【正文】 因違反上述法規(guī)和規(guī)定，所造成的損失由駕駛員負(fù)責(zé)全責(zé)。 ，駕駛員不得將車交與他人駕駛（特殊情況報(bào)行政部批準(zhǔn)）。 “六不”開車：酒后不開車、疲勞不開車、有情緒不開車、有故障不開車、證照不齊不開車、無安排不開車。 。 ，對(duì)于連續(xù)行車及休息不足的駕駛員應(yīng)安排適當(dāng)?shù)男菹ⅰ? 車輛的維護(hù)及修理 ，每天上班前對(duì)車輛進(jìn)行例行檢查（如油、水、胎、電等）和衛(wèi)生清理。每周六對(duì)車輛內(nèi)外及引擎進(jìn)行全面的清潔、檢查、保養(yǎng)。 。對(duì)于車輛出現(xiàn)的問題，鑒定是小問題，由駕駛員自行維修；鑒定為須進(jìn)修理廠維修的，由配送主管填寫《車輛報(bào)修單》，經(jīng)行政人事部經(jīng)理簽字，每次預(yù)計(jì)超過 500元的報(bào)總經(jīng)理簽字。 ，在修理過程中駕駛員應(yīng)在場(chǎng)監(jiān)督廠家修理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向配送主管匯報(bào)。 駕駛員管理 ，愛護(hù)車輛，發(fā)現(xiàn)問題和故障及時(shí)處理或報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。 ，做好時(shí)間、里程、配送量、停車費(fèi)、過橋過路費(fèi)等記錄。 50%，因駕駛員違章而造成的交通事故，并給公司造成損失的，由駕駛員自己負(fù)擔(dān)。 、車輛加油、維修、保養(yǎng)安排，證照手續(xù)辦理及管理，費(fèi)用核算等工作。 ，若需增換隨車物品，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。違者照價(jià)賠償。 ，駕駛員必須將該月的行車日志和駕駛員月報(bào)行政部檢查，核實(shí)。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 19 第四章 人力資源管理 一、 招聘 錄用制度 招聘原由 ： ：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)編制需要予以補(bǔ)充； ：因不可預(yù)測(cè)的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員； ：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制； ：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機(jī)構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)； ：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才； 用人原則 ：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下? 招聘流程： ，每年度初制定全年招聘預(yù)算，報(bào)總經(jīng)理審批； 各用人部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時(shí)間等。一般經(jīng)審批的“用人申請(qǐng)書”的時(shí)效為自審批之日起兩個(gè)月，過期作廢； 招聘人員 “用人申請(qǐng)書”開始組織和安排招聘工作； ，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員； 、由部門推薦或是綜合業(yè)務(wù)部根據(jù)部門的要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整； ，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進(jìn)行； 外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、報(bào)紙廣告招聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級(jí)人才交流會(huì)等形式進(jìn)行； ，并定期根據(jù)需要進(jìn)行更新。 初步甄選 （包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人事部負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初步甄選，從中選出參加面試的人員； .1 在應(yīng)聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要； .2各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人事部進(jìn)行甄選； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 20 .3甄選出的面試人員由人事部統(tǒng)一通知參加面試； .4 面試準(zhǔn)備：人事部負(fù)責(zé)組織面試場(chǎng)地的布置，公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化等資料的準(zhǔn)備，吸引應(yīng)聘人員，樹 立公司良好企業(yè)形象。 ； 、人事部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理共同進(jìn)行面試； 《面試評(píng)估審批表》； ； ，根據(jù)用人部門意見由人事部安排組織筆試； ，方可錄取為公司新員工； ，在今后的招聘活動(dòng)中可以考慮其中合適的人員再次參加面試； 員工入職 ，由 人事 電話通知當(dāng)事人 ，并 確認(rèn)被錄取人員是否準(zhǔn)時(shí)來公司報(bào)到； 、學(xué)歷證、學(xué)位證等 復(fù)印件 ； 人事 部門為其進(jìn)行相關(guān)介紹，并為其辦理報(bào)到手續(xù)；由 人事 部與用人部門溝通，制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施。 ： 、學(xué)歷證及其它資格證明復(fù)印件（交驗(yàn)原件）； 2張； ，應(yīng)于發(fā)生變化 30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交公司 人事 部； ，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還； 入職適應(yīng) 被錄取人在指定的時(shí)間到 行政 部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)無誤后，進(jìn)入 5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，無任何薪資待遇。 入職培訓(xùn) ； 部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定； ，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 21 培訓(xùn)事宜； 員工資料保存 建立員工檔案：將員工的《 應(yīng)聘登記表》、《面試評(píng)估審批 表》、學(xué)歷、身份證等復(fù)印件保存在個(gè)人檔案中，員工檔案由 人事 部檔案管理人員管理，同時(shí)將員工信息保存在電子《員工信息統(tǒng)計(jì)表》中； 入職其他手續(xù) ，新員工必須向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號(hào)； ， 人事 部修改通訊錄并及時(shí)下發(fā)。 二、試用、轉(zhuǎn)正 試用期限： ，員工試用期一般為 2個(gè)月（從入職第一天開始）； ； ，不能達(dá)到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長(zhǎng)其試用期，但最長(zhǎng)不得超過 5個(gè)月； 。 試用期辭退： 試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)書面陳述事實(shí)與理由，報(bào) 人事 部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)； 試用期延長(zhǎng)： 凡需延長(zhǎng)試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，延長(zhǎng)期限； 轉(zhuǎn)正 部在員工試用期滿前五個(gè)工作日通知其主管上級(jí)，由主管上級(jí)對(duì)其進(jìn)行溝通，寫出評(píng)估意見，將評(píng)估結(jié)果遞交 人事 部， 人事 部參照評(píng)估意見，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正； ： 企業(yè)文化、公司制度、專業(yè)知識(shí)的掌握情況，學(xué)習(xí)能力、工作能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)等等。 三、培訓(xùn)制度 培訓(xùn)目的 為實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)、專業(yè)化人才、學(xué)習(xí)型組織與智能型企業(yè)的目標(biāo)，為強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、優(yōu)化思維模式，特制定本培訓(xùn)制度。 人事 部結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，分批分階段制定培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)內(nèi)容： 3． 1員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。 3． 2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 22 能力、決策能力、控制能力。 3． 3 專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高 專業(yè)技能。 3． 4 基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任和要求，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，提高專業(yè)技能。 培訓(xùn)流程 4． 1內(nèi)部培訓(xùn) 4． 1． 1各部門的負(fù)責(zé)人根據(jù)公司的發(fā)展要求和工作的需要制定培訓(xùn)計(jì)劃。 4． 1． 2培訓(xùn)的主講人或培訓(xùn)講師按培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織培訓(xùn)講義的編寫。 4． 1． 3各部門可根據(jù)實(shí)際工作的需要，及時(shí)地調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。 4． 2外部培訓(xùn) 4． 2． 1各部門推薦有關(guān)人員到外參加學(xué)習(xí)，均需填寫《外培審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 4． 2． 2參加外部培訓(xùn)的人員須在培訓(xùn)課程結(jié)束返回三日內(nèi)，將培訓(xùn)教材、證書復(fù)印件交 人事 部存檔。 4． 2． 3參加外部培訓(xùn)的人員應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，作為培訓(xùn)材料，在公司內(nèi)組織再培訓(xùn)。 4． 3外請(qǐng)講師培訓(xùn) 4． 3． 1如需外請(qǐng)講師做內(nèi)部培訓(xùn)，提請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 4． 3． 2財(cái)務(wù)憑審批的《外請(qǐng)講師審批表》進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的支出與報(bào)銷。 外部培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定： 交通費(fèi)：按公司出差規(guī)定執(zhí)行 住宿、生活：由培訓(xùn)單位包食宿的實(shí)報(bào)實(shí)銷；培訓(xùn)單位統(tǒng)一安排住宿的，住宿費(fèi)實(shí)報(bào)，生活補(bǔ)助按出差規(guī)定執(zhí)行；食宿全 部自理的，按出差規(guī)定執(zhí)行。 四、績(jī)效評(píng)估管理制度（略） 五、考勤管理制度 工作時(shí)間 ：實(shí)行五 天制； ： AM： 9:00— 12:30， PM： 13:30— 6:00 22天為全勤； 考勤規(guī)定 打卡制，并每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤打卡 ，每天上午上班 各打卡一次。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 23 ，嚴(yán)禁遲到早退不簽到或代人簽到。 9： 00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡 以曠工論處； 每月 ___日 行政部 匯總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，復(fù)印件留存財(cái)務(wù)部； ，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明，最晚于次日補(bǔ)簽，否則做曠工論處； ，對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。 員工如有遲到、早退或曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分： 、早退 ，工作時(shí)間開始后 5分鐘內(nèi)到班者每月給予三次機(jī)會(huì)，第四次按遲到論處；工作時(shí)間開始后 5 分鐘到 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超 15 分鐘后到班者，按曠工半日論處；但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外。 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 15分鐘下班者以曠 工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外； 、早退一次普通員工罰款 ___元，主管級(jí)以上罰款 ___元，從被罰款者當(dāng)月的工資中扣除； ，以曠工論處； ，卻委托他人打卡 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處； 1日扣 2倍基本工資； 3日（含）或全月累計(jì)無故曠工 6日者，罰曠工天數(shù) 3倍基本工資。 3日或全月累計(jì)無故曠工超 6日者，按自動(dòng)離職論處。 打卡 人員：除總 經(jīng)理以外的全體員工； 六、請(qǐng)假制度 員工因病，因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在二小時(shí)以上（含二小時(shí)），須事先填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 如因緊急情況請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30分鐘內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 請(qǐng)假權(quán)限 （含）以下直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 《員工請(qǐng)假審請(qǐng)單》應(yīng)于事前交至 行政 部 負(fù)責(zé)人，未及時(shí)交行政 部者，以曠工論處。 內(nèi)容； ，超過 2天要出具醫(yī)院開具的假條。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 24 ，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 3天（含）內(nèi)不扣工資，休病假 3 天以上 7 天（含）以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 20%；休病假 8天以上 15 天（含）以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 30%；休病假 15 天以上 30 天以下扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 50%，超過醫(yī)療期按無薪假期計(jì)算。 5. 所有事假均為無薪假期，事假手續(xù)齊備，并按時(shí)到公司銷假； 5. 請(qǐng)假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_事假，不扣工資，但必須是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后 ,請(qǐng)調(diào)休假必須在請(qǐng)假表上注明是調(diào)哪天的調(diào)休假 . 。 ： ，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，并報(bào)告至總經(jīng)理。 （包括職業(yè)災(zāi)害）而致弱殘、傷害或疾病，憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，確實(shí)不能工作者給予工傷假，工傷假享受全薪； 十天不能回到原來職位工作，其職位由公司安排其他人接替，當(dāng)事人按照國家相關(guān)保險(xiǎn)條款規(guī)定 由保險(xiǎn)公司解決未盡事宜，但本公司不再負(fù)責(zé)其他各項(xiàng)待遇。 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定。 3天持有效證明申請(qǐng)。 3天，晚婚假 23天 （包括 3天法定婚假 ） ，婚假享受全薪。 ：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予休假（略） 、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女喪亡者，給予喪假三天。 工在外地的直系親屬死亡時(shí) ，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 喪假享受全薪。 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請(qǐng)培訓(xùn)假； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需得到部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請(qǐng)假的，按事假處理； ，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和時(shí)間長(zhǎng)短，由公司給予適當(dāng)工資； ，有關(guān)部門可實(shí)行值班制度； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 25 行政部安排值班表，于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)相關(guān) 人員處備案； ，報(bào)總經(jīng)理審批，相關(guān) 人員備案； ，部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，節(jié)日期間值班發(fā)放值班費(fèi)，不再予以調(diào)休處理； ，需注明原因； ，按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理； ：公司因工作需要，在員工休息日安排工作