轉(zhuǎn)美甲店員工的日常管理制度(已改無錯(cuò)字)
2022-10-23 12:06:43 本頁面
【正文】 態(tài)度，很 多所謂的 臟活累活 、瑣碎的工作要依靠他們 .老黃牛們更容易不滿，因?yàn)榕c業(yè)績明星相比，他們會(huì)處于劣勢，老黃牛們的論點(diǎn)是 沒有功勞也有苦勞 . 三、未來之星：具有發(fā)展?jié)摿Φ娜耸盏叫逻M(jìn)員工的影響也是非常明顯的，新進(jìn)員工實(shí)際上就是競爭對(duì)手 . 解決思路： 一、在薪酬制度中為新進(jìn)員工薪酬套入確立規(guī)范 應(yīng)當(dāng)在美甲店薪酬制度中對(duì)新進(jìn)員工薪酬的套入辦法進(jìn)行規(guī)范，當(dāng)然這需要美甲店首先建立薪酬制度 如果仍然實(shí)行老板對(duì)員工的一對(duì)一的協(xié)議工資的話，這一問題不可避免 . 一般來說，如果美甲店實(shí)行崗位工資制的話，首先按照崗位確定薪酬等級(jí) ，然后按照新進(jìn)員工的具體因素套入該薪酬等級(jí)的相應(yīng)檔次 .這些因素一般包括經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)等可能還要包括職稱證書 . 二、崗位特點(diǎn)決定的體力、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)等因素對(duì)績效的影響方式 某些崗位學(xué)習(xí)曲線較長，比如店長等，一個(gè)合格的美甲師成長起來起碼要經(jīng)過做學(xué)徒的這個(gè)辛苦過程，即員工需要較長的時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)積累才能成熟，從而得到較高等級(jí)的薪酬 .
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