新員工入職特訓(xùn)方案(已改無錯字)
2023-06-14 23:31:33 本頁面
【正文】 優(yōu)異的員工，頒發(fā)《榮譽證書》并給予一定的物質(zhì)獎勵。獎勵書籍或其他紀念品，由公司最高領(lǐng)導(dǎo)簽名發(fā)出。集體合影紀念。在結(jié)訓(xùn)典禮上的合影儀式必不可少，參與授課的講師和頒獎的領(lǐng)導(dǎo)均應(yīng)同所有新員工進行合影留念，以合影作為新員工長久的記憶和激勵。以上三點需公司高層以領(lǐng)導(dǎo)認同并全力支持。四）費用預(yù)算特訓(xùn)必然會產(chǎn)生相關(guān)費用（諸如證書費、聚餐費、拓展用品費用等）。根據(jù)年初培訓(xùn)預(yù)算,培訓(xùn)發(fā)展部建議新員工特訓(xùn)費用控制50元至100元/1人的標準以內(nèi)。費用預(yù)算參見下表:序號所需物品單價單位數(shù)量金額備注1結(jié)業(yè)證書5元本40200．002榮譽證書6元本530．003軍訓(xùn)用防暑藥水3元盒1545．004拓展訓(xùn)練用具460．00具體物品見拓展方案5聚餐費用25元人306相片沖印費用人30合計實際支出費用在預(yù)算范圍內(nèi)實報實銷。五）特訓(xùn)制度全員參與制度新員工特訓(xùn)應(yīng)建立嚴格的紀律制度，凡通知參加新員工特訓(xùn)的員工，不論是何層級，均不得缺席。新員工入職特訓(xùn)，作為新員工進入公司接受的第一次訓(xùn)練，應(yīng)做到所有層級員工均不能特殊化，均應(yīng)一視同仁地參加所有培訓(xùn)項目。原則上新員工入職的第一個月內(nèi)應(yīng)參加新員工特訓(xùn)班，對于確因工作原因無法在當期參加特訓(xùn)班的新員工，應(yīng)由所屬部門或系統(tǒng)總監(jiān)審核后報副總裁級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。并報培訓(xùn)發(fā)展部備案后方可免予參加當期特訓(xùn)班培訓(xùn)。申請應(yīng)寫明無法參加特訓(xùn)員工的基本工作情況和原因。但新進員工在試用期內(nèi)必須參加培訓(xùn)發(fā)展部主導(dǎo)的新員工特訓(xùn)班培訓(xùn)，在試用期內(nèi)未能參加新員工特訓(xùn)班之員工，將延期至其參加特訓(xùn)班且通過考核后方予以轉(zhuǎn)正。公司應(yīng)盡可能避免例外情況。違紀退訓(xùn)制度。凡在新員工特訓(xùn)班嚴重違紀或多次違紀（兩次以上）之員工，或未通過新員工特訓(xùn)考核之員工，應(yīng)終止試用。這是非常嚴格的制度，當然也是為了
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