工程項(xiàng)目績(jī)效工資考核辦法(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-05-18 05:20:27 本頁(yè)面
【正文】 基本分，每節(jié)約3%加1分，每超支2%扣1分；年度只有支出而無(wú)收入的項(xiàng)目，年度考核該項(xiàng)不得分；加分或扣分均不超過(guò)該項(xiàng)指標(biāo)的基本分，未下達(dá)指標(biāo)值的按基本分計(jì)分。 第二十一條 直屬**年度考核獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn) 對(duì)年度得分在70分（含）以上的項(xiàng)目，按2500元/分獎(jiǎng)勵(lì)分別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書(shū)記；團(tuán)隊(duì)其他成員獎(jiǎng)勵(lì)金額按照風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納比例計(jì)算，即團(tuán)隊(duì)其他成員獎(jiǎng)勵(lì)金額=（本人繳納抵押金247。項(xiàng)目經(jīng)理（或書(shū)記）抵押金）項(xiàng)目經(jīng)理（或書(shū)記）獎(jiǎng)勵(lì)金額，四舍五入取整；其余人員由**根據(jù)貢獻(xiàn)大小，自行制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員同時(shí)發(fā)放；對(duì)于組建不足一年的項(xiàng)目，以績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂時(shí)間，按月折算。對(duì)于任職不足一年的人員，按人事部門(mén)任職文件為準(zhǔn)，當(dāng)月滿15日（包括）計(jì)算整月，不滿15日不計(jì)算。 對(duì)年度得分在65（含）70分之間的項(xiàng)目不獎(jiǎng)不罰，65分以下按風(fēng)險(xiǎn)抵押金總額的2%分別處罰且項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目書(shū)記，其他團(tuán)隊(duì)成員按風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納比例予以處罰。 獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)調(diào)整系數(shù)序號(hào)年度營(yíng)業(yè)收入調(diào)整系數(shù)備注11億以下1年度營(yíng)業(yè)收入以業(yè)主批復(fù)計(jì)價(jià)金額為準(zhǔn)；區(qū)間按含上不含下的原則執(zhí)行。21億至2億32億至4億45610億以上第二十二條 工程公司考核的項(xiàng)目，年度考核指標(biāo)分值、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)由工程公司遵照集團(tuán)公司制度辦法制訂實(shí)施細(xì)則。第六章 終期績(jī)效考核第二十三條 項(xiàng)目終期考核條件工程項(xiàng)目完成全部施工產(chǎn)值任務(wù)后，不再進(jìn)行年度績(jī)效考核，納入終期績(jī)效考核范圍。項(xiàng)目同時(shí)滿足以下條件，即可進(jìn)行終期績(jī)效考核：完成竣工驗(yàn)交及結(jié)算；內(nèi)外部債權(quán)債務(wù)清理并確認(rèn)完畢；存貨變價(jià)處理完畢并已完成機(jī)械設(shè)備和周轉(zhuǎn)材料的轉(zhuǎn)場(chǎng)；項(xiàng)目收尾工作及收尾費(fèi)用已經(jīng)確認(rèn)完畢；內(nèi)部竣工審計(jì)結(jié)束。第二十四條 終期考核程序項(xiàng)目具備終期績(jī)效考核條件后，**要及時(shí)提交終期考核申請(qǐng)及自檢報(bào)告；公司收到項(xiàng)目終期績(jī)效考核申請(qǐng)15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)啟動(dòng)終期考核工作，組成考核組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合考評(píng)，按考核辦法規(guī)定計(jì)算考核結(jié)果，在1個(gè)月內(nèi)形成項(xiàng)目終期考核結(jié)論報(bào)告。結(jié)論報(bào)告經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。第二十五條 終期考核重點(diǎn)終期考核的重點(diǎn)是綜合收益情況、上交款、保證金回收等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，同時(shí)兼顧驗(yàn)交問(wèn)題庫(kù)整改、竣工資料移交、竣工后法律訴訟風(fēng)險(xiǎn)、外部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)等重要事項(xiàng)的研判和評(píng)價(jià)，以客觀、公正地評(píng)價(jià)工程項(xiàng)目創(chuàng)效創(chuàng)譽(yù)的最終結(jié)果。第二十六條 終期考核責(zé)任預(yù)算收益獎(jiǎng)罰直屬**，終期考核完成后，完成代扣代繳款指標(biāo)100%的，全額兌現(xiàn)年度考核預(yù)留部分，并按年度考核預(yù)留部分的1%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)；完成代扣代繳款指標(biāo)70%（含）至100%的，按未完成代扣代繳款指標(biāo)的比例扣罰年度獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)留部分；完成代扣代繳款指標(biāo)70%以下的，全額沒(méi)收年度獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)留部分，并根據(jù)未完成比例給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。工程公司考核的項(xiàng)目，終期考核重點(diǎn)放在項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的盈利指方面，必須將最終責(zé)任預(yù)算收益掛鉤考核，具體實(shí)施細(xì)則由工程公司自行制訂。第二十七條 終期考核超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)超額利潤(rùn)應(yīng)堅(jiān)持重獎(jiǎng)原則，按超額利潤(rùn)額的40%獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目全體人員。項(xiàng)目經(jīng)理、書(shū)記的獎(jiǎng)勵(lì)額度不低于超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)總額的40%；留余超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)總額的10%分配給管服人員，其余50%應(yīng)分析超額利潤(rùn)形成原因，根據(jù)超額利潤(rùn)形成的機(jī)理分配給主要有功人員，杜絕平均分配超額利潤(rùn)的現(xiàn)象，項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)超額利潤(rùn)分配方案，報(bào)上級(jí)公司審批后實(shí)施。超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)必須在責(zé)任預(yù)算收益全額貨幣上繳后，按照超額利潤(rùn)貨幣上繳比例實(shí)施。因工程項(xiàng)目在完工后款項(xiàng)回收時(shí)間跨度一般較長(zhǎng)，對(duì)超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)要按貨幣上繳情況分階段實(shí)施：超額利潤(rùn)貨幣上繳比例達(dá)到50%時(shí)，可申請(qǐng)兌現(xiàn)不高于超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)總額的30%；超額利潤(rùn)貨幣上繳比例達(dá)到80%時(shí), 可兌現(xiàn)不高于超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)總額的60%；超額利潤(rùn)貨幣上繳比例達(dá)到100%時(shí),兌現(xiàn)剩余應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)部分。第三十條 厘清大額盈虧原因，實(shí)施特殊獎(jiǎng)罰措施對(duì)于超額利潤(rùn)超過(guò)5000萬(wàn)元的項(xiàng)目，全面梳理分析盈利原因，屬于國(guó)家政策調(diào)整、重大方案調(diào)整、重大費(fèi)用調(diào)整等因素造成責(zé)任預(yù)算收益編制不準(zhǔn)的，對(duì)責(zé)任預(yù)算收益目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，按照調(diào)整后的目標(biāo)予以獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。確屬項(xiàng)目管控得當(dāng)實(shí)現(xiàn)巨額盈利的，除不折不扣地實(shí)施終期獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)外，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理等主要管理人員和為創(chuàng)效做出突出貢獻(xiàn)的人員實(shí)施特別獎(jiǎng)勵(lì)，并給予優(yōu)先崗位晉升或者享受上一行政級(jí)別干部待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于虧損金額超過(guò)責(zé)任預(yù)算目標(biāo)1000萬(wàn)元的項(xiàng)目，全面梳理分析虧損原因：屬于國(guó)家政策調(diào)整、重
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1