【正文】 公司每月根據(jù)員工崗位給予相應(yīng)的話費(fèi)補(bǔ)助； 重要節(jié)日時發(fā)放節(jié)日福利； 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑物品及其他勞保用品； 關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。 * 員工獎懲 一、獎勵 公司對員工的獎勵分為：記大功、記功、晉級、 26 嘉獎。在給予獎勵時可以發(fā)給一次性獎金 20010000元。成績顯著的，予以重獎，優(yōu)秀人才，予以重用。 有下列情形之一者，給予嘉獎： 品性端正，工作努力，按 時 或提前 完成重大或特殊事務(wù)者 ； 教育 考核，成績優(yōu)秀者 ； 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者 ； 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者 ； 在艱苦條件下工作，足為楷模者 ； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者 ； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者 ； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者 ； 有下列情形之一者，予以表彰： 對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者 ； 遇有災(zāi)難，勇 于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者 ； 遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因 27 而減少損害者 ； 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 ； 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者 ； 有其它重大功績者。 有下列情形之一者，授予特別獎： 研究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者 ； 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者 ； 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者 ； 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯 著者 ； 對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者 ； 二、處罰 公司 對員工的處罰分經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 有下列情形之一者，予以 警告 ： （ 1） 、 工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限 ； 28 （ 2） 、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者 ； （ 3） 、 亂仍煙頭、紙屑等雜物者，影響公共環(huán)境者； （ 4） 、 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 ； （ 5） 、 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者 ； （ 6） 、 不服從主管 人 員 合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者 ； （ 7） 、 不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者 ； （ 8） 、 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者 ； （ 9） 、 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成 ； （ 10） 、 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者 ； （ 11） 、 對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者 ； （ 12） 、 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者 ； （ 13） 、 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者 ； 29 （ 14） 、 未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者 ； （ 15）、 公司 另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為 ； 有下列情形之一者，予以記過 或記大過 ： （ 1） 、擅離職守，致公司受較大損失者。 （ 2） 、損毀公司財物，造成較大損失者。 （ 3） 、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者。 （ 4） 、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 （ 5） 、一個月內(nèi)曠工職 (工 )累計達(dá)二日者。 （ 6） 、儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 （ 7） 、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 （ 8） 、其它重大違反規(guī)定者。 有下列情形之一者，予以降級 或撤職 ： 30 （ 1）、 未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 （ 2） 、一年中記過二次者。 （ 3） 、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 （ 4） 、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 4：有下列情形之一者，予以 留用查看或 開除 ： （ 1） 、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 （ 2） 、毆打 同事 ，或相互斗毆者。 （ 3） 、在公司內(nèi)賭博者。 （ 4） 、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。 （ 5） 、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 （ 6） 、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 （ 7） 、一年中已降二次者。 （ 8） 、煽動怠工或罷工者。 31 （ 9） 、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 （ 10） 、偽造或盜用公司印章者。 （ 11） 、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。 （ 12） 、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 （ 13） 、利用公司名 義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 （ 14） 、參加非法組織者。 （ 1有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 （ 1其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 * 季度 /年度 特殊獎勵 個人獎勵 ： 營銷類 : 優(yōu)秀營業(yè)部經(jīng)理獎 渠道管理獎 業(yè)務(wù)開拓獎 集團(tuán)開發(fā) /功勛業(yè)務(wù)經(jīng)理獎 32 價值創(chuàng)造獎 營銷策劃獎 客戶服務(wù)類 : 客戶服務(wù)獎 技術(shù)類 : 網(wǎng)絡(luò)支撐 /服務(wù)獎 綜合類 : 團(tuán)隊管理獎 財務(wù)管理獎 員工創(chuàng)新 /建議獎 基礎(chǔ)管理獎 后勤支撐獎 最佳進(jìn)步 /超越獎 團(tuán)隊 獎勵 : 卓越團(tuán)隊獎 優(yōu)秀團(tuán)隊獎 創(chuàng)新團(tuán)隊獎 最佳組合獎 團(tuán)隊貢獻(xiàn)獎 33 * 員工考核 一 、員工考核評價周期為每 半 年一次。 二 、年度考核評價等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。 三 、員工年度考核評價得分＝智力積分 ＋愛崗敬業(yè)積分 ＋年度業(yè)績考核得分 智力積分 ：主要考核員工參加各種培訓(xùn)或授課的時間和效果、參加繼續(xù)教育取得的學(xué)歷進(jìn)步等情況。 愛崗敬業(yè)積分： 主要考核員工提出合理化建議的數(shù)量和效果、工作創(chuàng)新的應(yīng)用推廣情況以及獲得榮譽(yù)表彰、參加社會公益活動等內(nèi)容。 個人業(yè)績： 主 要考核員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、思想品德等方面的表現(xiàn)。 *考核評價結(jié)果是干部任免的重要依據(jù)； *考核評價結(jié)果是進(jìn)行獎懲及安排培訓(xùn)深造的重要依據(jù)； *考評結(jié)果是進(jìn)行薪資調(diào)整和獎金發(fā)放的重要依據(jù)。 ? 員工培訓(xùn) 34