面試應(yīng)答攻略(已改無錯字)
2022-10-11 08:42:07 本頁面
【正文】 答提示一：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行； ? 回答提示二：可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度 。 43 Q41：如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ ? A： ? 這個問題的主要目的是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì)節(jié)；如果像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了； ? 回答提示一：如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法； ? 回答提示二：可以嘗試采用 迂回戰(zhàn)術(shù) 來回答，例如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。” 44 Q42：你希望與什么樣的上級共事？ ? A： ? 這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠立即指出；總之，從上級指導(dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏； ? 回答提示一：通過應(yīng)聘者對上級的 “希望” 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會； ? 回答提示二：最好回避對上級具體的希望，多談?wù)剬ψ约旱囊?，如“做為剛步入社會的新人，我?yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了”。 45 Q43：在完成某項工作時，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ ? A： ? 回答一：原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法； ? 回答二：如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作； ? 回答三：還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映 (這種回答比較極端，不到萬不得已不要說 )。 46 Q44：與上級意見不一是，你將怎么辦？ ? A： ? 回答提示一：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！钡鹊?； ? 回答提示二：如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?(一般不要用這種說法 ) 47 Q45：你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？ ? A： ? 回答提示一：如果招聘單位對 應(yīng)屆畢業(yè)生 的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎 “經(jīng)驗” ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答； ? 回答提示二：對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)； ? 舉例：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！? 48 Q46：您在前一家公司的離職原因是什么？ ? A： ? 除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由； ? 回答提示：最重要的是應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；要避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；不能摻雜主觀負(fù)面感受；不能涉及自己負(fù)面的人格特征；盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩； ? 舉例：“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！? 49 Q47：為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？ ? A： ? 回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，公司當(dāng)然希望自己的員工也是這樣；這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會對變化做出積極的響應(yīng)。 50 Q48：如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ ? A： ? 現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失??；往往成功的背后有許多的困難和挫折，這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過失敗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者； ? 回答提示：要敢于面對；要有自信；善于反思；走出陰影；認(rèn)真工作；再接再厲。 51 Q49：假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？ ? A： ? 回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當(dāng)時具體的情況來決定。 52 Q50：談?wù)勀氵^去做過的成功案例？ ? A： ? 回答提示一：舉一個你 最有把握 的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞說成自己的； ? 回答提示二：很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。 53 Q51：談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？ ? A： ? 面試官借此了解你對挫折的 容忍度 及 調(diào)解 方式； ? 例子：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準(zhǔn)備功夫做
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