企業(yè)文化踐行體系咨詢項(xiàng)目調(diào)查問卷(已改無錯字)
2023-04-26 23:52:34 本頁面
【正文】 A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意62. 最讓我頭疼的不是如何讓客戶滿意，而是如何完成KPI指標(biāo)。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意63. 從外部來看，公司的薪酬待遇在市場上很有競爭力。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意64. 從內(nèi)部來看，公司的薪酬待遇差距太大，很不公平。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意65. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來人力資源管理工作中，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？6財(cái)務(wù)管理66. 財(cái)務(wù)部門績效考核與文化理念做到了很好的結(jié)合，績效考核的導(dǎo)向和公司文化所倡導(dǎo)的相一致。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意67. 財(cái)務(wù)管理人員的主動服務(wù)意識很強(qiáng)，他們的工作更多的是以企業(yè)整體業(yè)績?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意68. 請您簡單總結(jié)一下，江西移動在未來財(cái)務(wù)管理工作中，應(yīng)該倡導(dǎo)哪些理念或觀念？7歸屬感、創(chuàng)新理念69. 與江西其他通信公司相比，我對自己的薪酬和福利相當(dāng)滿意。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意70. 我打心眼里熱愛江西移動，我從沒想過離開江西移動。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意71. 您覺得當(dāng)前面臨的壓力如何？ 72. 在下列導(dǎo)致壓力的原因中，您認(rèn)為哪項(xiàng)是最主要的？□工作任務(wù)指標(biāo) □崗位競聘 □領(lǐng)導(dǎo)及管理者的管理風(fēng)格 □市場競爭□技術(shù)進(jìn)步 □客戶要求 其他 73. 您認(rèn)為，當(dāng)前員工的歸屬感發(fā)生了怎樣的變化？ A． 員工歸屬感在逐步增強(qiáng)B． 員工歸屬感在逐步減弱C． 員工歸屬感基本沒有什么變化74. 江西移動最吸引您的是：（限選三項(xiàng)）□薪酬待遇 □工作氛圍 □個(gè)人成長 □公司前景 □社會地位 □歸屬感 □穩(wěn)定感 □領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格75. 大多數(shù)的員工都想通過共同的努力使企業(yè)變得更強(qiáng)。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意76. 大部分員工很有責(zé)任感，他們能盡心盡責(zé)、保質(zhì)保量地完成工作。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意77. 公司的發(fā)展前景比較好，創(chuàng)新不是當(dāng)前最迫切的問題。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意78. 公司鼓勵員工的創(chuàng)新行為，創(chuàng)新成果能夠得到肯定和獎勵。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意79. 創(chuàng)新存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，但領(lǐng)導(dǎo)會容忍員工在創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意80. 公司創(chuàng)新是完全以客戶為導(dǎo)向的，并沒有單純地追求技術(shù)的先進(jìn)性。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意81. 公司關(guān)注員工的學(xué)習(xí)與成長，提供了大量的培訓(xùn)機(jī)會，為公司的創(chuàng)新提供了動力。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意82. 公司管理創(chuàng)新從實(shí)際出發(fā)，而不是做表面文章。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意83. 當(dāng)前公司的技術(shù)創(chuàng)新，主要依賴設(shè)備廠商來完成，自主研發(fā)成果不多。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意84. 公司的服務(wù)創(chuàng)新往往只關(guān)注形式，不關(guān)注客戶需求。A．非常不同意 B．不同意 C．同意 D．非常同意85. 公司近幾年不斷推出新業(yè)務(wù)，并取得了較好的市場效益。A．非常不同意 B．不
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