【正文】 的加倍扣分； 未完成農(nóng)村生活污水處理工程的扣 3分； 未完成山區(qū)小流域農(nóng)業(yè)生態(tài)工程的扣 3分。 3.“三改一拆”工作?！八倪`”管理不力，未及時制止及上報(bào)相關(guān)信息的，每起扣 15分； 被上級部門查實(shí)或造成較大影響的，加倍扣分。 。未完成土地開發(fā)任務(wù)扣 3 分，未完成量化目標(biāo)任務(wù)每減少 10％，扣 1分； 。根據(jù)各行政村全年潔凈鄉(xiāng)村督查考核總分進(jìn)行排名，后三名的村分別扣 3分、 2分、 1分； 未完成垃圾分類示范村和“潔凈家庭”樣板村的分別扣 1分。 。發(fā)生公共安全事故的，每例視情況扣 24分； 發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，每起扣 3分； 發(fā)生食品藥品安全事故的，每起扣 2分。 “三資”管理、村級工程監(jiān)管、村級公務(wù)零招待的，每起扣 2 分。 ，受到鎮(zhèn)、縣、市、省級黨委政府或部門通報(bào)批評的，每起分別扣 1分、 2分、 5分、 10 分； 對監(jiān)督報(bào)道反映的問題，不及時落實(shí)整改的，每起再扣 3分。 （未落實(shí)村代辦員或代辦員未認(rèn)真開展代辦服務(wù)）的，每查實(shí)一起扣 1 分 ，被上級查實(shí)的加倍扣分。 成重大影響的，視情節(jié)輕重扣 210 分。 、到省、進(jìn)京上訪的，每例分別扣 2 分、 5分、 10 分 。村內(nèi)發(fā)生群體性事件的，視情節(jié)輕重扣 35分。 ，每人次扣2 分； 被判處刑罰的每人次扣 3分； 村主職干部加倍扣分。 ，喪戶亂葬亂埋的，死者骨灰未葬到公墓的，每發(fā)現(xiàn)一起扣 2 分、整改未到位的再扣 3分。 。 上述項(xiàng)目可以累計(jì)扣分，下不包底，扣完為止。 （四）否優(yōu)項(xiàng)目 黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、計(jì)劃生育工作、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保實(shí)行“一票否決制”。取消被“一票否決”村的評比全面先進(jìn)資格和村支書、主任的評比個人先進(jìn)資格。 三、考核辦法 （一）計(jì)分辦法。行政村崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分 =共性考核分 +加分項(xiàng)目得分 扣分項(xiàng)目分。 （二）考核獎勵。設(shè)一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名； 按行政村崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分從高到低排列確定。獎金發(fā)放與考核結(jié)果（分值）掛鉤。 四、結(jié)果運(yùn)用 （一）考核結(jié)果與村干部年終考核獎掛鉤 崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分與主職干部年終實(shí)績考核報(bào)酬掛鉤。 （二）考核結(jié)果與評先評優(yōu)掛鉤 崗位目標(biāo)責(zé)任制考核得分末三位的，原則上取消評先評優(yōu)資格。 第五篇：區(qū)統(tǒng)計(jì)局 201x機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 區(qū)統(tǒng)計(jì)局 201x機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法 為充分調(diào)動全局干部職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實(shí)開展好、落實(shí) 好“統(tǒng)計(jì)見面 +”工作法活動方案”（宿豫統(tǒng)發(fā)〔 201x〕 1 號），進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高行政效能，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作再上新水平、再登新臺階，特制定本辦法。 一、指導(dǎo)思想及原則 以轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)效、重落實(shí)為行動基準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)全面、客觀公正、績效掛鉤、效率優(yōu)先的原則，切實(shí)強(qiáng)化工作責(zé)任，促進(jìn)工作效能，保障工作秩序，提高工作質(zhì)量。 （一）堅(jiān)持履行職能，突出重點(diǎn)原則。工作目標(biāo)圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，工業(yè)強(qiáng)區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)，根據(jù)全局 201x 年統(tǒng)計(jì)重點(diǎn)工作部 署，以及省局、市局 201x 年統(tǒng)計(jì)工作要點(diǎn)確定。 （二）堅(jiān)持目標(biāo)明確，強(qiáng)化責(zé)任原則。按照“權(quán)責(zé)對等、提高效率、從嚴(yán)管理”的要求，將工作目標(biāo)分解落實(shí)到科室，以科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，形成長效管理機(jī)制，提高干部職工的工作責(zé)任感、使命感。 （三）堅(jiān)持量化考核，注重激勵原則。按照職與責(zé)、崗與績、定性與定量有機(jī)結(jié)合的要求，建立科學(xué)合理、操作性強(qiáng)的考核制度，強(qiáng)調(diào)履行職能，強(qiáng)化激勵效果，推動各項(xiàng)工作落實(shí)。 （四）堅(jiān)持創(chuàng)優(yōu)爭先，追求卓越原則。圍繞全年工作總體思路，根據(jù)階段性工作要點(diǎn)，不斷提升目標(biāo) 定位、完善目標(biāo)內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法，體現(xiàn)目標(biāo)責(zé)任的導(dǎo)向性和創(chuàng)新性。 二、考核范圍 本辦法考核對象為局內(nèi) 7個科室（含調(diào)查局，下同）。 三、考核時限 考核年限為： 201x年 1月 1日至 201x年 12 月 31 日。 四、考核內(nèi)容 考核內(nèi)容包括兩部分：一是考核，注重自身崗位職責(zé)的考核。重點(diǎn)考核專業(yè)報(bào)表，文字成果和其它業(yè)務(wù)工作。二是季度考核，注重共性目標(biāo)任務(wù)的考核。重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、出勤情況、工作紀(jì)律、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等必備的個體素質(zhì)要求及季度可量化的目標(biāo)任務(wù)完成情況。 五、考核辦法 由本局目標(biāo)責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，按照考核辦法的規(guī)定，對相關(guān)工作進(jìn)行考核打分。 （一）考核（ 100分） 專業(yè)報(bào)表（ 30 分） 嚴(yán)格按照國家和省、市統(tǒng)計(jì)方法制度要求，準(zhǔn)確、及時、全面上報(bào)各類統(tǒng)計(jì)資料，未出現(xiàn)重大失誤的，計(jì) 30 分。依據(jù)市局文件通報(bào)的上一全市年報(bào)評比結(jié)果，對獲第一、二、三名的專業(yè)人員，分別按照 6分、 4 分、 2 分的標(biāo)準(zhǔn)，在考核中予以加分（一人兼搞兩個及以上專業(yè)的，按各個專業(yè)的獲獎情況分別加分）。依據(jù)市局《月報(bào)小冊》或市級考核通報(bào)的結(jié)果，對 負(fù)責(zé)全市考核排序指標(biāo)（包括區(qū)委、區(qū)政府同市委、市政府簽訂的責(zé)任狀等方面涉及到的指標(biāo)）的專業(yè)人員，按照負(fù)責(zé)指標(biāo)季度排位名次情況進(jìn)行考核加分，所加分值為 4 個季度加分的累計(jì)值，加分標(biāo)準(zhǔn)為：在第一、二、三季度指標(biāo)考核位居全市（三縣兩區(qū)）第一、二名的，專業(yè)人員每人分別加 3分、 2分； 第四季度指標(biāo)考核位居第一、二名的，專業(yè)人員每人分別加 5 分、4 分； 第四季度末指標(biāo)考核位次與上年同期比每提升一個位次加 分。 出現(xiàn)未及時完成工作的，專業(yè)人員扣 2分 /次； 受到市統(tǒng)計(jì)局專業(yè)處（室）批評的，專業(yè)人員扣 5分 /次； 平時工作受到市局通報(bào)批評的，或受到區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)和市統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子成員批評的，專業(yè)人員扣 10 分 /次； 因重大失誤或不按時上報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，給全局造成惡劣影響的，專業(yè)人員此項(xiàng)考核不得分。在 a崗人員不在崗情況下， b 崗人員承擔(dān)不了a 崗職責(zé)的，或推諉扯皮造成工作出現(xiàn)不良影響的， b 崗人員扣 10 分 /次。 兩人以上共同負(fù)責(zé)一個崗位的，為了明確雙方的責(zé)任，建立良好的工作秩序，其他人員得分要由專業(yè)負(fù)責(zé)人評價、簽字認(rèn)可。評價為稱職的得分同專業(yè)負(fù) 責(zé)人相同（不浮動），一般的得分下浮 20%。為了強(qiáng)化 a、 b崗的集體觀念，形成主次分明的利益共享、責(zé)任共擔(dān)的分配機(jī)制，分別按照 a 崗負(fù)責(zé)人所加分值或所扣分值的 20%給 b崗人員加分或扣分。 辦公室（主責(zé)辦）、法制科和工會婦聯(lián)辦公室未承擔(dān)專業(yè)報(bào)表任務(wù)的科室或人員，此項(xiàng)考核將依據(jù)科室職能和個人崗位職責(zé)履職盡責(zé)情況進(jìn)行測評計(jì)分，原則上以能按時保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)的計(jì)滿分。對于不服從局領(lǐng)導(dǎo)或科（室）負(fù)責(zé)人的工作安排的每次扣 5分； 遇事推諉扯皮，不配合他人工作、不積極主動履行職責(zé)的每次扣3 分； 如 因個人原因造成工作失誤，給單位造成不良影響的，此項(xiàng)計(jì)零分； 造成巨大經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的一票否決，考核得零分。 統(tǒng)計(jì)分析、信息（ 50 分） 統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)（ 25 分）：綜合統(tǒng)計(jì)科（人口社會統(tǒng)計(jì)科）不少于14 篇，其中人口和勞動工資統(tǒng)計(jì)不少于 3 篇，名錄庫統(tǒng)計(jì)不少于 2篇； 調(diào)查局不少于 13 篇，其中畜牧業(yè)調(diào)查不少于 4 篇，糧食測產(chǎn)調(diào)查均不少于 2 篇； 工業(yè)科（能源統(tǒng)計(jì)科）不少于 10 篇，其中能源統(tǒng)計(jì)不少于 2 篇、科技統(tǒng)計(jì)不少于 1篇； 法制科（投資統(tǒng)計(jì)科）不少于 10 篇，其中建筑業(yè) 統(tǒng)計(jì)不少于 4 篇； 服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)科不少于 9 篇，其中服務(wù)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)不少于 3篇； 住戶調(diào)查科不少于 6 篇。另外，除工會以外的其它科室均需要至少完成 1 篇統(tǒng)計(jì)工作研究類文章。辦公室的統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)用 2 篇黨建課題和全局性總結(jié)等材料代替。 撰寫進(jìn)度分析，要有運(yùn)行基本特點(diǎn)（亮點(diǎn)，縱向、橫向?qū)Ρ?，?shù)據(jù)支撐依據(jù)），完成市區(qū)目標(biāo)和全市排名情況，存在問題與不足，以及有關(guān)建議、措施等。相關(guān)科室要圍繞區(qū)委“三個高于”“一個率先”奮斗目標(biāo)和工業(yè)強(qiáng)區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)，開展統(tǒng)計(jì)調(diào)研，撰寫統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào) 告、統(tǒng)計(jì)分析，為區(qū)委、區(qū)政府提供趨勢準(zhǔn)、情況明、問題清、措施實(shí)的統(tǒng)計(jì)分析產(chǎn)品，更好地為宿豫經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展出謀劃策 ,作出新的貢獻(xiàn)。 綜合統(tǒng)計(jì)崗位應(yīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要（或在半年、年底時），對蘇北 17個區(qū)和全市主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)特別是涉及“三個高于”“一個率先”奮斗目標(biāo)和工業(yè)強(qiáng)區(qū)、電商名城、幸福家園“三大建設(shè)”任務(wù)的目標(biāo)要求，至少兩次搜集整理指標(biāo)完成情況，并開展統(tǒng)計(jì)分析、形成統(tǒng)計(jì)專報(bào)，每少一篇專業(yè)崗位人員每人扣 5 分，每多一篇專業(yè)崗位人員每人加 3分； 其他專業(yè)崗位人員應(yīng)于每季度末搜集整理涉及本專業(yè)的全市及周邊各縣 區(qū)主要指標(biāo)完成情況，形成簡要分析材料，并上報(bào)綜合統(tǒng)計(jì)崗位人員，完成任務(wù)的專業(yè)崗位人員每人加 3 分，每少一次專業(yè)崗位人員每人扣 3 分（農(nóng)產(chǎn)量、畜牧業(yè)等少數(shù)專業(yè)崗因?qū)I(yè)情況特殊，無法提供每季度縣區(qū)數(shù)據(jù)的，可說明情況，不予扣分）。 撰寫的統(tǒng)計(jì)分析（包括調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)專報(bào)）須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或局長審批后，在《統(tǒng)計(jì)分析》、《統(tǒng)計(jì)專報(bào)》刊登。完成任務(wù)的，專業(yè)崗位每人計(jì) 25 分，超額完成任務(wù)的，每多一篇專業(yè)崗每人加 2分。沒有按要求完成任務(wù)的，每少一篇專業(yè)崗每人扣 5 分，直至扣完為止。調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)專報(bào)每篇專業(yè)崗每人加 2 分。全年 專業(yè)崗無一篇調(diào)研報(bào)告或統(tǒng)計(jì)專報(bào)的每人扣 5分。 為確保分析任務(wù)高質(zhì)量完成好，更好服務(wù)區(qū)委區(qū)政府中心工作，不辜負(fù)區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)的期望（區(qū)委常委會上，區(qū)委劉書記專門強(qiáng)調(diào)要求區(qū)統(tǒng)計(jì)局責(zé)任狀上必須列出分析目標(biāo)任務(wù)。并在多場合要求統(tǒng)計(jì)局要