企業(yè)制度培訓(xùn)資料ppt課件(已改無(wú)錯(cuò)字)
2023-02-11 12:09:16 本頁(yè)面
【正文】 限第一次，以后按事假處理） ?員 工 外 出 ? 工作時(shí)間因公外出辦事人員，需填寫(xiě) 《 委 ? 派單 》 ，由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，交門(mén)衛(wèi)后方 ? 可出門(mén)。沒(méi)有 《 委派單 》 外出者視為曠工處理。 ? 員工出差當(dāng)天返回蕪湖，屬上班時(shí)間 (節(jié)假 ? 日除外 )必須回公司，否則發(fā)現(xiàn)視同曠工處理。 新 酬 與 福 利 ?發(fā)薪日 ? 公司發(fā)薪日為每月 12日，由財(cái)務(wù)統(tǒng)一將上月工 ? 資打入各人工資卡中，工資條發(fā)至各人手中留 ? 存，以核實(shí)數(shù)額。 ?工 資 體 系 ? 員工在試用期內(nèi)，工資待遇為基本工資 +崗位 ? 工資 80%。 ? 所有正式員工工資組成為： ? 基本工資 +崗位工資 +餐補(bǔ)＋獎(jiǎng)金 ?保 險(xiǎn) ? 員工被正式錄用滿(mǎn)一年后，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī) ? 定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。 ?日 常 福 利 ? 為每位員提供中餐補(bǔ)助； ? 織各種形式的比賽或聯(lián)誼活動(dòng)； ? 公司對(duì)特困職工實(shí)行幫扶補(bǔ)貼政策，對(duì)患病住院的員工進(jìn)行慰問(wèn)； ? 員工家里有紅 /白喜事，公司將給予恭賀 /慰問(wèn)； ?日 常 福 利 ? 傳統(tǒng)節(jié)日 (端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié) )給所有在職員工發(fā)一定數(shù)額的節(jié)日禮品； ? 為過(guò)生日的員工送上生日蛋糕以示祝福； ? 不定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)及免費(fèi)體檢； ? 公司對(duì)簽訂合同 10個(gè)月以上的正式員工免費(fèi)發(fā)一套工裝，合同簽訂 10個(gè)月以下的公司補(bǔ)貼 50％， 余款由本人支付，未簽訂下年度勞動(dòng)合同的員工不享受此待遇 。 ? 帶 薪 假 期 ? 公司正式員工在下列假期中，均可發(fā)放其基本工資： ? 元旦一日 ? 五一節(jié)三日 ? 國(guó)慶節(jié)三日 ? 春節(jié) 7日（三天公休，另四天占用調(diào)休時(shí)間） 獎(jiǎng) 懲 制 度 ? 為激勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期發(fā)展與貢獻(xiàn)，公司對(duì)所有員工設(shè)立年終員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，員工有下列情況之一，即可獲得，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ? 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者； ? 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者； ? 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)者； ? 改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理成效顯著者； ? 舉報(bào)他人有違法、違紀(jì)行為，事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿者； ? 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 ? 獎(jiǎng) 項(xiàng) 設(shè) 置 ? 崗位狀元獎(jiǎng) —— 各車(chē)間工人在本崗位，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新，取得顯著成績(jī)，在同等崗位每月的崗位練兵評(píng)比中，成績(jī)最好，得分最高者，每月一次； ? 銷(xiāo)售明星獎(jiǎng) —— 超額銷(xiāo)售任務(wù)，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)最好的。每年終評(píng)出； ? 優(yōu)秀管理獎(jiǎng) —— 各項(xiàng)工作完成最好的部門(mén)負(fù)責(zé)人； ? 獎(jiǎng) 項(xiàng) 設(shè) 置 ? 拾金不昧獎(jiǎng) —— 主動(dòng)上交各種禮品和回扣者； ? 合理化建議獎(jiǎng) —— 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議采用后創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 ? 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) —— 年終根據(jù)各部門(mén)推薦進(jìn)行綜合評(píng)定選出。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)的執(zhí)行 ? 口頭表?yè)P(yáng)，由公司領(lǐng)導(dǎo)在表?yè)P(yáng)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)立即表?yè)P(yáng)，并在晨會(huì)或員工大會(huì)上口頭表?yè)P(yáng)； ? 應(yīng)通報(bào)表?yè)P(yáng)的事跡發(fā)生后，報(bào)請(qǐng)常務(wù)副總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，立即表?yè)P(yáng)； ? 榮獲其他獎(jiǎng)勵(lì)的，如獲得獎(jiǎng)金，直接在當(dāng)月工資中發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資； ? 先進(jìn)個(gè)人（優(yōu)秀干部），先進(jìn)集體，由部門(mén)提交先進(jìn)事跡材料，職能部門(mén)核準(zhǔn)，報(bào)公司常務(wù)副總批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，一般在半年或全年表彰大會(huì)上，表彰獎(jiǎng)勵(lì)； ? 員工違反公司制度將受到下列處罰 ? 輕度違紀(jì)行為 ,發(fā)現(xiàn)一次扣除 10元罰金； ? 較重違紀(jì)行為 ,發(fā)現(xiàn)一次扣除 100元罰金； ? 嚴(yán)重違紀(jì)行為 ,除解聘外扣除 200元 —— ? 500元罰金。 ? 公司對(duì)違反公司條例，無(wú)視公司制度以及有不良行為的員工將按公司的違紀(jì)處理?xiàng)l例進(jìn)行處分。 ? 輕度違紀(jì) —— 口頭警告一次 (連續(xù)一年內(nèi)兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告 )； ? 較重違紀(jì) —— 書(shū)面警告一次 (連續(xù)一年內(nèi)兩次書(shū)面警告類(lèi)同于解聘 )； ? 嚴(yán)重違紀(jì) —— 解聘并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 ? 輕度違紀(jì)，對(duì)公司不構(gòu)成威脅，以及不對(duì)他人安全造成傷害。 ? 擅自離崗，工作遲到、早退； ? 未經(jīng)部門(mén)主管同意，擅自變更工作時(shí)間或外出； ? 不維護(hù)工作區(qū)和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生和整潔； ? 未按公司規(guī)定穿戴工作服裝或儀容儀表不符合公司要求； ? 工作中以任何形式干擾他人工作； ? 其他輕度過(guò)失行為。 ? 較重違紀(jì)
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