【正文】 。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取。 ，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。 依據(jù)： （ 1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （ 2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。 （ 3）職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。 （ 4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。 （ 5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 ，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起 執(zhí)行。 第五節(jié)福利 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。 （ 2）法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪（視為上班）假日： （公歷 1月 1日） （農(nóng)歷新年初 一、初 二、初三） （公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日） （公歷10 月 1 日、 2日、 3日） （ 3月 8日，女員工放假半天） （ 3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期。 （ 4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn) 120 天，難產(chǎn) 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 （ 5）男員工護(hù)理假 7 天，晚育者為 15 天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。 （ 6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。 （ 7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。（ 8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng) 所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時間計發(fā)薪資。 （ 9）有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資 80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資 50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 10）休假規(guī)定員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因， 未能休以上（ 3）－（ 7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。 （ 1）正式員 工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣 300元。 （ 2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣 300 元。 公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。 查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。 活動：公司不定期舉行各種員工活動篇三：外貿(mào)部門管理制度外貿(mào)部門管理制度 深圳市垚垚科技有限公司 一．主要職能： ，并報批給總經(jīng)理審核，審核通過后進(jìn)行目標(biāo)分解，并執(zhí)行實施； ，做好產(chǎn)品的宣傳推廣，管理公司網(wǎng)站，及時調(diào)整及更新 推廣內(nèi)容； 的預(yù)算控制； ，并予以檢查控制； 市場動態(tài)收集市場信息； ，建立各級顧客資料檔案并備份； ，談判，確立銷售合同項目。包括所購產(chǎn)品的價格，數(shù)量，規(guī)格，材料及其要求，貿(mào)易國別，交貨方式，付款方式，交貨期，配件額度及其他條款； 產(chǎn)訂單，備貨期間，對生產(chǎn)情況進(jìn)行跟蹤，并告知客戶 排發(fā)貨，發(fā)貨后通知客戶發(fā)貨詳情 ，促進(jìn)，維護(hù)與客戶的關(guān)系； 織完成各類產(chǎn)品的銷售 二．職能說明： a．外貿(mào)部經(jīng)理： ，正確做出市場銷售預(yù)測并報批； ，季度，月銷售計劃，分析目標(biāo)，報批，并督導(dǎo)實施；，配備； ，提報調(diào)整，修改建議； ，及時溝通處理； 立客戶的完整檔案，確保業(yè)務(wù)人員離職后客戶不會丟失； 交易風(fēng)險，避免公司損失； ； 述職報告； ，和規(guī)章制度，報批通過后實行； 月 銷售報表，季度銷售報表，銷售報表 ： ，規(guī)范銷售； ，熱情服務(wù)客戶； ，負(fù)責(zé)售后跟蹤及售后反饋，及時匯報； 4.對個人發(fā)生的訂單，負(fù)責(zé)催收尾款； ，并及時上報； 售任務(wù) ，完成上級發(fā)布的其他任務(wù) 三 .薪資待遇： a．工資： :業(yè)務(wù)員 1500/月；外貿(mào)經(jīng)理 4000/月（試用期 80%） 效工資 :業(yè)務(wù)員 700/月；外貿(mào)經(jīng)理無 ① .業(yè)績部分： 300元，按完成當(dāng)月銷售任務(wù)百分比計算 ② .考勤部分： 100 元，全勤且無遲到早退（病假喪假婚嫁除外）按 100%發(fā)放；遲到早退在三次以內(nèi)（含）或事假一天以內(nèi)按 50%發(fā)放；遲到早退超過三次或事假超過一天以上，無考勤獎勵 ③ .團(tuán)隊部分： 200 元，服從領(lǐng)導(dǎo)管理，無違反部門及公司管理制度，與同事關(guān)系融洽，按 100%發(fā)放，輕微違反部門及公司管理制度，或與同事之間發(fā)生輕微情緒爭執(zhí)按 50%發(fā)放；嚴(yán)重違反部門及公司管理制度，或與同事之間發(fā)生嚴(yán)重爭執(zhí)按，無團(tuán)隊獎勵； ④ .執(zhí)行力部分： 100 元，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的命 令，及公司下達(dá)的各項任務(wù)按 100%發(fā)放；未嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的命令，及公司下達(dá)的各項任務(wù)，視情節(jié)嚴(yán)重發(fā)放 50%或無獎勵 b．銷售提成： ： =當(dāng)月銷售返款 *提成比率 ： 完成個人當(dāng)月銷售目標(biāo)的 0%100%， 1%； 完成個人當(dāng)月銷售目標(biāo)的 101%150%， 100%以內(nèi)按 1%， 101%150%按%；完成個人當(dāng)月銷售目標(biāo)的 151%以上， 100%以內(nèi)按 1%， 101%150%按 %， 151%以上按 %： =當(dāng)月銷售返款總額 *提成比率 ： 完成團(tuán)隊當(dāng)月銷售目標(biāo)的 0%100%， 5‰； 完成團(tuán)隊當(dāng)月銷售目標(biāo)的 101%150%， 100%以內(nèi)按 5‰， 101%150%按7‰；完成團(tuán)隊當(dāng)月銷售目標(biāo)的 151%以上， 100%以內(nèi)按 5‰， 101%150%按 7‰， 151%以上按 9‰ ： 銷售經(jīng)理 10%；當(dāng)月銷售冠軍 10%；當(dāng)月銷售亞軍 8%；當(dāng)月銷售季軍7%；當(dāng)月協(xié)作之星 5%（如當(dāng)月銷售均為個人獨立完成則當(dāng)月此項獎勵累入年終獎）； 10%納入團(tuán)隊福利基金； 20%納入季度獎； 30%納入年終獎 c．獎勵： ：由團(tuán)隊銷售 提成中提出 20%，每季度發(fā)放一次，根據(jù)季度銷售報表發(fā) 放獎金，銷售經(jīng)理 20%；當(dāng)季銷售冠軍 20%；當(dāng)季銷售亞軍 15%；當(dāng)季銷售季軍 10%；其他業(yè)務(wù)員按業(yè)績分配 ：由團(tuán)隊銷售提成中提出 30%，每一年發(fā)放一次，根據(jù)銷售報表發(fā)放獎金，銷售經(jīng)理 20%；當(dāng)年銷售冠軍 20%；當(dāng)年銷售亞軍 15%；當(dāng)年銷售季軍 10%出合理化建議，致使成本下降，售價上升，品牌提升，由部門向公司申報獎勵，金額 1003000 元 d．福利： ，經(jīng)公司及部門領(lǐng)導(dǎo)審核轉(zhuǎn)正后，在公司任職期間均可享受公司規(guī)定的有關(guān)福利待遇 ，由每月的團(tuán)隊銷售提成中提出 10%，可用于團(tuán)隊協(xié)作訓(xùn)練，業(yè)務(wù)技能升級，工作之余放松等 四．懲罰措施： 以下行為構(gòu)成過失，將處以相應(yīng)的罰款，嚴(yán)重的將會導(dǎo)致解雇；懲罰金只在績效獎金內(nèi)扣除 ，或者接待私人探訪超過 30 分鐘 ，對客人或同事無理 10分鐘篇四：外貿(mào)業(yè)務(wù)部管理規(guī)章制度外貿(mào)業(yè)務(wù)部管理規(guī)章制度 為了更好地樹立公司的形象，促進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)的順 利發(fā)展，以及加強(qiáng)對外貿(mào)業(yè)務(wù)人員的有效管理，特制定以下管理規(guī)定并經(jīng)總經(jīng)理簽字生效。 第一章新員工上崗制度 第一條 第二條 第三條 第四條 第五條 第六條 第二章 第一條 第二條 第三條 新業(yè)務(wù)員到公司正式報到需攜帶身份證原件，畢業(yè)證原件，個人簡歷一份， 2 張一寸免冠彩色照片。新業(yè)務(wù)員到崗后，由公司統(tǒng)一安排進(jìn)行培訓(xùn)，每個業(yè)務(wù)員需通過基本培訓(xùn)方可正式上崗。業(yè)務(wù)員正常上班時間為周一至周六下午 1： 006： 00、晚上 7： 009：