【正文】 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 33 四、 責(zé)任與處罰 1出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告或一定的經(jīng)濟(jì)處罰： ，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； 1條、第 3條、第 4條、第 5條、第 6條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； 。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對(duì)于密級(jí)的文件，資料和其他物品，必須采取保密措施： ，不得復(fù)制和摘抄 ； 、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任； 。保密期限屆滿，自行解密。 公司秘密級(jí)的確定 ，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； 、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)； 、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級(jí)。 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 、工資性、勞務(wù)性收入及資料。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 32 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第五章 保密規(guī) 章制度 一 、 總則 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 ：每月 ___日發(fā)放上月 130/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放； ：罰款、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等； ，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件，視情節(jié)輕重給予處分； 基本工資 項(xiàng)目 級(jí)別 基本工資 提 成 獎(jiǎng) 金 交通補(bǔ) 話 補(bǔ) 總經(jīng)理 副總 行政副總 營銷經(jīng)理 行政經(jīng)理 財(cái)務(wù)主管 網(wǎng)絡(luò)工程師 銷售主管 市場主管 人事主管 外聯(lián)主管 會(huì)計(jì) 出納 電銷專員 業(yè)務(wù)專員 行政專員 人事專員 外聯(lián)專員 前臺(tái) 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 31 店長 店員 技術(shù)員 提成、獎(jiǎng)金 提成： 獎(jiǎng)金 ： 工資表的制作與審批 ，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，采用統(tǒng)一的格式； ,根據(jù)備忘錄制作工資表； ___日為發(fā)薪日； ，若為現(xiàn)金發(fā)放，要求員工在工資簽收本上簽收；如通過銀行卡發(fā)放工資，由財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄； ； 因計(jì)算錯(cuò)誤而造成工資溢領(lǐng)時(shí)，員工應(yīng)歸還其差額；公司可在下次發(fā)薪時(shí)予以扣除。 ：員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。 ：采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。 十二、薪酬管理制度 基本原則 ：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位差異，確定工資級(jí)別； ：員工薪資考慮人才市場行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定； 薪資體制 ：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。 ，憑據(jù)報(bào)銷。 1出差費(fèi)用的報(bào)銷： 、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 1出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 29 長出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 出差的審核決定權(quán)限如下： 。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕? 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報(bào)支交通費(fèi)、膳食費(fèi) (一天 )及行李運(yùn)費(fèi)。 員工出差回來后二日內(nèi)應(yīng)填單報(bào)銷出差費(fèi)用。 ，應(yīng)取具正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 ： 300元以下由商務(wù)部主管核準(zhǔn)， 300元以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票為憑。 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)： 2級(jí)城市 70元 /天，省內(nèi) 3級(jí)城市 60元 /天，省外 100元 /天 . 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報(bào)銷，并依下列規(guī)定辦理： ，原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng) 一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。 。（乘坐火車 8小時(shí)以上才可乘坐硬臥）。 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 28 十、出差管理制度 本廠銷售部人員因公奉派出差辦理公務(wù)者，依本辦法規(guī)定發(fā)給出差旅費(fèi)。 ，或者給公司造成重大損失，視情節(jié)輕重，輕者罰款 _____元，重者予以解聘。 ，或者有意見不通過正常渠道向領(lǐng)導(dǎo)反映者，罰款 _____元；重犯罰款 _____元；再犯辭退。 。 七、員工異動(dòng)管理制度 員工異動(dòng) 包括：辭職、辭退、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、人事任命、晉升晉級(jí) (降職降級(jí) )、輪崗； 辭職 試用期員工，如因自己不適應(yīng)工作環(huán)境，可提出辭職，但必須提前三天填寫《離職審批表》，向公司申請(qǐng)辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； （已轉(zhuǎn)正），員工辭職應(yīng)填寫《離職審批表》，提前十五 天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后辦理離崗審計(jì)與工作移交清單，無誤后，予以離職，手續(xù)不清公司不予結(jié)算工資； ，而調(diào)換員工崗位，員工如不服從公司安排，或不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗的，視為自動(dòng)辭職； ，直接負(fù)責(zé)人、人事部負(fù)責(zé)人至少與辭職員工做一次溝通，了解員工辭職的真實(shí)原因，并了解員工離職前對(duì)公司的建議，同時(shí)應(yīng)誠懇地對(duì)辭職員工進(jìn)行挽留； 辭退 ，而無需事先通知： ； 、規(guī)定和職業(yè)道 德的； 、以權(quán)謀私，給公司造成重大利益損失的； ； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 26 ，經(jīng)調(diào)動(dòng)后仍不能勝任工作或拒絕調(diào)動(dòng)的； ，不另行支付任何工資，造成公司利益損失的，公司將保留進(jìn)一步追索的權(quán)利； 工作交接及離職審計(jì) ，需辦理工作交接，進(jìn)行離職審計(jì)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)離職人員進(jìn)行離職審計(jì)； ： /人事 ：辦公用品、固定資產(chǎn)、書籍、鑰匙等日常工作用品，公章證照使用情況； ：票據(jù)、借款、費(fèi)用報(bào)銷、采購（財(cái)務(wù)崗位還要審計(jì)財(cái)務(wù)執(zhí)行情況）； ：電腦、計(jì)算機(jī)密碼、公司郵箱密碼、辦公軟件、信息資料； ：客戶資料、項(xiàng)目資料； ，公司一律不予結(jié)算工資，同時(shí)有權(quán)追究相應(yīng)責(zé)任的權(quán)力； ，并提交交接清單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人監(jiān)交，交接人和接手人雙方簽字確認(rèn)后存入離職人員檔案； 內(nèi)部調(diào)動(dòng) ； ： ，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； ； 、公司因工作需要的調(diào)動(dòng)； 人事 部提交申請(qǐng)報(bào)告，詳細(xì)闡述理由； 如調(diào)動(dòng)工作跨度大，申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動(dòng) ,離崗審計(jì)與工作移交清單報(bào) 行政 部備案； ，可由負(fù)責(zé)人提交調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告 , 人事 部與調(diào)入、出部門協(xié)商，未經(jīng)認(rèn)定之前，任何一方不得事先與被調(diào)動(dòng)人商談； 晉升晉級(jí)與降職降級(jí) ： ，通過崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能； ，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)； ； ： ，在職期間無違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 27 、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求； ，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作； ： ，影響到工作的提高 ； ； 員工晉升晉級(jí)、降職降級(jí)由主管上級(jí)提出申請(qǐng)，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行； 人事任命 ，特對(duì)部門主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命；對(duì)其降職、離職進(jìn)行通報(bào)； ； ，必須由被任命人員的直接上級(jí)對(duì)其進(jìn)行考查； ，如離開本崗位， 須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職； 八、福利制度（略） 九、獎(jiǎng)懲制度 對(duì)下列人員，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體金額由公司評(píng)定： ，提高經(jīng)濟(jì)效益方面有顯著成績者。 公司因業(yè)務(wù)的需要，安排員工就外培訓(xùn)的，方可請(qǐng)培訓(xùn)假； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需得到部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理的批準(zhǔn)方可執(zhí)行； 員工請(qǐng)培訓(xùn)假需出示培訓(xùn)報(bào)名證明、參加考試的準(zhǔn)考證等； 員工若參加補(bǔ)考或補(bǔ)習(xí)而需要請(qǐng)假的，按事假處理； ，假期工資根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)和時(shí)間長短，由公司給予適當(dāng)工資； ，有關(guān)部門可實(shí)行值班制度； 四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 25 行政部安排值班表，于每月五日前經(jīng)總經(jīng)理審批后報(bào)相關(guān) 人員處備案； ，報(bào)總經(jīng)理審批，相關(guān) 人員備案； ，部門負(fù)責(zé)人可以根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休，節(jié)日期間值班發(fā)放值班費(fèi)，不再予以調(diào)休處理； ，需注明原因； ，按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理； ：公司因工作需要，在員工休息日安排工作； ： ，當(dāng)日沒有完成而延長工作時(shí)間的； 、經(jīng)理以上人員除 法定節(jié)假日外不存在加班； 無論任何休假遇節(jié)假日不順延，也不可提前享用，請(qǐng)假時(shí)限以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)。 工在外地的直系親屬死亡時(shí) ，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3天，晚婚假 23天 （包括 3天法定婚假 ） ，婚假享受全薪。 元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)遵循國家相關(guān)節(jié)假日規(guī)定。 ： ，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即做出處理，并報(bào)告至總經(jīng)理。 3天（含）內(nèi)不扣工資，休病假 3 天以上 7 天（含）以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 20%；休病假 8天以上 15 天（含）以下的，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 30%；休病假 15 天以上 30 天以下扣發(fā)當(dāng)月基本工資的 50%，超過醫(yī)療期按無薪假期計(jì)算。 內(nèi)容； ，超過 2天要出具醫(yī)院開具的假條。 ，五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 打卡 人員：除總 經(jīng)理以外的全體員工； 六、請(qǐng)假制度 員工因病，因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在二小時(shí)以上（含二小時(shí)），須事先填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行； 如因緊急情況請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間 30分鐘內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 15分鐘內(nèi)下班者為早退； 15分鐘下班者以曠 工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明者除外； 、早退一次普通員工罰款 ___元，主管級(jí)以上罰款 ___元，從被罰款者當(dāng)月的工資中扣除； ，以曠工論處； ，卻委托他人打卡 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處； 1日扣 2倍基本工資； 3日（含）或全月累計(jì)無故曠工 6日者，罰曠工天數(shù) 3倍基本工資。 9： 00打卡完畢，沒有打卡或找人打卡 以曠工論處； 每月 ___日 行政部 匯總上月考勤，一式兩份，原件存入考勤檔案，復(fù)印件留存財(cái)務(wù)部； ，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)證明，最晚于次日補(bǔ)簽，否則做曠工論處； ，對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。 四、績效評(píng)估管理制度（略） 五、考勤管理制度 工作時(shí)間 ：實(shí)行五 天制； ： AM： 9:00— 12:30， PM： 13:30— 6:00 22天為全勤； 考勤規(guī)定 打卡制，并每天進(jìn)行嚴(yán)格的考勤打卡 ，每天上午上班 各打卡一次。 4． 3． 2財(cái)務(wù)憑審批的《外請(qǐng)講師審批表》進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的支出與報(bào)銷。 4． 2． 3參加外部培訓(xùn)的人員應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)將受訓(xùn)所學(xué)知識(shí)整理成冊(cè)，作為培訓(xùn)材料，在公司內(nèi)組織再培訓(xùn)。 4． 2外部培訓(xùn) 4． 2． 1各部門推薦有關(guān)人員到外參加學(xué)習(xí)，均需填寫《外培審批表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。 4． 1． 2培訓(xùn)的主講人或培訓(xùn)講師按培訓(xùn)計(jì)劃的要求組織培訓(xùn)講義的編寫。 3． 4 基層工作人員須學(xué)習(xí)公司及本部門各項(xiàng)規(guī)章制度，掌握各自崗位責(zé)任和要求，學(xué)會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)和產(chǎn)品知識(shí)，提高專業(yè)技能。 3． 2 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測四川創(chuàng)新 廣告 傳媒有限公司 Sichuan innovation advertisement media Co., LTD 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