【正文】 。在結(jié)構(gòu)上可按這四方面內(nèi)容分項來寫 。也可把任務(wù)和要求合在一起，把步驟和措施合在一起來寫 。還可以先寫總?cè)蝿?wù)，然后按時間先后順序一項一項地寫具體任務(wù)，每一項有每一項的要求及措施，要依據(jù)工作性質(zhì)及具體內(nèi)容來定。但不管怎樣結(jié)構(gòu)，其任務(wù)都要具體，其要求都要明確，其措施都要得當(dāng)。 方案和安排有共同之處，即寫作題材都是單項的工作，即只對一項工作作出部署和安排。 這也正是方案、安排與規(guī)劃、設(shè)想、計劃、要點的根本不同。但二者在內(nèi)容范圍上也有個大小之分：方案的內(nèi)容范圍適合于上級對下級或涉及面比較大的 工作，安排的內(nèi)容范圍則適合于單位內(nèi)部或涉及面較小的工作，如《市關(guān)于計劃生育的工作安排》。方案和安排還有一種較為概要一點的寫法，以便于下級具體實施時靈活掌握，叫做意見：方案大多稱實施 第 28 頁 /總頁數(shù) 意見，如《市七五期間社會主義精神文明建設(shè)的實施意見》 。安排往往稱安排意見，如《系統(tǒng)關(guān)于開展增收節(jié)支活動的安排意見》。在此需要說明的是，有些機關(guān)把單位內(nèi)部或涉及面很窄的單項工作計劃也稱之為方案，這是不合適的，因為這些工作都比較切近、具體，也并不復(fù)雜，只要用安排就足夠了，如果較為原則，則可稱為安排意 見。 寫好工作計劃的方法 寫好計劃可能是公文寫作中比較難的事。因為這不僅僅是個文字表達上的事，還是個涉及具體工作業(yè)務(wù)的組織和安排問題，需要有長遠眼光和領(lǐng)導(dǎo)魄力，這種寫作是一個人綜合能力的表現(xiàn)。但是在寫作上也有一些章法。首先，寫作者必須分清這個計劃的內(nèi)容屬于哪一類，適合用哪一個具體的計劃種類來表達，從而確定具體文種，即是規(guī)劃、設(shè)想、計劃、要點、方案、安排中的哪一種。然后，再根據(jù)具體內(nèi)容和文種寫作要求進行寫作。如果是時間較長、范圍較廣的計劃，就要用規(guī)劃。因為規(guī)劃不必也不能寫得太細，只要能起到明確 方向，鼓舞人心，激發(fā)熱情的作用也就差不多了。當(dāng)然這并不是說規(guī)劃就可以寫得不切實際 。但規(guī)劃的切合實際問題的確只是個大致的切合。如果是初步的、不太成熟的計劃，就要用設(shè)想。因為設(shè)想是為計劃作準(zhǔn)備的，也不必寫得很細，甚至不用寫得很好，只要能把大致的思路或想法寫出來也就夠了。但這也不是說設(shè)想就可以寫得沒條理，而只是說它更注重想，即要有突破和創(chuàng)新。如果計劃內(nèi)容是某一項工作，一般則用方案或安排，工作項目比較復(fù)雜者用方案，較簡單者為安排。因為方案和安排都必須寫得很細 (或很全面，或很具體 )， 第 29 頁 /總頁數(shù) 否則工作就沒法開展。當(dāng)然，若考慮到要給下級執(zhí)行中留有余地，這方案可變成實施意見，這安排也可變成安排意見。如果計劃內(nèi)容既不是單項工作，又不是很宏大的，這就該用真正的計劃了。因為狹義的計劃是廣義計劃中最適中的一種。當(dāng)然，若只想把這計劃摘要加以公布，則可用要點來寫。 第二篇：員工個人職業(yè)規(guī)劃表 員工個人職業(yè)規(guī)劃表 填表說明：為更好地提高員工綜合素質(zhì)，加強企業(yè)團隊凝聚力，為員工個人發(fā)展提供更寬闊的平臺，增加員工穩(wěn)定性，人力資源部依據(jù)員工特點為員工設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，并與員工共同完成。 第三篇：銀行員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃： 銀行員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃范文： (一 )個人基本資料： 畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院 專業(yè)：國際金融 學(xué)歷：大專 (二 )進行人才測試前心目中的最理想職業(yè) (按順序 )： 電信、絡(luò)、 IT 企業(yè)、影視娛樂的創(chuàng)業(yè)人 電信、絡(luò)、 IT 企業(yè)、影視娛樂的營銷管理人員 銀行金融行業(yè)的營銷管理人員 (三 )人才測評結(jié)果 職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果 職業(yè)人格類型順序：管理型 (9 分 )社會型 (7 分 )藝術(shù) 型 (5 分 )研究型 (5 分 )常規(guī)型 (3 分 )實際型 (2分 ) 個人風(fēng)格概述：支配的，樂觀的，冒險的，自我顯示的，自信的，精力旺盛的，好發(fā)表意見和見解的，不易被人支配的，喜歡管理別人。 職業(yè)個性特征：善于令辭，尤其適合做推銷工作和領(lǐng)導(dǎo)工作。積極熱情，富冒險精神，自信。喜歡爭辯力求別人接受自己的觀點。缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。 適合的職業(yè)特征：從事需要膽略、冒風(fēng)險且承擔(dān)責(zé)任的活動。喜歡從事領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)性質(zhì)的職業(yè)。 適合的職業(yè)概述 (舉出部分 )：保險銷售代理，報 刊管理員，采購管理員，餐館經(jīng)理，地產(chǎn)管理員，飯店經(jīng)理，房屋管理員，服務(wù)經(jīng)理，銷售代表，顧問，廣告管理員，廣告經(jīng)理，廣告商，廣告銷售代理。 綜合素質(zhì)測評結(jié)果 職業(yè)能力水平：言語能力 (6 分 )數(shù)理能力 (9 分 )推理能力 (8 分 )資料分 析能力 (2 分 )人文素質(zhì) (7分 ) 個性風(fēng)格及特征概述：通常扮演一個“指揮者”。希望控制生活與工作環(huán)境，會努力取得并保有掌控他人的權(quán)力。很自信。 價值追求：享用權(quán)力，能夠突破與改革，能力眼光受到肯定，不受環(huán)境的拘束。 能力優(yōu)勢：善于領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng) 御，有自信的決策者，憑少許資訊即可當(dāng)機立斷，熱愛挑戰(zhàn)。 適合的職場特點：沒有興趣從事一成不變的工作，沒有耐性循著僵硬的管道升遷，樂于挑戰(zhàn)的開創(chuàng)者，不安于室的企業(yè)家。 適合從事的職業(yè) (舉出部分 )：高階主管，老板，個人工作室，有權(quán)有實的領(lǐng)導(dǎo)人，業(yè)務(wù)代表，創(chuàng)業(yè)家。 職業(yè)能力傾向測評結(jié)果 由于結(jié)果項較繁多，在此僅作簡單的綜述。 除了動手能力一項為 2分之外， 其他大部分為 9分，少部分為 7分。 在職業(yè)適應(yīng)性方面，除了工藝制作為不適合之外，其他為基本上適合，其中新聞為很適合。 職業(yè)價值觀測評結(jié)果 職業(yè)價值觀類型 (按得分順序排列 )：經(jīng)營取向 (6 分 )自我實現(xiàn)取向 (6分 )才能取向 (6分 )支配取向 (5分 )自尊取向 (3分 )自由取向 (3分 )家庭取向 (3 分 )志愿取向 (3 分 )經(jīng)濟取向 (1 分 )在此列出得分前三的類型： (1)經(jīng)營取向： 工作優(yōu)勢在于：獨立性強，主動行動，有強烈的成就動機 工作劣勢在于：較主觀，可能比較固執(zhí) (2)自我實現(xiàn)取向： 工作優(yōu) 勢在于：重視他人感受與價值，做事目標(biāo)明確，有強烈的發(fā)展、提升意識 工作劣勢在于：可能不夠客觀，對 自身利益考慮不夠，有時過于敏感 (3)才能取向 工作優(yōu)勢在于：有專項才能，思維活躍，多有創(chuàng)意，學(xué)識廣博，樂于助人 工作劣勢在于：可能表現(xiàn)得較自負，有時不夠合群，自我，有時可能不能顧全大局 (四 )個人分析 個人職業(yè)規(guī)劃分析 把測試前自己心目中最理想的職業(yè)來跟測評結(jié)果作對比，基本上一致 (管理型和社會型基本上跟心目中的營銷管理方向一致 )，也可以看出目 前自己對個人情況和職業(yè)目標(biāo)的了解還是比較深入的。但有幾點必須看到的是，首先，目前本人的專業(yè)是國際金融，而在此次的職業(yè)規(guī)劃中顯示我并不是很適合銀行金融行業(yè)，加之此行業(yè)相當(dāng)一部分職位要求要有耐性做一些一成不變的工作 (如會計、國際結(jié)算、信貸等業(yè)務(wù) )。并且在目前中國的銀行業(yè)中的升遷管道較為僵硬，缺乏一定的靈活性，加上行政色彩 太濃 (很大程度上受到政府行政結(jié)構(gòu)的影響，而個人對于這種結(jié)構(gòu)不大喜歡 )，所以個人不太喜歡這種升遷模式 (在本人的綜合素質(zhì)測評中可看出 )。再者，銀行金融業(yè)要求穩(wěn)定勝于冒險，而個人的職業(yè)風(fēng)格偏 向于冒險和挑戰(zhàn)，這也說明了本人不適合銀行金融行業(yè)。第三，本人的職業(yè)特征表明本人缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作。這也從另一方面表明本人并不適合從事如會計、柜臺、信貸和結(jié)算等銀行業(yè)務(wù)。最后，在適合的職業(yè)概述中，也沒有提到與銀行金融行業(yè)相關(guān)的職業(yè)。 從職業(yè)規(guī)劃測評結(jié)果中還看出，本人適合從事營銷管理類的職業(yè)，富冒險和挑戰(zhàn)精神，對于一成不變的工作或職業(yè)缺乏興趣。本人深知興趣對于選擇職業(yè)是兩大重要決定因素之一 (另外一個因素是個人的特長所在 )，所以本人更喜歡在電信、絡(luò)、 IT 企業(yè) 、影視娛樂行業(yè)從事營銷管理工作，因為上述行業(yè)比 較多變和靈活 (尤其在營銷的手段上，如前一段時間湖南衛(wèi)視“超級女聲”的營銷和管理 )。再者，在適合的職業(yè)概述中所列舉的職業(yè)也符合上述情況。 第四篇：員工職業(yè)規(guī)劃 員工職業(yè)規(guī)劃 許多員工在現(xiàn)有的崗位上工作了一段時間后，都會感覺特別茫然，不知道自己應(yīng)該向哪方面發(fā)展，不知道應(yīng)該何去何從。實際上，不管從事任何工作，時間久了都會有這樣的想法。 到了這個時期，工作和學(xué)習(xí)都會像遇到了平臺期，不再能很好發(fā)展。到了這個時候，有人轉(zhuǎn)行了，有人離 開了，都沒有堅持下來。不過當(dāng)我們有時間，坐下來，好好的想一想，我們到底能在工作中得到什么呢？除了養(yǎng)家活命的工資以外，什么才是我們最想得到的，最想提高的東西呢？ 我認(rèn)為，是工作的（能力）和個人的（素質(zhì)）。我經(jīng)常對其它人說：年輕的時候只有兩件事需要做，一是讓自己快樂，二是讓自己每天都能學(xué)到新的知識。現(xiàn)在我想了一下，快樂，就是需要靠提高自身素質(zhì)才能達到的東西。只有素質(zhì)提高了，才會豁達大度，目光長遠。不再為些雞毛蒜皮之類的瑣事煩惱，自己能掌握自己的心情。 記得以前看電視，去迪士尼樂園應(yīng)聘的人，不管應(yīng)聘的是什么崗位，第一天上崗的工作就是為游客指路。許多應(yīng)聘者都能在遇到前幾個游客時耐心的為他們指路，再往后，就態(tài)度越來越差。到最后，這樣的人都沒有能應(yīng)聘成功。 只有那些從始至終能保持良好心態(tài)的人才得到他想得到的工作。原因很簡單，因為他們懂得，雖然你和許多人說過話了，可是，每一個問你路的人，都是第一次和你說話，只有你現(xiàn)在的態(tài)度，才是這個游客能感覺到的。 所以，不管上一次經(jīng)歷多么不快樂，現(xiàn)在已經(jīng)過去了，你要面對的，就是現(xiàn)在?？鞓?，就是需要提高你的 素質(zhì)，才能達到。當(dāng)然，素質(zhì)不只包括讓自己快樂，還有許多東西在里面，單純的兩個字，可以讓人有更多想象。想想你對素質(zhì)的理解是什么吧。想到了，就會發(fā)現(xiàn)自己還沒有，那就去提高它。 另一個重要的問題，就是能力。 這也是許多人不知道的東西，什么是能力？能力不是說你會什么了，這就是能力，而是你如何去使自己去會，去掌握什么的技能。舉個簡單的例子，比如修電腦，先做什么后做什么，換了件，修好了，這些都是表面的現(xiàn)象。重要的是你如何去掌握你維修的能力和解決問題的能力。不管是維修，還是去做什么任務(wù)、做什么計劃，都是要 有分析和解決的方案的，能想到這個解決問題方案，就是能力。 能力還包括人際關(guān)系等許多內(nèi)容，這個也是需要你自己理解的了。如果你也沒有，就去找到并提高它。 永遠要記得：年輕時候要做的兩件事，快樂，能學(xué)到知識。 第五篇：員工個人職業(yè)規(guī)劃 第 1 頁 /總頁數(shù) 員工個人職業(yè)規(guī)劃 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《員工個人職業(yè)規(guī)劃》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：該怎樣寫呢 ?下面就由我為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。篇 1 一、確認(rèn)職業(yè)生涯規(guī)劃當(dāng)人們進入社會初期，對職業(yè)的選擇，有很大的成分是 受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的，他 ... 該怎樣寫呢 ?下面就由我為大家介紹一下的文章，歡迎閱讀。 篇 1 一、確認(rèn)職業(yè)生涯規(guī)劃 當(dāng)人們進入社會初期，對職業(yè)的選擇，有很大的成分是受周圍的環(huán)境以及所學(xué)專業(yè)影響的，他缺乏左右周圍環(huán)境的能力，所以在此期間，員工工作的選擇不能算是職業(yè)規(guī)劃的一部分。因為，職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)該是由員工自己決定，或者是由員工的自身職業(yè)特質(zhì)決定的 (職業(yè)方向定位測評，幫你了解自身特質(zhì) )。這段時間應(yīng)該是為職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)計積累素材階段，即發(fā)現(xiàn)自身特質(zhì)的階段。職業(yè)生涯規(guī) 劃在這段時間內(nèi)，還沒有真正開始，也沒有辦法開始。因為在職業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃范文中起決定作用的員工自身的愛好和特長，是他們正確的職業(yè)方向，這時的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長，還沒有明確自己的職業(yè)方向。 在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長，明確了職業(yè)方向后，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)該充分發(fā)揮體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢，由員工的自身特質(zhì)優(yōu)勢來保證，否則，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義。 職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實踐檢驗和不斷完善的。隨著人的不斷成熟，其興 第 2 頁 /總頁數(shù) 趣愛好也更加準(zhǔn)確，同時也有可能出現(xiàn)變化，技能特長也得到更加完善而趨于精細，職業(yè)生涯目標(biāo)也就由此可能發(fā)生轉(zhuǎn)移和變化。 二、企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的主動地位 企業(yè)的經(jīng)營目的是利潤最大化，而其實現(xiàn)的條件在于企業(yè)中每位員工工作效率的最大化，影響員工工作效率最大化的最主要因素，就是員工的職業(yè)愛好與身體特質(zhì)，而這兩個因素恰恰就是影響和決定員工職業(yè)生涯的兩大因素。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地協(xié)助員工，與其共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長，而不能簡單地運用激勵理論，一味地對員工進行物質(zhì)、精神上的激勵，因為 在眾多條件具備的情況下，興趣愛好以及身體特質(zhì)對員工的工作效率起著決定性的作用。北京的某個酒店，為了使員工更好地工作，給每個員工都