寶億集團(tuán)薪酬管理制度(已改無錯字)
2023-05-18 02:12:07 本頁面
【正文】 享有100%的基本工資。6. 產(chǎn)假1) 在公司工作滿2年、符合國家晚婚晚育條件的女性員工生育時，可以享有70天（包括公休假日和10天的哺乳假）的產(chǎn)假；2) 符合計劃生育晚育規(guī)定的男員工可享受護(hù)理假3天；3) 產(chǎn)假(護(hù)理假)期間享有100%的基本工資。7. 病假1) 員工因病、傷需要休息、治療，憑醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病假證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報人力資源部核準(zhǔn)后予以休息；2) 員工到醫(yī)院就診，須先向部門請假并以就診病歷為據(jù)，補辦病假手續(xù)，手續(xù)不全者按事假處理；3) 連續(xù)休病假者，公休及節(jié)假日均計算在病假內(nèi)；4) 全年累計病假在30天（含）之內(nèi)的，享有80%的基本工資；全年累計病假在30天以上的，按事假處理。8. 喪假員工父母、配偶、子女、配偶父母等直系親屬去世，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可準(zhǔn)假3天。如需赴外地，經(jīng)本人申請，人力資源部核準(zhǔn)，按實際情況給予路程假。喪假期間，享受100%的基本工資。9. 事假1) 凡員工因私事請假，應(yīng)事先填好請假單，寫明原因、日期、天數(shù)。假期三天以內(nèi)者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者，由部門經(jīng)理提出意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。2) 事假期間按日扣發(fā)月度工資和績效工資。10. 工傷假員工因公負(fù)傷可以休工傷假，期間待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。 保險1. 社會保險 公司依法為員工繳納社會保險（含基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育險）。繳費比例和繳費標(biāo)準(zhǔn)按政府的規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)由員工個人交繳部分將由公司代扣代繳。 員工養(yǎng)老保險掛靠在外單位的，每年度結(jié)算一次。憑掛靠單位的收據(jù)，財務(wù)部將按照公司的社保支付標(biāo)準(zhǔn)報銷應(yīng)由公司承擔(dān)的部分。2. 大病住院醫(yī)療保險 公司按照政府規(guī)定的繳費基數(shù)和比例為員工繳納大病住院醫(yī)療保險。員工生病住院需到定點醫(yī)院就醫(yī)，在住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用需要由個人承擔(dān)部分，由員工本人自理。 員工生病住院，應(yīng)填寫《杭州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險住院憑證》，在辦理住院手續(xù)時交定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)，待醫(yī)療終結(jié)后由定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)與費用清單一并送市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。否則造成的損失由員工個人負(fù)責(zé)。3. 意外傷害保險 公司為每位員工購買購買意外傷害保險，倉儲部員工每人每年最高保險費限額為300元，其他員工每人每年保險費為200元。4. 住房公積金 公司為已過試用期的員工繳納住房公積金。繳費標(biāo)準(zhǔn)參照月度工資的10%存入到員工個人的公積金帳戶。公司為員工繳納的公積金實行封頂限額，主管級以下的員工封頂限額為180元/月，主管級員工封頂限額為240元/月，部門經(jīng)理級員工封頂限額為300元/月，高管級員工封頂限額為500元/月。5. 員工因公致殘或死亡時，依工傷保險條例向社會保險機(jī)構(gòu)申請給付。6. 公司在適當(dāng)?shù)臅r候，實行企業(yè)年金計劃。7. 員工退休依國家有關(guān)規(guī)定辦理。8. 公司員工享有社會保險政策規(guī)定的各項權(quán)利及應(yīng)得的給付，除此之外不得再向公司要求額外的賠償或補助。 其他1. 工作餐 公司設(shè)有員工餐廳，為每位員工提供免費午餐，標(biāo)準(zhǔn)為5元/人/餐。對于分公司/辦事處不具備提供工作餐條件的，公司將5元/人/天標(biāo)準(zhǔn)提供補貼,按在駐地的實際工作日計算，在工資中發(fā)放。實行補貼的，如果出差，與出差補貼不兼得，執(zhí)行出差補貼標(biāo)準(zhǔn)。2. 交通補貼 沒有乘坐公司車上下班的員工，公司將在月工資中支付交通補貼，補貼標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月。3. 健康體檢 為保證員工身體健康，預(yù)防疾病發(fā)生，公司將于每年組織員工進(jìn)行身體檢查一次。檢查時間將在每年4月份進(jìn)行。4. 工作制服 為展示公司員工良好的精神風(fēng)貌，統(tǒng)一公司標(biāo)識，試用/熟悉滿以后的員工，公司將統(tǒng)一訂做工作制服。標(biāo)準(zhǔn)為長袖襯衫2件、短袖襯衫2件、西服套裝2套，另外，男性員工夏褲2條，女性員工夏裙2條。有關(guān)工作制服穿著管理的詳細(xì)內(nèi)容請參閱行政管理手冊之《工作制服管理》。5. 康樂活動為使員工與其上級、同事及下屬之間建立起良好的相互信任與合作的關(guān)系，共同分享成果，分擔(dān)責(zé)任，公司將組織各種有益于員工身心健康的康樂活動。由人力資源部會同各部門成立員工事務(wù)管理委員會，組織、策劃員工康樂活動?；顒拥姆N類、形式可以按員工的興趣、提議、意見調(diào)查來決定。一般所采用的活動種類包括：體育項目比賽、聚餐/野餐活動、外出旅游、露營、參觀、聯(lián)歡晚會等。 康樂活動每年由人力資源部制定全年活動計劃，活動經(jīng)費預(yù)算等，并負(fù)責(zé)組織實施。6. 培訓(xùn)公司為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展，包括在職輔導(dǎo)、公司內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費外派培訓(xùn)或?qū)W費贊助、報刊訂閱，它代表了學(xué)習(xí)與自我發(fā)展的一種思維方式，旨在為公司及員工提供幫助，所有員工都有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)，公司希望透過培訓(xùn)和發(fā)展，所有員工能茁壯成長。具體參見《寶億集團(tuán)人力資源管理手冊》培訓(xùn)發(fā)展部分。第九章 津貼 司齡津貼 司齡津貼是為了鼓勵員工忠誠于企業(yè)，希望員工能與集團(tuán)公司長期地共同發(fā)展而設(shè)立。根據(jù)集團(tuán)公司的實際情況（所有員工司齡從1994年10月計算）
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