最新20xx年人力資源師教材--人力資源規(guī)劃(已改無錯(cuò)字)
2023-02-04 01:14:03 本頁面
【正文】 ? 4（）為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。 ?（ A）人員需求計(jì)劃（ B）人員供給計(jì)劃 ?（ C）工作崗位分析（ D）工作崗位調(diào)查 070542 ? 4根據(jù)生產(chǎn)總量、工作勞動(dòng)效率和出勤率來核算員人數(shù)的方法屬于（）。 ?（ A）按機(jī)器設(shè)備定員（ B）按比例定員 ?（ C）按勞動(dòng)效率定員（ D）按崗位定員 070543 ? 4（）亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。 ?（ A）效率定員標(biāo)準(zhǔn)（ B）崗位定員標(biāo)準(zhǔn) ?（ C）單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)（ D）設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 070544 ? 4（）被稱為企業(yè)的 “ 憲法 ” 。 ?（ A）企業(yè)管理制度（ B）企業(yè)基本制度 ?（ C）企業(yè)薪酬制度（ D）企業(yè)培訓(xùn)制度 070545 ? 4（）不屬于行為規(guī)范。 ?（ A）品德規(guī)范（ B）儀態(tài)儀表規(guī)范 ?（ C）勞動(dòng)紀(jì)律（ D）員工義務(wù)規(guī)范 070546 ? 4（）是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。 ?（ A）共同發(fā)展原則（ B）學(xué)習(xí)與創(chuàng)新并重 ?（ C）適合企業(yè)特點(diǎn)（ D）保持動(dòng)態(tài)性原則 070594 ? 9從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為（）。 ?（ A）長期規(guī)劃 ?（ B）人力資源費(fèi)用規(guī)劃 ?（ C）中期計(jì)劃 ?（ D）企業(yè)組織變革規(guī)劃 ?（ E）短期計(jì)劃 070595 ? 9人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。 ?（ A）人力資源費(fèi)用的預(yù)算 ?（ B）人力資源費(fèi)用的審核 ?（ C）人力資源費(fèi)用的核算 ?（ D）人力資源費(fèi)用的控制 ?（ E）人力資源費(fèi)用的結(jié)算 070596 ? 9崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。 ?（ A）時(shí)間規(guī)則 ?（ B）行為規(guī)則 ?（ C）組織規(guī)則 ?（ D）費(fèi)用規(guī)則 ?（ E）協(xié)作規(guī)則 070597 ? 9為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有（）。 ?（ A）任務(wù)整體性 ?（ B）任務(wù)多樣化 ?（ C）任務(wù)的意義 ?（ D）賦予自主權(quán) ?（ E）溝通與反饋 070598 ? 9按照管理體制分類方法，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為（）。 ?（ A）國家勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ?（ B）按效率定員的標(biāo)準(zhǔn) ?（ C）行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ?（ D）企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) ?（ E）地方勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn) 070599 ? 9依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同，企業(yè)制度規(guī)范的類型包括（）。 ?（ A）企業(yè)基本制度 ?（ B）技術(shù)規(guī)范 ?（ C）企業(yè)管理制度 ?（ D）行為規(guī)范 ?（ E）企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范 0705案例 ? 四、方案設(shè)計(jì)題（本題 1題，共 22分） 某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書，其主要內(nèi)容如下： 負(fù)責(zé)公司的勞資管理，并按績效考評(píng)情況實(shí)施獎(jiǎng)罰； 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、評(píng)估公司人力資源需求情況同，制定人員招聘計(jì)劃并按計(jì)劃招聘公司員工； 按實(shí)際情況完善公司 《 員工工作績效考核制度 》 ； 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提交人員鑒定、評(píng)價(jià)的結(jié)果； 負(fù)責(zé)管理人事檔案； 負(fù)責(zé)本部門員工工作績效考核； 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。 該公司總經(jīng)理認(rèn)為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不正確。請(qǐng)為該公司人力資源部經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。（ 22分） 071138 ? 3 ( )是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)． ? (A)戰(zhàn)略規(guī)劃 (B)組織規(guī)劃 ? (C)人員規(guī)劃 (D)崗位規(guī)劃 071139 ? 3工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和 ( )． ? (A)培訓(xùn)制度 (B)工作說明書 ? (C)工資制度 (D)任務(wù)計(jì)劃表 071140 ? ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)． ? (A)工作崗位分析 (B)工作崗位設(shè)計(jì) ? (C)人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì) (D)人員需求計(jì)劃 071141 ? 4影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括 ( )． ? (A)溫度與濕度 (B)工作地組織 ? (C)工作豐富化 (D)照明與色彩 071142 ? 4根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動(dòng)者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于 ( )． ? (A)按設(shè)備定員 (B)按比例定員 ? (C)按效率定員 (D)按崗位定員 071143 ? 4企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括 ( )． ? (A)法定性 (B)技術(shù)性 ? (C)精確性 (D)統(tǒng)一性 071144 ? 4 ( )亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)一是以某類人員乃至企業(yè)全都人員為對(duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)． ? (A)比例定員標(biāo)準(zhǔn) (B)綜合定員標(biāo)準(zhǔn) ? (C)效率定員標(biāo)準(zhǔn) (D)設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn) 071145 ? 4制度化管理的優(yōu)點(diǎn)不包括 ( )． ? (A)個(gè)人與權(quán)利相分離 ? (B)適合現(xiàn)代小型企業(yè)組織的需要 ? (C)以理性分析為基礎(chǔ) ? (D)適合現(xiàn)代大型企業(yè)組織的需要 071146 ? 4 ( )是對(duì)企業(yè)管理各基本方面規(guī)定的活動(dòng)框架． ? (A)管理制度 (B)業(yè)務(wù)規(guī)范 ? (C)技術(shù)規(guī)范 (D)行為規(guī)范 071194 ? 9從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( )． ? (A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃 ? (C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃 ? (E)戰(zhàn)略規(guī)劃 071195 ? 9工作崗位分析信息的主要來源有 ( )． ? (A)直接觀察 ? (B)事件訪談 ? (C)工作日志 ? (D)書面資料 ? (E)同事報(bào)告 071196 ? 9定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括 ( )．
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