【正文】 神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 消防組工長 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 空調(diào)組工長 職 責(zé)：嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定組織施工。在項(xiàng)目工程施工過程中，涉及本專業(yè)工種的技術(shù)、工藝、施工組織等工作，直接對項(xiàng)目施工員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工安全方面的工作，直接對項(xiàng)目安全員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及施工質(zhì)量方面的工作，直接對項(xiàng)目質(zhì)檢員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；涉及設(shè)計(jì)變更等方面的工作，可向項(xiàng)目施工員和項(xiàng)目設(shè)計(jì)師進(jìn)行咨詢；涉及施工文件資料相關(guān)的工作，直接對項(xiàng)目資料員負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；其它綜合性的工作，直接對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)和匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，精通本專業(yè)知識和技能，具有三年以上本專業(yè)現(xiàn)場施工組織管理的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 保安衛(wèi)生員 職 責(zé)：嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定。在項(xiàng)目工程施工過程中，負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工工地的安全保衛(wèi)管理工作（對項(xiàng)目施工工地的安全保衛(wèi)工作負(fù)全部責(zé)任）和衛(wèi)生督察管理工作（對施工現(xiàn)場各工種的衛(wèi)生清掃情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并做好記錄），直接對項(xiàng)目資料員（即項(xiàng)目經(jīng)理的行政助理）負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；完成項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目資料員臨時(shí)交辦的工作。 權(quán) 限：如發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。 任職要求：熟悉裝飾工程施工工藝流程，具有三年以上保安工作的經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織協(xié)調(diào)管理能力，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。5 綜合管理部的職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限和任職要求） “一切服務(wù)于公司管理的大局，突發(fā)事件和搞不清該誰干的事，就是我們的事情”——這就是綜合管理部的基本工作宗旨和原則。具體的職能描述如下：分 類職 能 細(xì) 化責(zé) 任 人一、行政管理行政文件擬制部長文件、記錄管理文秘合同原件、文件檔案、電子文件的保存文秘公司證件（企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等）的管理部長會(huì)議組織文秘辦公設(shè)備、非生產(chǎn)性用品采購文秘、部長接待工作文秘報(bào)刊、車、船、機(jī)票的訂購等文秘編制簡報(bào)（對報(bào)紙等重要信息進(jìn)行收集整理）文秘外來文件的管理文秘二、總務(wù)管理基礎(chǔ)設(shè)施的管理和檢修部長、文秘、司機(jī)車輛管理部長鑰匙管理部長書籍管理文秘保潔、環(huán)境美化文秘、司機(jī)水、電、采暖供應(yīng)管理部長員工工作餐管理文秘工程項(xiàng)目相關(guān)的支持性工作部長、文秘企業(yè)戰(zhàn)略及形象策劃部長施工過程中辦公用品的準(zhǔn)備及結(jié)束后的回收工作文秘三、人力資源管理依照《人力資源控制程序》操作部長四、ISO9001質(zhì)量管理體系的運(yùn)行管理協(xié)助管理者代表做好公司ISO9001質(zhì)量管理體系的監(jiān)控工作，保證體系的正常運(yùn)行和持續(xù)改進(jìn)部長組織內(nèi)部審核部長組織管理評審部長五、政府資源管理和辦理資質(zhì)年審等負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)的保管及辦理年檢手續(xù)等部長科技項(xiàng)目申報(bào)等部長六、協(xié)助配合項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件主要負(fù)責(zé)排版、打印、復(fù)印和裝訂等工作文秘七、項(xiàng)目施工前期準(zhǔn)備項(xiàng)目施工前期標(biāo)語及警示語等的準(zhǔn)備及敦促項(xiàng)目進(jìn)行安全教育等工作文秘八、公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作部長九、固定資產(chǎn)、低值易耗品的定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)文秘、部長低值易耗品的定期盤點(diǎn)文秘綜合管理部 部長司 機(jī)B司 機(jī)A文 秘 綜合管理部各崗位職責(zé)、權(quán)限及任職要求 部長 職 責(zé)：直接對管理者代表負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)綜合管理部的組織管理工作以保證綜合管理部履行規(guī)定的全部職能；完成總經(jīng)理及管理者代表臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國標(biāo)（GB/T190012000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：部門內(nèi)人員工作的安排、監(jiān)督、檢查權(quán)，部門內(nèi)人員任命、解聘、調(diào)動(dòng)、監(jiān)督檢查、獎(jiǎng)罰的最終建議權(quán)。 任職要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，一定的英語閱讀能力和口語表達(dá)能力。具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、調(diào)度和管理能力以及企業(yè)戰(zhàn)略策劃能力；具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；能熟練地操作計(jì)算機(jī)，熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。 文秘 職 責(zé)：直接對綜合管理部部長負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，《綜合管理部職能》中規(guī)定的職責(zé)；完成部長及管理者代表臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國標(biāo)（GB/T190012000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，皆有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。 任職要求：中專以上學(xué)歷，一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的英語閱讀能力和口語表達(dá)能力，能說標(biāo)準(zhǔn)的普通話。具有一定的協(xié)調(diào)能力，文件管理及速記等文秘工作的能力；具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；能熟練地操作計(jì)算機(jī)，熟練地使用各種辦公軟件系統(tǒng)。 司機(jī)A 職 責(zé)：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，《綜合管理部職能》中規(guī)定的職責(zé)；負(fù)責(zé)總經(jīng)理的車輛駕駛及車輛維護(hù)等工作，完成總經(jīng)理及綜合管理部部長臨時(shí)交辦的工作。 限：如發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。：5年以上駕齡，B級或B級以上駕照,，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。 司機(jī)B 職 責(zé)：直接對工程總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，《綜合管理部職能》中規(guī)定的職責(zé)；負(fù)責(zé)工程總監(jiān)的車輛駕駛及車輛維護(hù)等工作，完成工程及綜合管理部部長臨時(shí)交辦的工作。 限：如發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。：5年以上駕齡，B級或B級以上駕照,，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，敢于承擔(dān)責(zé)任，工作認(rèn)真細(xì)致。財(cái)務(wù)管理部職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)（及權(quán)限及任職要求）、財(cái)務(wù)管理部職能分 類職 能 細(xì) 化責(zé)任人一、財(cái)務(wù)賬目管理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)項(xiàng)目投資、開發(fā)成本的總體控制財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃的擬制財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)依法納稅的監(jiān)督、執(zhí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)管理會(huì)計(jì)公司年度預(yù)、決算財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)賬目的審核、檢查財(cái)務(wù)總監(jiān)二、庫存材料的定期盤點(diǎn)庫存材料的定期盤點(diǎn)會(huì)計(jì)、出納員三、公司員工工資發(fā)放管理 負(fù)責(zé)公司員工的工資發(fā)放管理工作會(huì)計(jì)四、財(cái)務(wù)印章、法人印章管理　財(cái)務(wù)印章及法人印章的管理工作會(huì)計(jì)、出納員五、配合編制投標(biāo)文件配合協(xié)助項(xiàng)目管控部編制投標(biāo)文件財(cái)務(wù)總監(jiān)六、部門文件管理　本部門的文件管理出納員、財(cái)務(wù)管理部的崗位設(shè)置：財(cái) 務(wù) 總 監(jiān) 會(huì) 計(jì)出 納 員、財(cái)務(wù)管理部各崗位職責(zé)、權(quán)限、任職要求：： 責(zé)：直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理部的組織管理工作——以保證財(cái)務(wù)管理部能履行規(guī)定的全部職能；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作；同時(shí)，按照“國標(biāo)（GB/T190012000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 限：依照國家會(huì)計(jì)法、稅法和財(cái)經(jīng)紀(jì)律監(jiān)督公司的財(cái)務(wù)往來活動(dòng)，對部門內(nèi)人員的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)，對部門內(nèi)人員有任命、解聘、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的最終建議權(quán)。:具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具有中級以上職稱，并具有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》；能熟練使用財(cái)務(wù)軟件；熟悉并掌握財(cái)務(wù)管理、國家法律、法規(guī)等知識；具有五年以上財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)。 會(huì)計(jì) 責(zé)：直接對財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作, 《財(cái)務(wù)管理部職能》中規(guī)定的職責(zé)，完成財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)臨時(shí)交辦的工作，同時(shí)，按照“國標(biāo)（GB/T190012000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，皆有權(quán)提出糾正或向財(cái)務(wù)管理部總監(jiān)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級直接上報(bào)總經(jīng)理。:具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具有中級以上職稱，并具有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》；熟悉并掌握財(cái)務(wù)管理、國家法律、法規(guī)等知識；具有五年以上財(cái)務(wù)管理方面的經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；熟練地使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)。 出納員 職 責(zé)：直接對財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作，《財(cái)務(wù)管理部職能》中規(guī)定的職責(zé)，完成財(cái)務(wù)管理部會(huì)計(jì)及總監(jiān)臨時(shí)交辦的工作，同時(shí)，按照“國標(biāo)（GB/T190012000）”的要求規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)。 權(quán) 限：對任何人不符合手續(xù)提取現(xiàn)金的要求有拒絕的權(quán)力；發(fā)票單據(jù)不符合要求的有拒收權(quán)和拒付款的權(quán)力；發(fā)現(xiàn)任何損害公司利益的行為和現(xiàn)象，皆有權(quán)提出糾正或向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，如問題得不到解決，可越級上報(bào)。 任職要求：具有相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；具有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；具有初級以上職稱，并具有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》；熟悉并掌握公司的現(xiàn)金和銀行存款等管理工作；具有一定的語言和書面表達(dá)能力和與人溝通合作的能力；熟練地使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)。第5章：工作制度行政管理制度 文件及記錄按照“程序文件”中《文件控制程序》和《記錄控制程序》執(zhí)行（涉及財(cái)務(wù)的“購銷合同”等原件由財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)收存保管，合同執(zhí)行后，原件交綜合管理部文秘歸檔）。文件編寫中字體、字號、行間距及頁邊距的具體規(guī)定：文件標(biāo)題字體要求：整個(gè)文件標(biāo)題黑體小三，一級標(biāo)題要求黑體小三，二級標(biāo)題黑體小四，三級標(biāo)題宋體小四加黑，其他標(biāo)題宋體小四；文件正文字體要求：宋體小四；頁邊距設(shè)置要求：原則上應(yīng)按照原始設(shè)置，特殊情況下可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)考慮裝訂問題（主要是左邊距的問題）；行文中產(chǎn)生的標(biāo)題：無論文件中產(chǎn)生幾級標(biāo)題，只要另起一行，段前必須空兩格，行文中不可出現(xiàn)自動(dòng)生成的標(biāo)題或標(biāo)題。行間距的要求：正常情況下，同時(shí)要考慮到美觀。 信息管理公司所有信息文件屬于公司資產(chǎn)和商業(yè)機(jī)密，任何人不得復(fù)制、泄漏給無關(guān)人員或公司以外的組織和個(gè)人。公司內(nèi)部的有效信息溝通，由綜合管理部組織協(xié)調(diào)，通過公示、電話、會(huì)議、面談、《信息/建議備忘錄》等方式進(jìn)行。除非涉及公司重大事宜必須以公司正式文件編號發(fā)放外，信息溝通盡量采用《信息/建議備忘錄》的形式，既方便管理又便于文件的保存?！缎畔?建議備忘錄》時(shí)，應(yīng)統(tǒng)一交到綜合管理部，由綜合管理部負(fù)責(zé)遞交主送領(lǐng)導(dǎo)做批閱或直接按照抄送范圍向各相關(guān)部門傳遞?！缎畔?建議備忘錄》后，應(yīng)及時(shí)將批閱意見或處理結(jié)果在《信息/建議備忘錄》上填寫清楚，反饋給綜合管理部。綜合管理部負(fù)責(zé)將信息再反饋給提交部門或個(gè)人，使其了解批閱意見及進(jìn)展情況?！缎畔?建議備忘錄》進(jìn)行存檔或使用，綜合管理部存檔一份。 郵箱管理：公司設(shè)有一個(gè)Email郵箱，hainakeji@。查收人要及時(shí)查看郵箱，接收的郵件按照“外來文件”處理并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)給收件人。 計(jì)算機(jī)管理： 公司的計(jì)算機(jī)維護(hù)工作由專業(yè)的電腦維護(hù)服務(wù)承包商負(fù)責(zé)； 單人使用的計(jì)算機(jī)由使用者嚴(yán)格按照規(guī)程操作，不得隨意增添、刪除程序，不得擅自更改計(jì)算機(jī)上的各系統(tǒng)設(shè)置；，禁止瀏覽非法網(wǎng)頁。瀏覽信息時(shí)，不得隨便下載網(wǎng)頁的信息，不要下載網(wǎng)站提示安裝的控件，特別是不要隨便打開不明來歷的郵件及附件，以免網(wǎng)上病毒入侵；，或?qū)ν鈭?bào)送的磁盤以及從外界錄入信息的磁盤，一律要進(jìn)行電腦病毒檢測，在確保沒有病毒時(shí)方可使用；，外來電腦入不得介入局域網(wǎng)； 嚴(yán)禁下載電影、視頻等與工作無關(guān)的信息； 財(cái)務(wù)網(wǎng)站嚴(yán)禁使用等聊天軟件。 日常操作事項(xiàng)請見發(fā)放給每人的《計(jì)算機(jī)使用注意事項(xiàng)》。，將依據(jù)情節(jié)的輕重分別給予警告、嚴(yán)重警告、扣發(fā)工資等處罰；，屬“員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，還將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 會(huì)議制度：各部門根據(jù)本部門工作的實(shí)際情況不定期召開工作協(xié)調(diào)例會(huì)或臨時(shí)會(huì)議。 ： 時(shí)間：以部門為單位，由各部門部長組織召開并決定具體的時(shí)間。 出席人員：各部門全體人員，參會(huì)人應(yīng)做好會(huì)前準(zhǔn)備。：部門工作例會(huì)主要議題為部門各成員在例會(huì)中陳述各自的前段工作總結(jié)與下段的工作計(jì)劃，檢查前段的工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，前段工作中所發(fā)現(xiàn)的問題并制定出解決方案，會(huì)議應(yīng)形成會(huì)議記錄（重要事宜的討論結(jié)果可以形成會(huì)議紀(jì)要或會(huì)議決議）。 公司周會(huì)：根據(jù)工作的實(shí)際需要確定該周是否舉行會(huì)議，如需要，則