【正文】 展的需要，根據(jù)我院專業(yè)技術(shù)隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導(dǎo)的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。聘任條件：（1）、基本條件①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件①新取得專業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請新一級技術(shù)職務(wù)的聘任。正高：符合正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；中級：師級任期內(nèi)在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當(dāng)年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2002002007年。2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：計算機：全稱為《全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力模塊考試》?？荚囆问綖槿藱C對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。英語：全稱《全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應(yīng)晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報考衛(wèi)生類相應(yīng)等級，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應(yīng)級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。公共課：全稱為《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應(yīng)按時報考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見習(xí)、實習(xí)生、進(jìn)修生等。職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評價，聘任委員會根據(jù)擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實，并將調(diào)查核實的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機構(gòu)核實確認(rèn)不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書。4）新聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級職務(wù)聘任工作一般在12月份進(jìn)行，中級職務(wù)聘任工作一般在1112月份進(jìn)行。5）高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書注：辦理聘任審核手續(xù)時須提供專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證明材料。聘任書涂改無效。篇二：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月篇三：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書樣本專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：聘任職務(wù)： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。行政領(lǐng)導(dǎo)（簽章）聘任單位（簽章）年 月 日篇四：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘 書茲聘任 同志在 專業(yè) 職務(wù)上,資格確認(rèn)時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。單位：行政領(lǐng)導(dǎo)：年 月 日填寫聘書樣式：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 書茲聘任王 同志在語文 專業(yè)中學(xué)一級教師職務(wù)上,資格確認(rèn)時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣 行政領(lǐng)導(dǎo)：張 二00年 月 日篇五：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書市普教系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書茲聘任（續(xù)聘）同志為 學(xué) 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從一九年 月至一九 年 月。聘期內(nèi)享受以下權(quán)利和履行以下義務(wù)。享受 學(xué) 級教師的政治經(jīng)濟生活待遇。及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責(zé)可繼續(xù)聘任；基本能履行職責(zé)，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內(nèi)改進(jìn)；不能履行職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)，解除聘任，改作其他工作或低一級職務(wù)聘任。努力學(xué)習(xí)馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品德言行堪為學(xué)生的表率，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，教書育人，使學(xué)生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結(jié)合工作需要，努力進(jìn)修，提高教育和學(xué)術(shù)水平。擔(dān)任 中（小）學(xué) 年級 學(xué)科教學(xué)工作，每周任課 節(jié)，另承擔(dān) 等工作。第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟員、會計員、統(tǒng)計員等。專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項任務(wù)的需要