績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用ppt課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-06-03 04:40:41 本頁(yè)面
【正文】 而本人以前對(duì)這些方面的知識(shí)接觸甚少 專(zhuān)業(yè)知識(shí)評(píng)估分?jǐn)?shù) 3分 4分 *閱讀有關(guān)的書(shū)籍，資料； *參加產(chǎn)品部舉辦的培訓(xùn)班； * 多向他人請(qǐng)教 2022年5月 撰寫(xiě)銷(xiāo)售報(bào)告 銷(xiāo)售人員需要以書(shū)面形式表達(dá)銷(xiāo)售情況，與主管和同事交流信息 銷(xiāo)售報(bào)告評(píng)估分?jǐn)?shù) 3分 4分 *學(xué)習(xí)他人撰寫(xiě)的銷(xiāo)售報(bào)告； *主管人員給予較多的指點(diǎn) 2022年8月 ? （ 6）績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)施 條件等硬環(huán)境 文化等軟環(huán)境 氛圍 薪酬 職業(yè)發(fā)展 員工激勵(lì) 員工激勵(lì)的三個(gè)基本維度 二、薪酬獎(jiǎng)金的分配 薪酬體系 工資： 基本工資 職等工資 獎(jiǎng)金： 績(jī)效獎(jiǎng)金 年度獎(jiǎng)金 單項(xiàng)獎(jiǎng)金 長(zhǎng)效激勵(lì)： 股票 期權(quán) 累積貢獻(xiàn)基金 福利： 法定福利 住房補(bǔ)貼 交通補(bǔ)貼 …….. ? 方式： ? 績(jī)效加薪 ? 績(jī)效獎(jiǎng)金 ? 特殊績(jī)效獎(jiǎng)金認(rèn)可計(jì)劃 上限 = 6,200元 下限 = 4,700元 5,200元 工資級(jí)別： 7級(jí) I II III ≥115% 15% 12% 9% 105~114% 12% 9% 5% 91~104% 9% 5% 0 76~90% 0 0 0 ≤75% 1% 1% 1% 績(jī)效 薪 級(jí) 5,700元 I II III 會(huì)計(jì) A 原工資 6000元 原工資 5000元 會(huì)計(jì) B 績(jī)效等級(jí) =B 調(diào)薪幅度 5% 12% 6200元 5600元 A B C D E 舉例：根據(jù)績(jī)效成績(jī)進(jìn)行工資調(diào)整 案例：獎(jiǎng)金設(shè)計(jì) 公司可設(shè)計(jì)專(zhuān)有的獎(jiǎng)金模式以鼓勵(lì)“超額”業(yè)績(jī) 特點(diǎn) 優(yōu)勢(shì) 劣勢(shì) 適用于 全額獎(jiǎng)金或一無(wú)所有 現(xiàn)實(shí)目標(biāo) 挑戰(zhàn)性目標(biāo) 100 獎(jiǎng)金 按比率增長(zhǎng) 100 獎(jiǎng)金 現(xiàn)實(shí)目標(biāo) 挑戰(zhàn)性目標(biāo) S曲線(xiàn) 基
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