xxxx物業(yè)行政督查及問責(zé)制度試行(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-12-08 10:56:11 本頁(yè)面
【正文】 未造成事故的； （ 6） 特殊崗位。值班睡覺、紀(jì)錄不能按時(shí)填寫、不真實(shí)，未造成事故的； （ 7） 對(duì)設(shè)備運(yùn)行保養(yǎng)不能按時(shí)進(jìn)行，保養(yǎng)紀(jì)錄未能及時(shí)填寫，設(shè)備尚未造成經(jīng)濟(jì)損失的； （ 8） 窗口部門的工作人員，對(duì) 待業(yè)主或外來(lái)辦事人員、 維修人員上門去服務(wù)時(shí)態(tài)度蠻橫、故意刁難、服務(wù)質(zhì)量差，甚至因言行不文明導(dǎo)致沖突，造成不良影響的； （ 9） 工作時(shí)間擅自離開工作崗位或因其他原因離開工作崗位不委托有關(guān)人員代行其責(zé)的； 第 十 五 條 各部門及 各工段工作人員被問 責(zé) 失職追究的，采取以下方式追究責(zé)任： 作出書面檢查； 通報(bào)批評(píng)； 取消當(dāng)年評(píng)先、優(yōu)、模資格； 按《 員工獎(jiǎng)懲管理制度 》獎(jiǎng)賞； 給予行政處分； 調(diào)整工作崗位； 辭退； 法律法規(guī)規(guī)定的其他方法。 第十 六 條 對(duì)作出問責(zé)追究的或者予問責(zé)追究的決定、應(yīng)當(dāng)通知本人。 第十 七 條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。 （一）打擊、報(bào)復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人； （二）一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為； （三）干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查； （四）不執(zhí)行公司依 制度 作出的決定； （五）其他應(yīng)當(dāng)從重或者應(yīng)當(dāng)加重處理的情形。 第十 八 條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。 （一）主動(dòng)賠禮道歉，公司管理相對(duì)人或公司各部門人員已諒解； （二）有效阻止不良后果發(fā)生； （三）主動(dòng)糾正和挽回全部或者大部分 損失； （四）其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。 第四章 行政問責(zé)程序 第十 九 條 行政問責(zé)追究，是公司 督查組 依據(jù)有關(guān)法律 及公司規(guī)定， 和本辦法對(duì)各部門各 工段 人員 進(jìn)行的責(zé)任追究和糾錯(cuò)處理形式。 第 二 十條 責(zé)任追究的主要方式： （一）警示、誡勉談話
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