【正文】 的待遇。 女員工到配偶居住地生育休產(chǎn)假后的，不享受當(dāng)年探親待遇。 員工父母的任何一方與員工同住一地的，不享受探親假。 對無故超假的，按曠工處理。 申請手續(xù) 員工申請?zhí)接H假須提前 15天提出，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。 部門負(fù)責(zé)人以上員工申請?zhí)接H假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報人力資源部備 案。 路費的支付 探親假發(fā)生的往返路費由公司承擔(dān)，但是已婚職 工探望父母時的路費，公司只負(fù)擔(dān)超過本人月基本工資的 30%的部分，路費的報銷必須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)。 路費按最合理的線路支付，利用交通工具的標(biāo)準(zhǔn)參照公司《員工差旅費管理辦法》。 報銷憑證以注明起訖地點的有效票據(jù)為準(zhǔn)，特殊情況可比照往年核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 家屬來訪：具有探親資格，但因工作需要本人不能休探親假而讓配偶來訪時，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，配偶當(dāng)年度探親的往返路費按上述規(guī)定報銷。 婚假、喪假 婚假： 員工結(jié)婚，持本人結(jié)婚證，可申請婚假 3 天。 晚婚員工給予婚假 15天。 喪假：員工的直系親屬 (指父母、配偶、子女 )以及岳 父母、公婆死亡時，給予喪假 5天。 婚、喪假均含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 產(chǎn)假、計劃生育假、護(hù)理假、哺乳假 已婚女員工產(chǎn)假順產(chǎn)為 90天（其中產(chǎn)前可休假 15天），難產(chǎn)的增加 15 天；符合晚育年齡的夫妻，女方可增休晚育產(chǎn)假 30 天，男方可享受護(hù)理假 15 天（晚育產(chǎn)假和護(hù)理假須在工作許可的情況下休假）。 符合計劃生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女員工，持醫(yī)生證明，可取得相應(yīng)休假： 懷孕1個月以內(nèi)的 15天、 2 個月以內(nèi)的 20 天、 3個月以內(nèi)的 25天、 4 個月以內(nèi)的 30天、 4個月以上的 42天、 7 個月以上的 90 天。 女員工結(jié)扎可 休假 21天，產(chǎn)假期間 結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加 7天； 安環(huán)者可休假 7天， 取環(huán)者可休假 3天，帶環(huán)受孕人流者可休假 20 天，并給男方護(hù)理假 2天； 男員工結(jié)扎可休假 7 天。 女員工生育后，小孩未滿 1周歲期間，經(jīng)與部門協(xié)商后，可取得每天上、下午各 30 分鐘（或合并為 1 小時）的哺乳假。 產(chǎn)假、計劃生育假、護(hù)理假、哺乳假的天數(shù)計算包含法定節(jié)假日及公休日。 工傷假 發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向公司安全保衛(wèi)部提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應(yīng)到人力資源部辦理休假手續(xù)；因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力 資源部補辦手續(xù)。違反安全操作規(guī)程或因個人責(zé)任造成的負(fù)傷按病假處理。 對于經(jīng)勞動鑒定每年復(fù)查或鑒定確認(rèn)已恢復(fù)勞動能力而不上班者，按曠工處理。 有關(guān)工傷的其它規(guī)定，按勞動保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公假： 由于以下原因致使員工不能上班時，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審定，報人力資源部確認(rèn)后按公假處理。 由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染?。ū救嘶疾〕猓┲率菇煌ㄖ袛嗷虮仨毟綦x時。 地方政府及公司規(guī)定等其它原因。 5 請假 請假種類：請假分為請事假和請病假。 事假： 員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應(yīng)到本部門考勤員處填寫《請假單》， 經(jīng)所在部門或人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后按事假處理。 病假員工非因工受傷、患病不能上班請假時，須持公司指定醫(yī)院開具的休息診斷書，到部門考勤員處填寫《請假單》，經(jīng)所屬部門或人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時與所在部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，說明情況，補辦請假手續(xù)。 事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。 6 休假、請假及銷假手續(xù) 休假、請假手續(xù) 到本部門考勤員處填寫《請假單》，報部門負(fù)責(zé)人審核簽字后將假單留于考勤員處。 申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、工傷假時，須持 假單由工會負(fù)責(zé)人確認(rèn)；申請病假須持假單及醫(yī)院開具的病歷、休息診斷書。 申請休假、請假超過 3 天的，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。 部門負(fù)責(zé)人以上人員的請假、休假，由本人報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 休假后補辦手續(xù)時，同時辦理銷假手續(xù)。 銷假手續(xù) 員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到考勤員處提取自己的請假單，由考勤員注明休假結(jié)束日期。 員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相關(guān)手續(xù)。 考勤員在員工銷假后的次日將請假單報至人力資源部。 7 非正常缺勤 遲到、早退 凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位視為遲到和 早退。 有特殊原因或 意外情況者，由本人說明原因，補辦有關(guān)手續(xù)，經(jīng)核準(zhǔn)酌情對待；特殊原因每月最多不得超過二次，超過二次的仍視為遲到。 曠工：屬于下列各項之一者，按曠工處理。 未請假或請假后未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。 請假獲準(zhǔn)后擅就其它職業(yè)的。 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者。 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者。 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息者。 遲到或早退 30 分鐘以上者。 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其它作曠工處理的情形。 8 加班 因生產(chǎn)、工作需要或其它特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外上班或節(jié)假日出勤為 加班。 適用范圍：本 規(guī)定適用于公司部長以下員工，但實行不定時工作制的員工不按本規(guī)定執(zhí)行。 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點，具備下列條件之一的，方可組織加班。 法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的。 公共設(shè)施等突然發(fā)生故障，必須進(jìn)行及時搶修的。 發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或者其它災(zāi)害，使員工的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的。 為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。 原則上員工每天加班不得超過 3個小時，每月加班累計不得超過 36 小時，管理部門累計不得超過 20小 時。 加班審報程序： 部門負(fù)責(zé)人在安排員工加班時，須提前申報。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。 加班結(jié)束后，由所在部門考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。若實際加班時間超過預(yù)定時間，應(yīng)由所在部門負(fù)責(zé)人在《加班申請單》上予以說明。 月底各部門考勤員將加班記錄匯總填入《加班統(tǒng)計表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后連同《加班申請單》一并報人力資源部。 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班： 加班申請未經(jīng)規(guī)定程序批準(zhǔn)，事后 24小時內(nèi)沒有補辦手續(xù)的加班。 實際加班時間超過預(yù)定時間、部門負(fù)責(zé)人沒注 明理由的。 加班調(diào)休：各部門在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休。因工作需要確實不能安排調(diào)休的，按國家規(guī)定支付加班工資。 9 考勤 考勤程序 考勤員必須每月按本部門員工的實際出勤情況填寫考勤匯總表。 考勤匯總表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，由考勤員于每月 3 日前報人資源部。 考勤監(jiān)督 各部門負(fù)責(zé)人對于所屬員工的考勤應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，如不依照規(guī)定手續(xù)按時辦理或有其它隱瞞蒙混行為的，一經(jīng)查出將受連帶處分。 人力資源部對各部門考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)問題將按有關(guān)規(guī)定處理。 10 考勤與工資計算的關(guān)系 工資計算標(biāo)準(zhǔn) 月標(biāo)準(zhǔn)工作日＝ 23 天 日崗位工資標(biāo)準(zhǔn) =崗位工資（不含競業(yè)限制補貼和保密工資） /月標(biāo)準(zhǔn)工作日 工資扣除 有薪休假包括年休假、探親假、婚假、喪假、計生假，不扣基礎(chǔ)工資，不享受績效獎金。 事假工資的扣除：員工事假期間，崗位工資按日扣除（本人崗位工資 247。23 天），并根據(jù)不同情況，分別扣除每月年終獎金或考核工資（一月中，事假半天扣 5％、事假一天扣 10％、事假二天扣 25％、事假三天扣 40％、事假三天以上不享受本 月年終獎金）。 病假工資： 病假三個月以內(nèi)的，按員工在本公司的服務(wù)年限發(fā)放崗位工資（不滿 5年發(fā) 50％、 5～ 8年 發(fā) 70％、 8 年以上全 部發(fā)放）和其它項目的工資； 每病休 1 天扣除當(dāng)月年終獎金的 10％，直至扣完。 病假超過三個月的，按公司 20xx 年《關(guān)于職工傷、病長休假的管理規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。 曠工工資的扣除： 一月中，員工曠工 1 天扣發(fā) 3 天崗位工資并取消當(dāng)月年終獎金（或考核工資），曠工 3 天（含）以上者扣發(fā)全月崗位工資并取消當(dāng)月年終獎（或考核工資）。 遲到、早退的工資扣除：遲到（或早退） 15 分鐘內(nèi)者均扣款 10 元，遲到（或早退）從第 6 分鐘開始至 30 分鐘每１分鐘扣款 1元，依次相加； 遲到（或早退）超過 30 分鐘以上的，以曠工半天論處 。 加班工資 加班工 資＝崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 加班支付比例 加班時間 加班支付：工作日加班支付 150%的工資，公休日加班支付 200%的工資，節(jié)假日加班支付 300%的工資。 5． 員工福利 1 社會保險 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關(guān)系調(diào)入公司者。 員工轉(zhuǎn)正后，公司為其建立社會保險關(guān)系。 員工離職，在公司期間已參加的社會保險與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。 社會保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)社會保障部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備 案。 2 住房公積金 單位工齡滿 2 年的公司或所屬分支機(jī)構(gòu)正式員工，且與公司簽訂勞動合同者。 ，由公司負(fù)責(zé)辦理住房公積金繳納手續(xù)。 ，已建立住房公積金的，按有關(guān)規(guī)定辦理帳戶余額支取或關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等辦法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各分支機(jī)構(gòu)須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準(zhǔn)備案。 3 各類商業(yè)保險 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，與公司簽訂勞動合同，且在本公司服務(wù)滿二年者。 公司可根據(jù)有關(guān)會議決議，為員工辦理相關(guān)商業(yè)保險事宜。 每年 12月由工會負(fù)責(zé)建立商業(yè)保險臺帳及基金托管事宜。 商業(yè)保險支取 員工達(dá)到法定退休年齡，允許員工領(lǐng)取公司為其辦理的商業(yè)保險本金及收益累計總額的 100%。 司齡滿 10 年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的商業(yè)保險本金及收益累計總額的 90%。 司齡滿 6 年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的商業(yè)保險本金及收益累計總額的 80%。 司齡滿 3 年離司的員工，允許領(lǐng)取公司為其辦理的商業(yè)保險本金及收益累計總額的 60%。 司齡不滿 3年離司或因嚴(yán)重違紀(jì)被公司辭退的員工，不享受商業(yè)保險金。 4 其它福利 公司和所屬分支機(jī)構(gòu)的正式員工，且與公司 簽訂勞動合同者，可享受如下福利： 員工生日，公司贈送生日蛋糕一只，祝愿生日快樂。 員工生病住院期間，公司將致以慰問。 員工直系親屬亡故，公司將致以一定的奠儀。 為公司提供正常勞動的正式員工（含請假不超過 3個月者），可享受公司按有關(guān)會議決議發(fā)放的年節(jié)禮物、禮金，其它人員酌情考慮。 6． 獎懲 1 目的： 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效 益，物制訂本制度。 2 原則：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 3 適用范圍：本制度適于公司全體員工。 4 獎勵 本公司設(shè)立如下獎勵 方法： 大會表揚。 獎金獎勵。 晉升提級。 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵： 遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故。 完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。 積極向公司提出合理化建議，被公司采納。 全年無缺勤，積極做好本職工作。 維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。 維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。 節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出。 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工出色完成各項任務(wù)。 其它對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理 認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。其獲獎由人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 獎勵程序： 員工推薦、本人自薦或單位提名。 管理部或安保部會同人力資源部審核。 董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事會聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5 處罰 員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一