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人力資源管理完整課件(已改無(wú)錯(cuò)字)

2023-02-03 01:37:01 本頁(yè)面
  

【正文】 ? 四、其他類型 ? 績(jī)效薪酬制 ? 所謂績(jī)效薪金制就是企業(yè)常用的計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、純利分紅,亦即把報(bào)酬和績(jī)效結(jié)合起來(lái)。在各種制度中,計(jì)件工資和分紅制使用最廣泛。其中按利分紅在西方主要是針對(duì)各級(jí)主管。他們的年收入同公司的經(jīng)營(yíng)狀況直接相關(guān)。這種方法能促使各級(jí)管理人員努力工作,創(chuàng)造最優(yōu)的組織績(jī)效,因而具有很大的激勵(lì)作用 ? 彈性福利制 ? 彈性福利是指允許員工在各種可能的福利方案中按自己的實(shí)際生活需求進(jìn)行選擇。利如,有的員工可能需要住房,有的關(guān)心醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題,有待擔(dān)心長(zhǎng)期就業(yè)問(wèn)題。企業(yè)可根據(jù)不同情況安排各種補(bǔ)貼、保險(xiǎn),讓員工自己選擇。這種福利方案與單一福利計(jì)劃相比,其適應(yīng)性較強(qiáng)。具體而言,彈性福利制是由企業(yè)根據(jù)員工的薪水層次設(shè)立相應(yīng)金額的福利帳戶,每一時(shí)期撥入一定金額,列出各種可能的福利選項(xiàng)供員工選擇,直至福利金額用完為止。 ? 第三節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) ? 一、設(shè)計(jì)的基本原則 ? 按勞取酬原則 ? 同工同酬原則 ? 外部平衡原則 ? 合法保障原則 ? 二、設(shè)計(jì)的程序和方法 ? (一)設(shè)計(jì)的程序 ? 企業(yè)付酬原則與政策制定 工作分析 ? 工作評(píng)價(jià) 工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ? 工資狀況調(diào)查和數(shù)據(jù)收集 工資分級(jí)與定薪 ? 工資制度的執(zhí)行控制與調(diào)整 ? (二)設(shè)計(jì)的方法 ? 工作評(píng)價(jià)的方法 ? 工作評(píng)價(jià):是指對(duì)組織內(nèi)部各項(xiàng)工作的勞動(dòng)價(jià)值或重要性進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ? 工資結(jié)構(gòu)線的確定方法 ? 工資分級(jí)方法 ? 第六章 員工保障管理 ? 第一節(jié) 員工保障管理概述 ? 一、保障管理的概念 ? 中工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、作業(yè)條件管理等。( 1)社會(huì)保障制度 —— 是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困難時(shí),從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 ? ( 2)我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度主要包括:社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、優(yōu)撫安置、社會(huì)互助、社區(qū)服務(wù)等內(nèi)容。 ? ( 3)勞動(dòng)安全衛(wèi)生:包括兩方面的含義,一是指員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生條件或狀況。二是指以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的措施。 ? 二、保障管理體系建設(shè)的原則 ? 社會(huì)保險(xiǎn)水平與我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) ? 公平與效率相結(jié)合 ? 權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng) ? 社會(huì)保險(xiǎn)制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員 ? 政事分開(kāi) ? 管理服務(wù)社會(huì)化 ? 管理法制化 ? 三、社會(huì)福利 ? 社會(huì)福利是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)償,是一種背景性的報(bào)酬,其主要有兩種類型。 ? 經(jīng)濟(jì)性福利: ? 指金錢(qián)或?qū)嵨镄问降母@? ? 非經(jīng)濟(jì)性福利: ? 指服務(wù)或環(huán)境改善等。 ? 第二節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理 ? 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生概述 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想 ? ( 1)安全第一,預(yù)防為主 ? ( 2)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康 ? ( 3)管生產(chǎn)必須管安全 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的法律規(guī)定 ? ( 1) 《 憲法 》 規(guī)定:應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),改善勞動(dòng)條件。員工有休息的權(quán)利,國(guó)家發(fā)展員工休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。保護(hù)婦女的權(quán)利和利益。 ? ( 2) 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定:?jiǎn)T工有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,員工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 ? ( 3)國(guó)家的各種行政法規(guī) ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程 ? ( 1)含義 ? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程:是指國(guó)家為了防止和消除生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故,保障員工安全和減輕繁重的體力勞動(dòng),在勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)方面制定的各種法律規(guī)范。 ? ( 2)類型:工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程技術(shù)規(guī)程、工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程。 ? 二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求 ? 特種作業(yè)人員安全管理要求 ? 特種作業(yè)是指在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中容易發(fā)生傷亡事故,對(duì)操作者本人,尤其是對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。 ? 《 勞動(dòng)法 》 第 55條規(guī)定:從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。 ? 職工健康管理要求 ? 企業(yè)必須對(duì)職工進(jìn)行就業(yè)健康檢查和定期健康檢查,不得安排患有職業(yè)禁忌疾病者從事所禁忌的工作。 ? 三同時(shí)的要求 ? 三同時(shí)是指一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,應(yīng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用,以確保項(xiàng)目符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求,保障員工的安全與健康。 ? 勞動(dòng)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生要求 ? 勞動(dòng)場(chǎng)所必須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求,要有可靠的防護(hù)設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志,有嚴(yán)格的管理辦法,以及緊急情況下進(jìn)行安全處置的設(shè)施。 ? 特種作業(yè)防護(hù)用品、用具安全衛(wèi)生要求 ? 企業(yè)對(duì)特種勞動(dòng)保護(hù)用品、用具的性能,必須定期檢驗(yàn)和鑒定,失效的不準(zhǔn)使用。同時(shí),防護(hù)用品、用具的設(shè)計(jì)、制造,必須符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的要求,經(jīng)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察機(jī)構(gòu)指定的檢驗(yàn)單位鑒定,取得合格證后方準(zhǔn)生產(chǎn)和銷售 。 ? 生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生管理要求 ? 對(duì)生產(chǎn)設(shè)備安全衛(wèi)生的總要求是:設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝,必須符合勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)規(guī)范的要求,在用設(shè)備對(duì)人身有危害的和對(duì)勞動(dòng)環(huán)境有污染的,必須采取有效的防治措施,對(duì)容易發(fā)生危險(xiǎn)的特種設(shè)備,必須進(jìn)行嚴(yán)格的管理,操作人員經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)考核,方準(zhǔn)進(jìn)入操作崗位。 ? 廠內(nèi)運(yùn)輸安全管理要求 ? 三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生基本制度 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制 ? 安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)管生產(chǎn)必須管安全的原則,對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任加以明確規(guī)定的制度。 ? 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任 P232 ? 企業(yè)各職能部門(mén)的安全生產(chǎn)責(zé)任 P233 ? 安全生產(chǎn)教育制度 P233 ? 傷亡事故報(bào)告處理制度 P234 ? 安全生產(chǎn)監(jiān)察制度 P235 ? 四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的組織與管理 ? (一)勞動(dòng)安全衛(wèi)生行業(yè)管理的職能 ? P235 ? (二)行業(yè)部門(mén)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理工作 ? P236 ? (三)勞動(dòng)安全衛(wèi)生企業(yè)管理體系 ? P236 ? (四)勞動(dòng)安全衛(wèi)生企業(yè)管理的基本制度 ? (五)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的群眾監(jiān) ? 五、員工的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù) ? (一)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生職責(zé) P238 ? (二)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利 P238 ? (三)員工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生義務(wù) P238 ? 六、女職工與未成年工的特殊保護(hù) ? (一)女職工禁忌從事的勞動(dòng) P238 ? (二)女職工在月經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng) P239 ? (三)女職工在懷孕期禁忌從事的勞動(dòng) P239 ? (四)女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng) P239 ? (五)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù) P240 ? 七、工作時(shí)間和休息休假時(shí)間的規(guī)定 ? (一)員工的工作時(shí)間和休息休假規(guī)定 P240 ? (二)日休息 ? 員工每天工作不得超過(guò) 8小時(shí) ? (三)周休息 ? 平均每周工作不超過(guò) 44小時(shí) ? (四)節(jié)日休息 ? 元旦一天,春節(jié)三天,國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天,上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí),順延補(bǔ)假。婦女節(jié)半天,青年節(jié)半天,建軍節(jié)在軍隊(duì)和軍事機(jī)關(guān)半天。 ? 第三節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度概述 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn):是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年限,或因年老喪失勞動(dòng)力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保障制度 。 ? 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基本類型及其特點(diǎn) ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本類型 ? ( 1)投保資助型(傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn) ? ( 2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式) ? ( 3)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) ? ( 4)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 特點(diǎn) ? ( 1)投保資助型(傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn) ? A、通過(guò)立法程序強(qiáng)制工資勞動(dòng)者加入,強(qiáng)制雇主和勞動(dòng)者分別按照規(guī)定的投保費(fèi)率投保,并要求建立老年保險(xiǎn)金,實(shí)行多層次退休金。 ? B、所繳費(fèi)用并不分配到個(gè)人賬戶上,享受待遇的資格取決于是否繳納費(fèi)用。 ? C、每個(gè)成員的繳納量和領(lǐng)取待遇不一定完全相等。 ? ( 2)強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)(也稱公積金模式)的特點(diǎn) ? A、是一種固定繳費(fèi)的模式 ? B、對(duì)繳費(fèi)率有具體規(guī)定 ? C、待遇由所繳費(fèi)用及利息決定 ? D、繳費(fèi)利息累積在每個(gè)人的賬戶上,當(dāng)投保人年老、傷殘、死亡時(shí),賬戶上的錢(qián)可一次或按月支付。 ? E、繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。 ? ( 3)國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn) ? A、由國(guó)家(或國(guó)家和雇主)全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),員工個(gè)人不繳費(fèi)。 ? B、資金來(lái)源渠道單一,政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重。 ? ( 4)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn) ? A、此保險(xiǎn)制度為中國(guó)首創(chuàng) ? B、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集由國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān) ? C、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì) ? D、在基本養(yǎng)老基金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法,強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。 ? 三、企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo) ? 我國(guó)企業(yè)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的目標(biāo)是: ? 到本世紀(jì)末,基本建立起適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求,適用城鎮(zhèn)各類企業(yè)員工和個(gè)體勞動(dòng)者,資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合、權(quán)利和義務(wù)相對(duì)應(yīng)、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。 ? 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)要做到對(duì)各類企業(yè)統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一調(diào)濟(jì)使用資金。 ? 第四節(jié) 醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? 一、醫(yī)療保險(xiǎn)制度概述 ? (一)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù) ? 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的主要任務(wù)是將原來(lái)的公費(fèi)、勞保醫(yī)療制度實(shí)行統(tǒng)一管理,在全國(guó)范圍內(nèi)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,即適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,根據(jù)財(cái)政、企業(yè)和個(gè)人的承受能力,建立保障員工基本醫(yī)療需求的社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)制度。 ? (二)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的指導(dǎo)思想 ? 進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的指導(dǎo)思想是:緊緊圍繞建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制需要和配套推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革的要求,著眼于建立一個(gè)新的員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度,本著大的目標(biāo)統(tǒng)一,具體辦法體現(xiàn)差別的精神,明確改革目標(biāo)、原則和基本政策,在具體辦法和步驟上根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、醫(yī)療消費(fèi)水平和管理水平等,從實(shí)際出發(fā),積極探索改革途徑和辦法,穩(wěn)步啟動(dòng),保證改革的平穩(wěn)過(guò)渡。 ? (三)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度所要解決的主要問(wèn)題 ? 實(shí)行用人單位和員工共同繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)制度 ? 建立統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 ? 擴(kuò)大覆蓋面,使城鎮(zhèn)所有用人單位及員工都參加基本醫(yī)療保險(xiǎn) ? 提高統(tǒng)籌層次 ? (四)建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的原則 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的水平要與社會(huì)主義初級(jí)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng) ? 城鎮(zhèn)所有用人單位及其員工都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),實(shí)行屬地管理 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和員工雙方共同負(fù)擔(dān) ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合 ? 二、醫(yī)療保險(xiǎn)制度的管理 ? (一)健全基本醫(yī)療保險(xiǎn)的管理和監(jiān)督機(jī)制 ? ??顚S? ? 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)專門(mén)辦理 ? 個(gè)人賬戶的本金和利息歸個(gè)人所有 ? 各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和財(cái)政部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督和管理 ? (二)城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍及繳費(fèi)辦法 ? 城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍 ? 城鎮(zhèn)所有用人單位 ? 城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的繳費(fèi)辦法 ? 用人單位和員工共同繳納 ? (三)城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶 ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成 ? 員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶 ? 單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)一部分用于建立統(tǒng)籌基金,一部分劃入個(gè)人賬戶( 30%左右) ? 統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶要?jiǎng)澏ǜ髯缘闹Ц斗秶?,分別核算,不能互相擠占。 ? (四)加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)管理 ? 確定基本醫(yī)療保險(xiǎn)的服務(wù)范圍和標(biāo)準(zhǔn) ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店管理 ? 積極推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生改革
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