老師師德師風(fēng)考核制度(已改無錯(cuò)字)
2023-05-13 23:46:01 本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一，問卷調(diào)查結(jié)果與師生個(gè)人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴(yán)格、有序，獎(jiǎng)懲分明，激勵(lì)及時(shí)。 根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進(jìn)行登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績效考核。90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好， 6079分為合格，60分以下為不合格。四、師德考核考評辦法 綜合考核評分（由學(xué)?？荚u小組進(jìn)行）（按《考評細(xì)則》考評，百分制）占20%；學(xué)生測評（由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占15%；家長測評（由學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行）占15%；教職工互評占30%；支部測評20%。按上述五項(xiàng)得出個(gè)人總分，并確定等次。 在師德評價(jià)中，對發(fā)生以下問題之一的，實(shí)行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。 （1）對違反師德標(biāo)準(zhǔn)后果嚴(yán)重，在師生中乃至社會上造成惡劣影響的。 （2）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。 （3）因工作失職，導(dǎo)致惡性事件的。（4）教師本人無故曠工的。五、評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用 在教師聘任、晉職、晉級中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。在職稱評聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。 在年終對教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進(jìn)，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。
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