【正文】 員）員工晉升/降級比例表個人年度考核系數排名 前兩名 最后一名晉升/降級資格 晉升 降級20 / 32當被降級人員第二年年度考核系數為第五名以上時，其崗位工資可以上升一檔?；鶎庸芾砺毾担ǔ龣z定試驗主管）人員根據個人考核系數參照表 74 確定晉升/降級候選人。表 74 基層管理職系（除檢定試驗主管）員工晉升/降級比例表個人年度考核系數 晉升/降級資格 晉升 降級當被降級人員第二年年度考核系數為 以上時，其崗位工資可以上升一檔。生產職系人員及班組技術員根據個人考核系數參照表 75 確定晉升/ 降級候選人。表 75 基層管理職系（除檢定試驗主管）員工晉升/降級比例表個人年度考核系數 晉升/降級資格 晉升 降級當被降級人員第二年年度考核系數為 以上時，其崗位工資可以上升一檔。獲準晉升的員工根據審批結果在所在職級中崗位工資上浮一檔，從晉升/降級結果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資；勒令降級的員工在所在職級中下降一檔，從晉升/降級結果公布后次月起執(zhí)行新的崗位工資。對于已達到所在職級最高檔次的員工，則不再執(zhí)行職級內晉升，但作為跨職級晉升的優(yōu)先候選人；對于達到所在職級最低檔次的員工，不再執(zhí)行降級，經總經理辦公會審批通過后直接作待崗處理或調換崗位。（二）崗位轉換當員工進行跨職級晉升時，根據員工個人及所晉升崗位具體情況確定其新的崗位工資，當新崗位工資低于其原崗位工資時，按就高不就低的原則確定實際執(zhí)行的崗位工資，并從晉升次月起執(zhí)行該崗位工資。員工進行其他形式的崗位轉換時，按照薪隨崗走的原則確定新的崗位工資，并于崗位轉換后次月執(zhí)行新的崗位工資。21 / 32第八章 其他規(guī)定第三十六條 試用期工資標準原則上對新入職員工應設置試用期。新畢業(yè)的大中專畢業(yè)生試用期間按照學歷發(fā)放月度工資（見表 81） ，有兩年及以上工作背景的碩士和博士畢業(yè)生月度工資按照以下公式發(fā)放：公式 81：月工資＝基本工資＋所在崗位最低檔級工資實習期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有績效工資。期滿合格后根據實習情況、個人經驗、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項工資、獎金的基礎。表 81：新入職大中專畢業(yè)生試用工資發(fā)放標準學歷 月工資（元）中專/高中/技校 800大專 1000本科 1200碩士及以上 2022新調入或新?lián)Q崗員工試用期間月度工資按照以下公式發(fā)放：公式 82：月工資＝基本工資＋所在崗位最低檔級工資實習期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，沒有績效工資，期滿合格后根據實習情況、個人經驗、能力等確定所在崗位的崗位工資，并以此作為發(fā)放各項工資、獎金的基礎。第三十七條 加班工資發(fā)放標準(一) 加班費發(fā)放條件公司原則上不提倡員工加班，若需加班，需經部門負責人批準并報人力資源部備案。只有法定節(jié)假日期間的加班可以發(fā)放加工工資，其余時間的加班只能調休。加班后應首先安排員工進行調休，加班工資按下列標準確定： 每小時加班工資=3崗位工資固定發(fā)放系數/22 / 32注：全月總工時按每日 8 小時、每月 個標準工作日計算。(二) 加班費每月匯總一次，由各部門在月底進行統(tǒng)計，并由公司主管領導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放。(三) 每人每天加班最多不能超過 3 小時，每人每月累計不能超過 36 小時。(四) 由于工作性質及時間特點，享受加班工資的人員只包括：基層管理職系、職能職系、技術職系、生產職系人員。員工的加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。(五) 生活公司員工加班工資的發(fā)放范圍按照實際情況靈活掌握并在其工資總額中支付。第三十八條 假期工資發(fā)放標準公式 83：固定工資計算標準＝崗位工資固定發(fā)放系數/公式 84：績效工資計算標準＝季度考核系數崗位工資浮動發(fā)放系數/每月按 個標準工作日計算。病假：病假 1－3 天，按照“固定工資計算標準請假天數”在當月工資中進行扣除；病假 4 天及以上，按照“（固定工資計算標準＋績效工資計算標準）請假天數”在當月工資中進行扣除。公司員工因患病或非因公負傷,需要停止工作醫(yī)療時，連續(xù)工齡不滿二年者按照基本工資發(fā)放月工資；滿二年不滿四年的，按照（基本工資＋崗位工資）發(fā)放月工資；滿四年不滿六年的按照（基本工資＋崗位工資）發(fā)放月工資；滿六年不滿八年的按照（基本工資＋崗位工資）發(fā)放月工資；已滿八年及八年以上的按照（基本工資＋崗位工資）發(fā)放月工資。事假：按照“（固定工資計算標準＋績效工資計算標準）請假天數”在當月工資中進行扣除。婚、喪、產假：按照“績效工資計算標準請假天數”在當月工資中進行扣除。探親假：按照“績效工資計算標準請假天數”在當月工資中進行扣除。年休假：按照“績效工資計算標準年休假天數”在當月工資中進行扣除。23 / 32第三十九條 外派培訓員工工資發(fā)放標準原則上公司鼓勵員工進行培訓，并提供適當的工資鼓勵。對于公司外派培訓期在 3 個月（含 3 個月）以內的員工，可以參照以下公式發(fā)放月工資：公式 85：外派培訓員工月工資＝基本工資＋崗位工資固定發(fā)放系數對于外派培訓 3 個月以上的員工，公司可根據培訓的性質和情況按確定培訓期間的工資發(fā)放及標準、周期等，詳見公司相關培訓管理規(guī)定。第四十條 內部退養(yǎng)工資發(fā)放標準根據公司的相關管理辦法確定。第四十一條 待崗工資發(fā)放標準根據公司的相關管理辦法確定。第四十二條 工資定級首先，員工根據崗位評價結果所確定的職系職級分布圖（附件二）以及自己所在崗位對照入級。在新制度實施的半年期內為過渡時期，以員工 2022 年年度全部收入為基數，扣除當年的加班費、各種補貼、津貼后根據以下公式計算員工的過渡崗位工資：公式 86：過渡崗位工資＝（員工 2022 年年度全部收入－應扣項目－36012）/12其中，360 元指基本工資。過渡崗位工資是員工在新制度實施的半年期內的崗位工資，以此作為該時期內各類工資、獎金的計算基數。過渡時期內暫不實施根據個人業(yè)績表現確定的晉升/降級。（2022 年在對外工程項目中的員工的年收入，參照其同崗位上員工的平均水平確定）新制度實施半年后，公司可根據實施情況進行正式的薪酬調整。根據員工在過渡期間的實際總收入計算該員工的入級崗位工資標準：公式 87：入級崗位工資標準＝（過渡期內的全部收入－應扣項目－3606）/624 / 32其中：應扣項目包括加班費、補貼、總經理嘉獎等。將入級崗位工資標準與員工所在職級的各檔次崗位工資進行比較，按最接近入級崗位工資標準的檔級確定，確定的原則為就高不就低，即當入級崗位工資標準在兩個檔級工資之間時，以較高的檔級工資作為員工新的崗位工資。對于部分特殊崗位（如關鍵崗位或在舊制度下崗位價值背離太大的崗位）可根據其崗位價值直接入到相應檔級，不再根據其入級崗位工資標準進行定級。新制度實施后的晉升/降級，應在其已入級的新崗位工資上確定。新員工的入級。原則上新員工按照所在職級 B 檔起薪，但可根據新招員工的工作經驗和能力靈活確定，但最高不得高于 D 檔，最低不得低于 A 檔。第四十三條 工資計算期間從本月 1 日起至本月底止并于下月 10 日發(fā)放工資。工資發(fā)放日當天若適逢休息日第一天，則工資提前至休息日之前的最后一個工作日發(fā)放；若工資發(fā)放日為休息日第二天及以后，則工資順延至休息日后第一個工作日發(fā)放。25 / 32第九章 附則第四十四條 本制度由人力資源部負責解釋。第四十五條 本制度未盡事宜，由人力資源部參照本制度及公司相關規(guī)定予以解釋和處理。第四十六條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行