障員工的人身安全，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，公司要求不經(jīng)過培訓(xùn)、不熟悉機(jī)器操作的員工不得安排進(jìn)行機(jī)器操作。 部門負(fù)責(zé)人必須對新員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)，包括各種電器開關(guān)、滅火器的使用、火災(zāi)預(yù)防，以及各種不安全因素的防范措施。特別是接觸各種加工 設(shè)備機(jī)械的人員必須進(jìn)行設(shè)備操作知識培訓(xùn)。并且必須由經(jīng)驗(yàn)熟練的老員工手把手地教，直到熟練掌握、確認(rèn)能夠獨(dú)立進(jìn)行操作之后，方可獨(dú)立進(jìn)行操作。 電源開關(guān)、煤氣開關(guān)必須由專人負(fù)責(zé)，專人管理，并且必須按規(guī)范操作。 灶臺(tái)、電餅鐺、蒸汽柜、烤箱、切菜機(jī)、壓面機(jī)、和面機(jī)、炸爐等炊事設(shè)備，要嚴(yán)格按照操作規(guī)范進(jìn)行操作，并實(shí)行專人管理，定期檢查，對違規(guī)操作者，批評教育，嚴(yán)重警告，直至辭退。 第 五 條 工傷 員工發(fā)生工傷事故，要想方設(shè)法進(jìn)行自救。 如員工在工作內(nèi)，因與工作有關(guān)的事故受傷，公司將按照國家有關(guān)法律法規(guī)辦理 。如員工需住院治療，部門馬上將員工送往醫(yī)院治療。 發(fā)生工傷事故后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即在 24 小時(shí)內(nèi)向 人力資源部 報(bào)告。事故報(bào)告應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人、事故第一見證人簽字。 如上下班途中遇到機(jī)動(dòng)車輛造成的工傷，應(yīng)馬上報(bào)警，并保留好交通責(zé)任認(rèn)定書。 第 六 條 及時(shí)匯報(bào) 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以免給公司造成損失。 第十一章 保密制度 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作 目的、價(jià)格、營業(yè)額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： ； ； ，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； ，桌面、影印機(jī)、打印機(jī)、公用電腦等處不得留有客戶資料，尤其是有關(guān)策略、推廣、媒介計(jì)劃、收款、報(bào)價(jià)等文件，包括草稿，不再有用時(shí)銷毀；