【正文】 據(jù)國家政策法規(guī)，實行員工傷亡及因病住院管理制度。21二、員工住院醫(yī)療費報銷標(biāo)準(zhǔn)。（一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級以上醫(yī)療機構(gòu)鑒定，確屬患癌癥、精神病等重大疾病住院治療費按80%報銷，但最高不超過2萬元。（二）除本條第一款病情外，住院治療費按70%報銷，但最高不超過5000元，超出部分由本人自負，若特殊情況，須由公司董事會另行決定。（三）未達到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費一律不予以報銷。（四）因公司工作的工傷，但未造成住院的門診治療費，報銷比例由公司董事長審批。三、公司員工因病住院，病情惡化需轉(zhuǎn)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)治療的，必須出具醫(yī)師和縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的書面證明，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)同意的轉(zhuǎn)院治療費方可按規(guī)定報銷。四、在生病住院醫(yī)療中，不得使用保健藥品、滋補藥品和國家規(guī)定的不予報銷的有關(guān)費用，如違反本規(guī)定，公司不負擔(dān)所有住院費和醫(yī)療費。五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關(guān)待遇。（一）員工因工和非因工死亡，按公司所在地市政府現(xiàn)行文件規(guī)定執(zhí)行。（二）因工傷、殘住院治療所發(fā)生的費用憑證報銷確因傷情嚴(yán)重，需轉(zhuǎn)縣城級以上醫(yī)療機構(gòu)治療的按本條第三小條規(guī)定執(zhí)行。（三）因工致殘住院期間需護理的，經(jīng)公司董事會研究，董事長批準(zhǔn)，護理費可按每月300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。（四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫(yī)療費憑證報銷。（五）因搶險救災(zāi)所受的因公傷、殘的醫(yī)療費及薪資資金根據(jù)具體實情而 22定報銷。（六）非因工造成的傷、殘所發(fā)生的住院費醫(yī)療費一律自負。（七）離崗和本人自愿申請經(jīng)批準(zhǔn)自謀職業(yè)的員工，凡從事其它職業(yè)而發(fā)生的傷殘等意外事故均與本企業(yè)無關(guān)，公司不承擔(dān)其任何費用和責(zé)任。（八）非固定工：即臨時用工，社會招聘人員按公司與本人簽訂的勞動合同中的有關(guān)條款執(zhí)行。第八條 退休公司根據(jù)中華人民共和國《勞動法》以及國家有關(guān)法規(guī)實行公司職工退休制度。一、職工已到退休年齡時按時辦理退休手續(xù)。二、達到國家規(guī)定的退休年齡，而繼續(xù)上崗者，由本人提出書面申請，公司董事會討論研究決定，同意后，方可上崗。三、退休職工待遇：凡參加了社會保險的職工，根據(jù)參加工作年限的長短，保險金額的大小，個人月收入多少到社會保險局計算并領(lǐng)取本人月保險金。四、參加工作較短的職工可以向社會保險部門申請一次領(lǐng)取保險金額。五、退休職工的檔案從正式批準(zhǔn)退休之日起移交社會保險局管理。第九條 職工培訓(xùn)管理制度。為適應(yīng)新形勢，提高企業(yè)職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場競爭的能力，公司對在崗職工的業(yè)務(wù)和管理知識進行分批分段培訓(xùn)。一、公司每年制訂職工的培訓(xùn)計劃。二、針對公司業(yè)務(wù)的實際需要，公司按職工人數(shù)的5%選送到本市進行培訓(xùn)。三、職工培訓(xùn)分為兩類：脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、在崗培訓(xùn)與職工自學(xué)相結(jié)合。 23四、職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)公司董事會同意，選送骨干和業(yè)務(wù)尖子參加培訓(xùn)的將給予全額報銷學(xué)費、書本費、住宿費、車費。五、自愿申請培訓(xùn)，經(jīng)公司董事會同意的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)費，由本人承擔(dān)部分，公司報銷部分（注：培訓(xùn)后拿到有關(guān)專業(yè)證件，才能按規(guī)定報銷）。六、業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間，薪資的發(fā)放規(guī)定按《薪資管理制度》執(zhí)行。七、由公司承擔(dān)培訓(xùn)費的職工，在公司五年道德制度第一條 認真學(xué)習(xí)鄧小平理論，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)和專業(yè)知識，不循私舞弊，不奢侈浪費，發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。第二條 一切從實際出發(fā)，實事求是地反映情況和處理問題，維護公司信譽和形象，樹立以公司興為榮，公司衰為恥的公司主人翁思想，堅持以質(zhì)量求發(fā)展的宗旨。第三條 密切聯(lián)系群眾，客戶至上，服務(wù)為榮，熱情接待各級部門領(lǐng)導(dǎo)，工作人員檢查，指導(dǎo)工作和客戶來訪。第四條 保證房屋的開發(fā)質(zhì)量，做到精心設(shè)計、精心施工，質(zhì)量第一，安全為重，信譽至上的原則，工程按設(shè)計要求竣工驗收，房屋做到窗明地凈，工完場地清潔，保證道路暢通。第五條 嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)制度，嚴(yán)禁挪用公款，提高財務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第六條 在商品房出售業(yè)務(wù)中，加強監(jiān)查工作，增強工作透明度。第七章 工作制度第一條 凡本公司職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，服從組織分配，嚴(yán)格作息 24制度，如有下列違紀(jì)行為視其情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、下崗和辭退等處理。（一）不按規(guī)定按時到崗、脫崗和中途不假離崗者。（二）不認真履行工作職責(zé)，開展無組織的娛樂活動，帶小孩到辦公室玩耍。（三）損害公司利益者。（四）敗壞公司聲譽者（五）私拿公物和索賄受賄者。（六）上班時間打架斗毆和酗酒鬧事者。（七）挑撥是非，有意制造事端，影響團結(jié)者。（八）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，抵觸工作者。（九）不服從工作分配，違反公司規(guī)章制度者。第二條 考勤由辦公室專人負責(zé)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不定期進行抽查，每月二十八日前將結(jié)果在職工會上公布（并書面通知各部室），財審部根據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時兌現(xiàn)。第三條 凡公司職工在工作中應(yīng)勤勤懇懇，任勞任怨，凡是上級交給的各項工作任務(wù)均實行“三做到”（熱情主動、認真負責(zé)、有始有終），“三保證”（時間保證、數(shù)量保證、質(zhì)量保證）。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月獎勵薪資的20%。第四條 職工應(yīng)安心本職工作，努力掌握業(yè)務(wù)知識，并使之精益求精。工作上服從統(tǒng)一指揮，不允許在外兼職，利用工作時間做與工作無關(guān)的事情，如違者扣發(fā)當(dāng)月獎勵薪資的40%。第五條 凡公司職工必須保證完成自己的本職工作，不能以任何借口消極怠工。如：出勤不出工，出工不出力，使工作延誤者，其延誤期限一律按 25曠工處理，并扣除當(dāng)月獎勵薪資的30%第六條 八小時以外，如因工作需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意并安排加班者，職工本人應(yīng)無條件服從；若無特殊理由而拒絕加班者，所造成的經(jīng)濟損失均由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任，扣當(dāng)月獎勵薪資100%。第七條 凡屬工作變動，公物及資料應(yīng)隨工作變動及時辦理移交手續(xù)，公物或資料在移交時發(fā)現(xiàn)丟失損壞，按其責(zé)任和損失大小扣除賠償損失費，并扣除當(dāng)月獎勵薪資的40%，嚴(yán)重者處理待崗或下崗。第八條 收費員不得對收費票據(jù)有任何涂改現(xiàn)象，白條收費或私自收取水、電費、少收或不收業(yè)主物業(yè)費，如有違者處50～500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或辭退。第九條 凡本公司職工必須認真遵守國家的法律、法規(guī)、維護社會良好秩序，自覺遵守社會治安爭當(dāng)文明市民。第八章 請示報告制度第一條 在公司業(yè)務(wù)和日常工作中，凡涉及到重大問題，分別應(yīng)提交公司股東大會、董事會、總經(jīng)理辦公會研究決定。第二條 凡屬公司董事會、總經(jīng)理交辦的工作調(diào)查或解決處理的問題，若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書面報告，一般性問題作口頭匯報，匯報時，應(yīng)提出本人的處理意見和政策依據(jù)。第三條 公司職工要善于發(fā)現(xiàn)新問題，善于處理問題，在實際工作中， 對工作的改進提出合理化建議，共同參與公司經(jīng)營管理，發(fā)揮公司全體職工的主觀能動性和工作積極性。第四條 各部、室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)依據(jù)國家政策、法律、法規(guī)辦事，力爭做到正確處理，凡報告（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字，分管 26經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批后按時上報，半年、全年性的報告（表），總結(jié)應(yīng)由董事會討論通過后再上報。第五條 上報的請示、報告（表）應(yīng)交辦公室初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交由部、室或具體人員承辦。第六條 上報的請示、報告（表）處理完畢后，交辦公室歸檔備案，若因不負責(zé)造成丟失，應(yīng)追究承辦人的責(zé)任。第七條 經(jīng)管人事檔案、文件、資料的人員不得任意泄露公司公司各部、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問題，在對外洽談業(yè)務(wù)中，不得隨意表態(tài)和做出決定，在未受法人委托處理問題時，一律在職權(quán)范圍請銷假制度 第一條 凡公司職工，均可享受法定假日待遇，具體休假時間由各部、室負責(zé)人在不影響公司工作的前提下進行調(diào)劑安排，在報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。除法定假日外，一律實行請假審批制度，半天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上由各部、室負責(zé)人審查，公司總經(jīng)理審批，準(zhǔn)假后方能休假，事后并填寫請假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理。考勤按公司及所在地區(qū)統(tǒng)一上班作息時間執(zhí)行。一、事假：由各部、室負責(zé)人審核，公司總經(jīng)理審批同意方可休事假。二、無事不假者：按曠工處理。三、遲到：半小時內(nèi)為遲到。27四、曠工：按本人一天薪資額扣除，取消當(dāng)月獎勵薪資，曠工一月不超過一次，連續(xù)半年時間不超過