特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 一、特種作業(yè)人員外出培訓(xùn)期間，必須自覺遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)知識，主動參加特種作業(yè)人員安全資質(zhì)考試，順利拿到安全資格證...

2024-10-29 06:43

公司員工獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】、總則(一)目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵員工長期為公司服務(wù)，獎勵為公司做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。(二)范圍：公司全體員工(三)職責(zé)：行政綜合部負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之起草工作；總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)定制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。(四)簽署生效：本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。二、程序(一)工齡服務(wù)獎：1.員工每工作滿一

2025-06-07 12:35

【管理精品】公司獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】GLZD064頁碼3-1第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)

2025-04-23 01:50

家具門店薪酬獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】薪酬獎勵制度制度名稱薪酬獎勵制度制度編制審核人簽發(fā)日期簽發(fā)人第一章總則第1條目的本制度是門店依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合家居賣場自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持門店效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了門店益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條適用

2025-08-05 06:02

公司研發(fā)項目獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】研發(fā)項目獎勵制度一、目的為規(guī)范研發(fā)項目管理工作，充分調(diào)動研發(fā)技術(shù)人員的工作積極性，最大限度地推進(jìn)新產(chǎn)品研發(fā)項目和現(xiàn)有產(chǎn)品技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化項目的進(jìn)展，高質(zhì)量、高效率、高經(jīng)濟(jì)性地完成公司研發(fā)工作任務(wù)，特制定本制度。二、適用范圍本辦法適用于涉及公司新產(chǎn)品研發(fā)、現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)改進(jìn)、工藝優(yōu)化等項目的考核獎懲。三、研發(fā)項目獎勵辦法1、研發(fā)項目獎勵分一次性項目獎勵及銷售額提成或

2025-08-10 00:29

教師獎勵制度word版-資料下載頁

【總結(jié)】教師獎勵制度學(xué)校本著表彰先進(jìn)、獎勵優(yōu)秀的原則，使進(jìn)取精神成為創(chuàng)建“三園”式學(xué)校的強(qiáng)大活力，特制定本教師獎勵制度。一、優(yōu)秀教師獎1、基本條件（1）全面貫徹國家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國家的方針政策保持一致。（2）熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)，教書育人，工作成績突出。（3）關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對待學(xué)生。對學(xué)生嚴(yán)格要

2025-08-16 12:45

公司員工獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】制度名公司獎勵制度電子文件編碼GLZD064頁碼3-1第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、20年及30年，而且其服務(wù)成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)十年獎、

2025-04-12 01:19

公司獎勵制度匯編匯總-資料下載頁

【總結(jié)】........一、公司獎勵制度第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)發(fā)展或做出特別貢獻(xiàn)者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務(wù)年滿10年、

2025-04-12 01:21

【經(jīng)管勵志】制度－計量器具的采購、入庫-資料下載頁

【總結(jié)】、入庫流轉(zhuǎn)、降級、報廢制度本制度規(guī)定了計量器具的采購、入庫、流轉(zhuǎn)、降級、報廢的程序和要求。一、采購根據(jù)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和技術(shù)改造需要新添置、增設(shè)計量器具的部門和車間，按實(shí)際需要，將型號、規(guī)格、準(zhǔn)確度要求交公司計量部門商定后，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可采購。二、入庫１、新購計量器具入庫前，應(yīng)將計量器具連同原始合格證等技術(shù)資料送

2025-04-24 12:00

考核、工資分配與獎勵制度[建筑項目管理制度]-資料下載頁

【總結(jié)】考核、工資分配與獎勵制度第一章總則第一條為更好地對項目管理效果進(jìn)行檢驗(yàn)與總結(jié)，充分調(diào)動項目部全體職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，最大限度地發(fā)揮人力資源效率，提高項目部的市場競爭力，制訂本制度。第二條項目部成立員工（包括專業(yè)技術(shù)人員和職工及班組）考核與激勵領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），項目經(jīng)理任組長，項目部黨委書記任副組長，各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人為組員。第三條對員工

2025-08-09 21:53

xx安全管理部保安人員獎勵制度-資料下載頁

【總結(jié)】陽光棕櫚園安全管理部獎勵制度為了完善安全部門的管理體制及部門獎罰分明的管理制度，充分發(fā)揮和增強(qiáng)部門工作效率、工作質(zhì)量，不斷提高各職隊員的工作責(zé)任心、積極心，杜絕和預(yù)防一切不安全因素的發(fā)生，特針對安全部的工作性質(zhì)和管理要求，及結(jié)合公司處罰規(guī)定制定本獎勵制度。獎勵制度主要以100分為基本分，隊員必需每月達(dá)到100分的基本分方為達(dá)標(biāo)合格，100分基本分以上的方為獎勵范圍，具體評分細(xì)則：

2025-04-14 12:20

人員培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：人員培訓(xùn)制度 脊柱外科培訓(xùn)制度2015 一、崗前培訓(xùn)制度 助理護(hù)士、初級責(zé)任護(hù)士報到后，領(lǐng)取“崗前教育培訓(xùn)安排表”，按規(guī)定接受培訓(xùn)。培訓(xùn)由護(hù)理部統(tǒng)一安排，主要以講課形式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容主要...

2024-11-10 02:56

銷售人員培訓(xùn)制度-資料下載頁

【總結(jié)】銷售人員培訓(xùn)一、培訓(xùn)對象銷售經(jīng)理、銷售區(qū)域經(jīng)理、銷售員二、培訓(xùn)目標(biāo)掌握與有機(jī)肥業(yè)務(wù)相關(guān)的知識、理論和操作方法，了解銷售當(dāng)?shù)刂饕魑锓植技坝梅视盟幜?xí)慣、各種作物種植過程中的病蟲害防治的基本知識，學(xué)習(xí)成功企業(yè)先進(jìn)的營銷理念和設(shè)計觀念。三、培訓(xùn)內(nèi)容第一條崗前培訓(xùn)公司情況介紹和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化介紹、工作職責(zé)說明、各項管理制度和條例、勞動合同和福利薪資、及公司組織

2025-04-19 01:03

護(hù)理人員培訓(xùn)與考核制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：護(hù)理人員培訓(xùn)與考核制度 護(hù)理人員培訓(xùn)考核制度 一、新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士的基...

2024-10-22 10:08

【經(jīng)管勵志】培訓(xùn)管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】：18/10/1997編號：Pamp。P-004制定：人力資源部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：政策與程序（POLICYamp。PROCEDURES）:1、人力資源部負(fù)責(zé)安排、管理統(tǒng)一的培訓(xùn)項目及參與并參與督導(dǎo)各部門的內(nèi)部培訓(xùn)。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容

2025-04-23 02:32

【經(jīng)管勵志】制度－計量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎勵制度(已改無錯字)

【經(jīng)管勵志】制度－計量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎勵制度-資料下載頁

【經(jīng)管勵志】制度－計量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎勵制度(參考版)

【經(jīng)管勵志】制度－計量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎勵制度-文庫吧資料

【經(jīng)管勵志】制度－計量人員培訓(xùn)、考核、任用、獎勵制度-展示頁