上海師范大學專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任政策宣講(已改無錯字)
2022-11-29 20:55:30 本頁面
【正文】 或 2+5。 教學工作 任現(xiàn)職以來，教學評議均為“合格”及以上，且至少有一次為“優(yōu)秀”。 研究系列 四、研究系列 ?應(yīng)聘科學研究系列，教學工作與學生工作不做要求，其學術(shù)水平與技術(shù)能力條件須在同等同類高校教師系列任職條件要求的基礎(chǔ)再增加至少一項 ?其他任職條件與高教系列相同 ?鼓勵申報研究系列 其他 其他：學術(shù)成果代表作送審 ? 所有材料都送上海市教育評估院評審。 ? 應(yīng)聘正、副高職務(wù)都送審三套材料。材料要求仍按原規(guī)定。 ? 送審材料鑒定費按上海市教育評估院的標準收?。?400元 /套），由應(yīng)聘者本人承擔。 ? 送審?fù)ㄟ^的專家評議結(jié)論意見 3年有效。結(jié)論有效期內(nèi)如應(yīng)聘者本人要求重審，亦可受理。因非崗位數(shù)限制原因，當年院校學科組評議不通過人員，再次申報時必須重新送審。重新送審須有符合要求的新材料，且以新的送審結(jié)論為準。 其他：通過標準 ? 申報正高人員三份送審材料的專家評價意見如為一個“達到（ A）”、一個“基本達到（ B）”、一個“尚未達到（ C）”，或為兩個 “尚未達到（ C）”，或為兩個 “基本達到（ B）”、一個“尚未達到（ C）”，應(yīng)聘者不能進入后面的聘任程序。 ? 申報副高人員三份送審材料的專家評價意見如應(yīng)聘者為兩個 “尚未達到（ C）”，或為兩個 “基本達到（ B）”、一個“尚未達到（ C）”，不能進入后面的聘任程序。 ? 破格和預(yù)備崗申報人員三份送審材料的專家評價意見必須為三個“達到（ A）”，否則不能進入后面的聘任程序。 其他：聘任組織一 ?學校委托各學院組織思想政治表現(xiàn)考察組，負責對應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德進行考察。 ?學校委托學院、教務(wù)處分級對應(yīng)聘者教學工作進行考察。 其他：聘任組織二 ? 學院學術(shù)委員會組成學科評議組行使職權(quán)，對應(yīng)聘者進行面試答辯。專家特別少的學院、單位應(yīng)委托相關(guān)學院的學術(shù)委員會面試答辯。具有正高級職務(wù)學科評議權(quán)的組織由本專業(yè)具有正高級職務(wù)的在職人員組成（個別主要領(lǐng)導(dǎo)可以是副高級職務(wù)，須經(jīng)校聘任委員會批準）；具有副高級職務(wù)學科評議權(quán)的組織由本專業(yè)具有副高級以上職務(wù)的在職人員組成，其中具有正高級職務(wù)的專家不得少于二分之一。學科評議組用表決的方法對應(yīng)聘者的學術(shù)、科研能力、水平作出評價，并向?qū)W院聘任小組推薦。 其他：聘任組織三 ? 學院成立聘任小組，負責對應(yīng)聘人員進行綜合評議，并進行表決，每個空缺崗位一般只推薦 1名候選人，特殊情況最多推薦 2名候選人并進行排序。 ? 考察、評議組和聘任小組組成人數(shù)須為單數(shù)。學院學術(shù)委員會學科評議組成員組成名單，文科同時報人事處和社科處、理科同時報人事處和科技處，學院聘任小組成員名單報人事處，提交校長辦公會議審批。校學術(shù)委員會分組對應(yīng)聘正高職務(wù)、預(yù)備崗的應(yīng)聘者進行面試答辯、表決、推薦。 ? 校聘任委員會負責全校的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。在校學術(shù)委員會推薦的候選人中，經(jīng)表決，確定擬聘人選，由校長聘任。 其他：聘任組織四 ? 學院學術(shù)委員會和聘任小組、校學術(shù)委員會和聘任委員會在投票表決時，必須有三分之二以上成員出席會議方為有效，不能委托投票。應(yīng)聘人員獲學院學術(shù)委員會和聘任小組應(yīng)到成員二分之一以上同意票，即為通過有效；獲校學術(shù)委員會實到成員三分之二以上同意票，可以推薦到校聘任委員會；獲校聘任委員會應(yīng)到成員二分之一以上同意票，即為通過有效。 ? 各級聘任組織在各自聘任環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)由專人及時公開通報本環(huán)節(jié)審議、聘任結(jié)果。要做到，該公開的堅決公開，該保密的絕不泄密。 其他：聘任組織五 ? 考察、評議組成員以及聘委會成員，在考察、評議或聘任本人或其直系親屬時，應(yīng)予回避。不可委托他人代投票或補投票。 ? 不屬相應(yīng)學科評議組評議或者不按規(guī)定程序聘任的對象，其評議或者推薦擬聘結(jié)果無效 。 其他：關(guān)于聘期及其他 ? 任現(xiàn)職的時間計算到 當年 8月 31日 。 ? 新晉升職務(wù)人員的聘期從當年 9月 1日算起， 工資待遇從聘任下月起兌現(xiàn) 。 ? 當年 8月 31日以前達到退休年齡的，一律不接受申報；上一年度未通過評聘人員，本年度無突出業(yè)績和重大貢獻的，不接受申報；學校沒有設(shè)置相應(yīng)高級職務(wù)的崗位，原則上不接受申報。 其他 ? 應(yīng)聘者對填表內(nèi)容，提供材料的要求如不清楚請立即詢問。有關(guān)學歷、項目、論著、獲獎情況等方面的內(nèi)容，必須如實詳細填報。 如有不真實的內(nèi)容，無論有意無意，都將取消申請資格 。 ? 在聘任的各個環(huán)節(jié)，任何人發(fā)現(xiàn)任何問題都可以向校、院人事爭議協(xié)調(diào)委員會或紀檢部門反映，提請調(diào)解。各聘任組織在接到人事爭議協(xié)調(diào)委員會和紀檢部門的調(diào)解意見或復(fù)議要求后，應(yīng)在下一個聘任程序進行前作出復(fù)議結(jié)論。 附 件 附件： “ 滬教委人 [2020]94號 ” 《 關(guān)于貫徹 〈 上海市高等學校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 〉 的實施細則 》 教授 ： ? 按照市教委文件規(guī)定，應(yīng)聘教授崗位的候選人，自任現(xiàn)職以來近 5年取得的學術(shù)、技術(shù)成果，除符合下列第①款外，原則上還應(yīng)當符合第② ⑦ 款中的一款（即“ 3+1”條件）： ? ①學術(shù)論文：獨立或作為第一（通訊）作者在國內(nèi)外重要學術(shù)刊物發(fā)表高水平學術(shù)論文 3篇以上；或應(yīng)具有作為主要完成人（排名前 3位）獲得?。ú课?、直轄市）級以上獎勵（不含提名獎）的教學成果 3項以上，并要求獨立或作為第一（通訊）作者在國內(nèi)外重要學術(shù)刊物發(fā)表高水平學術(shù)論文 1篇。 附件： “ 滬教委人 [2020]94號 ” 《 關(guān)于貫徹 〈 上海市高等學校教師職務(wù)和其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法 〉 的實施細則 》 教授 ： ? ②發(fā)明專利：獨立或者作為第一完成人獲國際或者國家發(fā)明專利 2項以上（已授權(quán)，不含實用新型和外觀專利）。 ? ③教學、科研成果：作為主要完成人（排名前 3位）另獲得?。ú课?、直轄市）級以上獎勵的教學、科研成果 2項以上；或者作為主要成員（排名前 3位）完成?。ú课?、
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