【正文】 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 人力資源主管 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源管理工作，并協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展其它工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)組織制定人力資源的發(fā)展戰(zhàn)略； 2) 負(fù)責(zé)審批人力資源的具體工作計(jì)劃 3) 負(fù)責(zé)組織制訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度和方案，并組織實(shí)施； 4) 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 5) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障方面的政策法規(guī) 在企業(yè)中的執(zhí)行情況 6) 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度在企業(yè)中的執(zhí)行情況； 7) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，與各部門(mén)協(xié)調(diào)執(zhí)行中存在的問(wèn)題 8) 負(fù)責(zé)與各部門(mén)協(xié)調(diào)考核與培訓(xùn)工作中存在的矛盾和問(wèn)題 9) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核； 10) 配合企管部經(jīng)理開(kāi)展其他工作 11) 隨時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)和對(duì)組織的滿意度，制定相應(yīng)對(duì)策并組織實(shí)施 12) 代表公司負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂以及處理勞動(dòng)糾紛。 三、任職資格 年齡 35歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 不限 性別 不限 特殊資格 無(wú) 要求 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能 要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出 正確決策 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門(mén)有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 5 具有前瞻性，能從實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略的目的出發(fā)發(fā)掘、培養(yǎng)人才 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門(mén)內(nèi)不確定問(wèn)題 談判能力 5 4 具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng) 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 企管部人力資源主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 人力資源主管 職位編號(hào) A06 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部副經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 勞資員、培訓(xùn)專(zhuān)員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃； 2) 負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗位薪酬和績(jī)效考核制度 和方案，經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹實(shí)施； 3) 負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行； 4) 負(fù)責(zé)組織人力資源考核工作 5) 指導(dǎo)下屬開(kāi)展工作； 6) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核； 7) 負(fù)責(zé)組織本公司員工的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)； 8) 負(fù)責(zé)公司的人事檔案管理； 9) 負(fù)責(zé)擬定部門(mén)經(jīng)理（不含）以下員工升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰的意見(jiàn) 10) 負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、任用、升調(diào)、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、離職等具體事務(wù) 11) 負(fù)責(zé)崗位調(diào)整之后的職務(wù)分析； 12) 負(fù)責(zé)向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)人事和社會(huì)保障的疑問(wèn) 13) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表 達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門(mén)有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題 談判能力 5 4 具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng) 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 企管部企劃主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 企劃主管 職位編號(hào) A03 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 無(wú) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企 管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)規(guī)劃等工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)擬訂公司的戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃； 2) 提出制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的思想，擬訂相應(yīng)的方案和策略； 3) 負(fù)責(zé)擬訂本企業(yè)的信息化建設(shè)的規(guī)劃方案并推動(dòng)實(shí)施； 4) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù) 5) 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司的發(fā)展戰(zhàn)略研究，提交戰(zhàn)略分析報(bào)告； 6) 負(fù)責(zé)關(guān)注并研究公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢(shì)，及時(shí)反饋信息，并定期編寫(xiě)、提交分析報(bào)告 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí) ，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 3 準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 5 需能制定復(fù)雜的 公司或部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和戰(zhàn)略計(jì)劃，并能結(jié)合實(shí)際適時(shí)進(jìn)行調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 3 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問(wèn)題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 企管部運(yùn)營(yíng)主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 運(yùn)營(yíng)主管 職位編號(hào) A04 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 無(wú) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的綜合運(yùn)營(yíng)管理、制度管理等工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度和季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2) 負(fù)責(zé)擬訂和貫徹落實(shí)公司對(duì)部門(mén)的考核制度 3) 負(fù)責(zé)總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，制訂和完善企業(yè)管理規(guī)章制度； 4) 負(fù)責(zé)制訂、修訂公司對(duì) 部門(mén)的考核指標(biāo)體系 5) 負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)要求，組織各部門(mén)進(jìn)行目標(biāo)分解； 6) 負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況，提出運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告和主要管理者的業(yè)績(jī)報(bào)告 7) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 8) 負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理規(guī)章制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查； 9) 負(fù)責(zé)實(shí)施對(duì)部門(mén)的考核。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在 多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門(mén)的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問(wèn)題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門(mén)內(nèi)不確定問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 企管部監(jiān)察 審計(jì)主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 監(jiān)察審計(jì)主管 職位編號(hào) A05 所屬部門(mén) 企管部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 企管部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在企管部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)的工作進(jìn)行監(jiān)察和內(nèi)部審計(jì)等工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)收集整理國(guó)家有關(guān)監(jiān)察審計(jì)方面的法令、法規(guī)，制訂公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度； 2) 負(fù)責(zé)向企管部經(jīng)理提出企業(yè)管理規(guī)章制度中存在的問(wèn)題和漏洞； 3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)察審計(jì)工作的開(kāi)展 4) 負(fù)責(zé)組織對(duì)投資、設(shè)備采購(gòu)、基建工程等重大項(xiàng)目的監(jiān)督與檢查； 5) 負(fù)責(zé) 貫徹實(shí)施公司的內(nèi)部監(jiān)察審計(jì)制度； 6) 負(fù)責(zé)受理員工的投訴； 7) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 需在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問(wèn)題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 3 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠改進(jìn)和提高本專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 3 準(zhǔn)確清楚地表達(dá)并能爭(zhēng)取共鳴 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門(mén)的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 2 能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問(wèn)題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門(mén)內(nèi)不確定問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語(yǔ)文章的大意，并借用工具書(shū)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的閱讀 辦公室主任職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 辦公室主任 職位編號(hào) O01 所屬部門(mén) 辦公室 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 文秘主管、行政主管、黨團(tuán)干事、 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo) 公司的辦公室和后勤工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)組織擬定行政辦公費(fèi)用預(yù)算 2) 負(fù)責(zé)組織擬定后勤工作費(fèi)用預(yù)算 3) 負(fù)責(zé)制訂和完善與辦公室和后勤管理工作有關(guān)的管理規(guī)章制度 4) 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司大事記； 5) 負(fù)責(zé)組織起草公司辦公室管理文件，組織全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作； 6) 負(fù)責(zé)組織公司來(lái)賓的接待工作； 7) 負(fù)責(zé)組織采購(gòu)辦公用品和設(shè)備 8) 負(fù)責(zé)控制各部門(mén)（不包括車(chē)間）的行政辦公費(fèi)用的支出 9) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考核； 10) 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、宣傳、公關(guān)工作； 11) 負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放 12) 負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備和組織； 13) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤管理工作； 14) 負(fù)責(zé)公司印鑒、介紹信的使用保管； 15) 負(fù)責(zé)公司的公章管理 16) 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 行政或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 4 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指 導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)推動(dòng)信息傳遞、溝通，并能說(shuō)服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 4 需對(duì)公司或部門(mén)有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 4 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激 勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門(mén)或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問(wèn)題能力 5 3 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門(mén)內(nèi)不確定問(wèn)題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語(yǔ)能力 5 3 能較快地進(jìn)行專(zhuān)業(yè)文章的書(shū)面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書(shū)寫(xiě)工作文件 辦公室文秘主管職位說(shuō)明書(shū) 一、職位概述 職位名稱(chēng) 文秘主管 職位編號(hào) O11 所屬部門(mén) 辦公室 職位 級(jí)別 直接上級(jí) 辦公室主任 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 文書(shū)、秘書(shū)、打字員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室文件的起草、收發(fā)、歸檔等事務(wù)工作。 2．職責(zé)說(shuō)明 1) 負(fù)責(zé)起草公司辦公室管理文件； 2) 負(fù)責(zé)全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作； 3) 負(fù)責(zé)分類(lèi)、轉(zhuǎn)送各部門(mén)向公司和上級(jí)匯報(bào)的材料； 4) 負(fù)責(zé)進(jìn)行司機(jī)和車(chē)輛的管理和調(diào)度工作； 5) 負(fù)責(zé)辦公用品的管理； 6) 負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳資料的起草； 7) 負(fù)責(zé)安排公司領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的值班工作； 8) 負(fù)責(zé)對(duì) 下屬員工的考核； 9) 負(fù)責(zé) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專(zhuān)業(yè)要求 行政或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 無(wú) 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專(zhuān) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 5 3 具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能夠改進(jìn)和提高本專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工 作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通