最全面的考勤管理制度匯編(已改無錯字)
2023-05-18 22:35:54 本頁面
【正文】 ，按1小時計算。⑵審批人在批準請假前，應先了解該員工是否有資格享有該假期。⑶員工上班期間請假離廠的，須按請假時間打卡并將批準后的《請假單》交門衛(wèi)處，門衛(wèi)根據批準后的《請假單》放行并將員工《請假單》交綜合管理部。若無需憑《請假單》放行的，可將經批準的《請假單》須交綜合管理部，假期提前結束的，須到綜合管理部銷假，確?？记谟嬎銦o誤。凡假期結束未歸的，按曠工處理。⑷請假時，主管及以上人員須注明請假期間工作代理人。（二）假期種類員工請假依其性質區(qū)分為事假、病假、婚假、產檢假、產假、喪假、工傷假、年假等。1. 事假⑴員工因私事請假，必須提前知會相關部門，并填寫《請假單》，按流程經領導批準后生效。⑵事假應優(yōu)先使用未休年假或用加班時間進行調休，時間不足時再根據需要請事假，原則上事假最長不得超過15天，一年累計事假天數(shù)不得超過30天。⑶事假為無薪假。2. 病假⑴員工因病請假的，須提交鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明。⑵因急病無法提前辦理請假手續(xù)的，可委托他人申請或通過電話、短信及時向直屬上級請假，并在返回公司上班當日，持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假證明補辦請假手續(xù)，逾期未遞交相關憑證的按事假處理。⑶病假期間工資按東莞市相關規(guī)定執(zhí)行。3. 婚假⑴員工入職后締結合法婚姻的，可享受3天有薪婚假。符合晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚的）條件的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。⑵婚假需提前1周提出書面申請并出具結婚證，按流程批準后，交綜合管理部備案。⑶婚假包括公休假和法定假，須一次性休完。4. 產檢假凡符合國家婚育政策懷孕的女員工均可以享受帶薪產檢假：⑴懷孕6個月內的，每月可享受1天產檢假，用于妊娠確認以及健康培訓等。⑵懷孕第79個月的，每月可享受2天產檢假。5. 產假⑴凡符合計劃生育政策的員工，可憑《準生證》申請國家規(guī)定的有薪產假（含公休假和法定假），但違反國家計劃生育政策者，將按國家和地方的相關計劃生育政策處理，并向相關政府部門匯報。⑵一般產假為98天（產前15天），符合國家晚育條件的增加15天，多胞胎生育的，每多一胎，增加產假15天；如有難產的，憑醫(yī)院證明增加15天。⑶男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生
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