【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1.涉及計(jì)劃工作的基本特征的下列各種說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是(?C)。A.計(jì)劃工作的普遍存在????B.計(jì)劃工作居首要地位C.計(jì)劃是一種無(wú)意識(shí)形態(tài)?????D.計(jì)劃工作要講究效率2.被稱為數(shù)字化的計(jì)劃的是(D??)。?A.政
2025-04-14 23:26
【總結(jié)】第五章員工招聘1第五章員工招聘人力資源管理概論第五章員工招聘2招聘會(huì)一角3學(xué)習(xí)目標(biāo)、原則;各個(gè)招聘階段的主要內(nèi)容;各個(gè)招聘階段具體的操作方法幾種方法第五章員工招聘4學(xué)習(xí)導(dǎo)航第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的
2025-01-21 22:55
【總結(jié)】本章主要內(nèi)容●計(jì)劃工作的含義和內(nèi)容●計(jì)劃工作的種類和特征●計(jì)劃工作基本要求和原則●計(jì)劃工作的程序●編制計(jì)劃的方法一、計(jì)劃概述(一)計(jì)劃工作的概念(1)制定計(jì)劃執(zhí)行計(jì)劃?rùn)z查計(jì)劃廣義概念(1
2025-01-11 08:54
【總結(jié)】第五章預(yù)測(cè)與決策forecastingandDecision目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)的基本概念重點(diǎn)內(nèi)容網(wǎng)絡(luò)圖目標(biāo)含義目標(biāo)性質(zhì)(4個(gè))目標(biāo)作用(4個(gè))目標(biāo)管理目標(biāo)管理含義目標(biāo)管理特點(diǎn)(3)目標(biāo)管理基本
2025-01-14 22:17
【總結(jié)】1第五章股利分配?股利分配是既關(guān)系到公司股東經(jīng)濟(jì)利益,又關(guān)系到公司的未來(lái)發(fā)展的上市公司的核心問(wèn)題。?股利政策的變化對(duì)股票價(jià)格有著相互矛盾的雙重影響。2本章討論的主要問(wèn)題第一節(jié)股利分配的有關(guān)實(shí)務(wù)及基本理論第二節(jié)實(shí)務(wù)中常用的股利分配政策第三節(jié)股票股利和股票分割3第一節(jié)股利
2024-10-19 01:58
【總結(jié)】第五章分銷渠道政策p176?分銷渠道政策及其作用?分銷渠道政策的內(nèi)容?分銷渠道政策的設(shè)計(jì)原則?政策吸引力因子?分銷渠道政策的主要類型分銷渠道政策及其作用?定義在一定時(shí)期,一定市場(chǎng)條件下,為實(shí)現(xiàn)預(yù)期的分銷戰(zhàn)略和業(yè)績(jī)目標(biāo)而制定的行為準(zhǔn)則。是落實(shí)戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)階段性渠道建設(shè)與運(yùn)作目
2024-10-15 12:31
【總結(jié)】第五章目標(biāo)市場(chǎng)策略第一節(jié)市場(chǎng)調(diào)查與研究(Probing)第二節(jié)市場(chǎng)細(xì)分(Partitioning)第三節(jié)目標(biāo)市場(chǎng)選擇(Prioritizing)第四節(jié)市場(chǎng)定位(Positioning)第一節(jié)市場(chǎng)調(diào)查研究?市場(chǎng)調(diào)研的內(nèi)容?市場(chǎng)調(diào)查的步驟?市場(chǎng)調(diào)查的方法?市場(chǎng)
2024-10-16 21:54
【總結(jié)】1管理決策2案例?商店老板剛進(jìn)店把燈開(kāi)了,就有個(gè)男人沖進(jìn)來(lái),高喊:“打劫!”老板打開(kāi)收銀機(jī)。錢被倒了出來(lái),那個(gè)男人拿錢拔腿就跑。一位警察到了現(xiàn)場(chǎng)。3判斷對(duì)錯(cuò)1.在開(kāi)燈之后進(jìn)來(lái)一個(gè)男人。2.劫匪是男的。3.那個(gè)人沒(méi)有向老板要錢。4.打開(kāi)收
2025-01-19 08:54
【總結(jié)】第五章質(zhì)量功能展開(kāi)§質(zhì)量功能展開(kāi)的起源與發(fā)展質(zhì)量功能展開(kāi)(QualityFunctionDeployment,QFD)是一種立足于在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中最大限度地滿足顧客需求的系統(tǒng)化、用戶驅(qū)動(dòng)式質(zhì)量保證方法。質(zhì)量功能配置(863)。質(zhì)量功能部署
2025-01-21 18:23
【總結(jié)】公共管理學(xué)??武漢輕工大學(xué)行政管理教研室主講:石智剛“公共管理學(xué)”閱讀參考書(shū)目推薦閱讀(重要)1、[美]?戴維·奧斯本和特德·蓋布勒:《改革政府—企業(yè)家精神如何改革著公共部門》,上海譯文出版社,20232、[美]?戴維·
2025-01-14 18:22
【總結(jié)】第五章質(zhì)量功能展開(kāi)§質(zhì)量功能展開(kāi)的起源與發(fā)展質(zhì)量功能展開(kāi)(QualityFunctionDeployment,QFD)是一種立足于在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中最大限度地滿足顧客需求的系統(tǒng)化、用戶驅(qū)動(dòng)式質(zhì)量保證方法。質(zhì)量功能配置(863)。質(zhì)量功能
2025-02-07 05:50
【總結(jié)】第五章激勵(lì)員工?道德心與責(zé)任感?誘因和組織?激勵(lì)系統(tǒng)的機(jī)能?有關(guān)激勵(lì)理論?中國(guó)企業(yè)10大管理難題一道德心與責(zé)任感?產(chǎn)生工作欲望和熱情的心理機(jī)制?企業(yè)內(nèi)各種要素對(duì)工作熱情的影響產(chǎn)生工作欲望和熱情的心理機(jī)制?同一化機(jī)制;是指?jìng)€(gè)人把個(gè)人以外的對(duì)象與自己同一視,一體視的現(xiàn)象。當(dāng)產(chǎn)生這種心理
2025-01-11 10:26
【總結(jié)】第五章人力資源規(guī)劃章節(jié)框架?第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?第二節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的操作程序與方法?第三節(jié)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行?第四節(jié)人力資源信息系統(tǒng)第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下進(jìn)行人員的供需平衡,以滿足企業(yè)在不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人員
【總結(jié)】2021/11/10《第五章?tīng)I(yíng)銷調(diào)研》1第五章市場(chǎng)營(yíng)銷調(diào)研及需求預(yù)測(cè)?市場(chǎng)營(yíng)銷信息系統(tǒng)構(gòu)成?營(yíng)銷調(diào)研過(guò)程?營(yíng)銷調(diào)研方法?調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)?抽樣技術(shù)2021/11/10《第五章?tīng)I(yíng)銷調(diào)研》2第一節(jié)市場(chǎng)營(yíng)銷信息系統(tǒng)一、市場(chǎng)營(yíng)銷信息系統(tǒng)含義市場(chǎng)
【總結(jié)】第五章組織溝通本章內(nèi)容:第一節(jié)溝通的類型及過(guò)程第二節(jié)克服有效溝通中的障礙第三節(jié)溝通的方式與原則第一節(jié)溝通的類型及過(guò)程溝通是為了設(shè)定的目標(biāo),人們?cè)诨?dòng)過(guò)程中,發(fā)送者通過(guò)一定渠道(也稱媒介或通道),以語(yǔ)言、文字、符號(hào)等表現(xiàn)形式為載體,與接受者進(jìn)行信息(包括知識(shí)和情報(bào))、思想和情感等交流、
2024-10-09 15:12