華文花園物業(yè)管理處管理規(guī)則(已改無錯字)
2023-05-09 22:06:46 本頁面
【正文】 ，情節(jié)輕微者；；（業(yè)主）不敬或被客戶（業(yè)主）投訴者；，以致造成失誤者；6. 8 .8未按時繳交工作報表或影響其他部門正常工作者；6. 8 .9浪費公司水電或財產者；6. 8 .10未經許可帶外人留宿者；6. 8 .11未經許可擅自帶外人參觀小區(qū)者；6. 8 .12攜帶物品出入小區(qū)或宿舍時拒絕接受值勤人員檢查者；6. 8 .13值班未辦妥交接事項，造成工作混亂，情節(jié)輕微者；6. 8 .14非領班以職員干部私自進入辦公室者（主管準許或特別情況，不在此限）；； 、涂改工卡者； 。：（易燃易爆物品、管制刀具）進入管理區(qū)域，情節(jié)輕微者；，情節(jié)輕微者；；；，給處分后仍未改正者；、涂改小區(qū)公告者； 上班時間睡覺者記大過，處分后仍未改正者，做開除處理；，有損公司形象或聲譽者；，造成公款、公物損失、人員受傷或蓄意破壞公物情節(jié)輕微者；、聚眾鬧事，影響公司聲譽者予以開除；6. 9 .11違反電器、防火等安全規(guī)則或故意破壞環(huán)境、影響他人人身安全者；，使用人或保管人未及時報告或處置者；；；；。6. 10獎懲公布運作方式：；，保留至員工離職時。，管理處有權根據實際情況做出處理。，以公司或管理處公告為準。第七章 保 密 制 度，不得泄露或竊取機密。：、利誘、勒迫或以其他不正當手段獲取公司及管理處內部秘密；、使用獲取的公司及管理處內部秘密；；、傳播公司及管理處理秘密；、物品帶離辦公場所之外，或非因工作需要私自帶離崗位；；“非請莫入”的警示標志的部門或辦公室；。：，記大過一次；，責令依《民法》第一百一十八條規(guī)定，賠償損失；，將根據《刑法》第二百一十九條規(guī)定，追究其刑事責任，并處罰金。第八章 培 訓，是管理處有效提高員工素質、專業(yè)知識及管理技能的方式。其目的在于共同實現(xiàn)管理處既定的目標方向及滿足管理系統(tǒng)的各項要求。：新員工報到后，適時安排培訓，內容有：公司簡介、經營理念、目標、組織架構、崗位職責、規(guī)章制度等；：由各部門負責組織實施，內容有：本部門工作常規(guī)、崗位要求、工作程序等，崗前培訓考核合格后，新員工方可獨立開展工作；：由管理處及各部門組織內部培訓，或參加政府有關部門組織的專業(yè)或崗位培訓。培訓考勤、考核成績均記入個人人事檔案。培訓考核成績是員工試用考核、晉升、加薪、年度考核的依據之一。員工內部培訓考核不合格者，公司有權予以辭退。第九章 員 工 考 核，提高經營效益，激發(fā)員工積極向上的競爭意識，管理處將定期對員工工作業(yè)績、知識素質等予以考核。：，每半年績效考核一次；，年終進行年度工作考核，以作為薪金調整的重要依據之一；、過表現(xiàn)時分別予以增減相應考績分；；。，不參加年度員工考核，未參加考核或考核成績不合格之員工，年度薪酬調整及年終獎勵評選的資格。第十章 調 職 和 晉 升，如員工不任新職，作自動離職處理。：低職位晉升高職位時，新職試用期間，維持原基本薪金不變，或享受該職位指定試用期之薪金。：相同職位之間的調任。調任新職后，原有職務之權利與義務取消，享受
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