【正文】 合同中未約定的內(nèi)容以公司的制度為準(zhǔn)。 八、爭議：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議協(xié)商解決，解決不成的提交甲方所在地人民法院審定。 甲方：_________乙方：_________ 法定代表人：_________　法定代表人：_________ _________年____月____日　_________年____月____日 最新勞動合同書樣本13篇十 甲方： 乙方： 性別： 電話： 居民身份證號碼： 家庭住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守。同時乙方業(yè)已知悉甲方的入職須知及人事管理制度，并同意遵守各項規(guī)定。 第一條：服務(wù)內(nèi)容 甲方聘請乙方擔(dān)任 職務(wù)，進行 菜系的精加工，出成品保證菜品出品的穩(wěn)定性。 第二條：合同期限 合同最短期限為一年，自 年 月 日 起至 年 月 日為止，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同， 第三條：工作時間 每周工作6天，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。 甲方給予乙方每月4天休假，并享有國家法定節(jié)假日并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在不影響正常營業(yè)情況下，由甲方合理安排，工作繁忙時，乙方不準(zhǔn)休假，聽從甲方調(diào)度。 其他假期按照《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條：勞動報酬及待遇 乙方每月基本薪金為人民幣 元，發(fā)放時間為每月15日發(fā)放上月工資。 甲方免費為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。 乙方薪金待遇實行甲方質(zhì)量績效考核制。 第五條：甲方的權(quán)利與職責(zé) 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的菜品生產(chǎn)、菜的出品質(zhì)量及工作態(tài)度。 甲方有權(quán)根據(jù)乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率對工資做出合理的調(diào)整。 由于乙方原因造成的失誤，甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。出現(xiàn)重大過失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。 甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予相應(yīng)處罰直至解除勞動合同。 第六條：乙方的權(quán)利和職責(zé) 乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節(jié)日菜。 因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行承擔(dān)。 乙方必須無條件遵守甲方管理制度，如果乙方違反勞動紀(jì)律給甲方造成損失的，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。 乙方受聘甲方后，一律不準(zhǔn)兼職。 乙方需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)秘密。 若雙方中止協(xié)議時，乙方需提前 天通知甲方，或在甲方找到廚師后方能離職，否則后果乙方自負(fù)。 第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。 ，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。 。 、法規(guī)已修改的。 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 ，被證明不符合錄用條件的。 。 ，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。 ，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 。 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 。 第八條：違約責(zé)任 乙方在甲方工作期間中途到外單位應(yīng)聘須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，同時扣除乙方當(dāng)月工資及合同保證金。 乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職，否則甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的各項費用。 第九條：本合同未盡事宜雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，可向甲方當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請等。 第十條：本協(xié)議自簽字之日起生效，涂改無效。 第十一條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 甲方名稱： 乙方名稱： 甲方代表人簽字： 乙方代表人簽字： 年 月 日 年 月 日 最新勞動合同書樣本13篇十一 用人單位名稱： 單位性質(zhì)： 法人代表： 單位地址： 勞動者姓名： 性別： 民族： 出生日期： 年 月 日 文化程度：/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼： 現(xiàn)暫住詳細地址： 郵政編碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款： 一、 合同期類型和期限 第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動合同期限： 固定期限：合同期限共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，無固定期限：自 年 月 日起。 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日至 工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志事件為 。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內(nèi)。 二、工作內(nèi)容與工作地點： 第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生 產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。 第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點溫州按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。 三、 勞動報酬： 第四條、 乙方實行以下 工資計算方式壹、計時制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元。試用期滿，基本工資為 元，考核工資 元。貳、計件制，具體計件單價另行約定。 乙方的工資不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實行結(jié)構(gòu)工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執(zhí)行。 第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。 第六條、 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀(jì)行為、工作評價等，對乙方工資作相應(yīng)的調(diào)整。 四、 工作時間和休息休假： 第七條、乙方實行 工時制 壹、定時工作制貳、綜合計件工時工作制參、不定時工作制甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應(yīng)的勞動報酬。 第八條、乙方在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各項休息、休假權(quán)利。 五、 勞動條件和勞動保護 第九條、 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的工具。 第十條、 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。 第十一條、 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 六、福利待遇 第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門政策法規(guī)執(zhí)行。 第十三條、乙方患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期限最長不超過三個月。 七、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度 第十四條、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。 第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。 第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對此在合同期內(nèi)及離職后兩年內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權(quán)向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。 第十七條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進行修訂。 第十八條、全員必須嚴(yán)格服從公司積分制管理制度。 八、合同變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條、在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： 訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執(zhí)行的。 第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十條、按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同。按照《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。 第二十一條、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應(yīng)承擔(dān)由此引起的經(jīng)濟損失和相關(guān)責(zé)任。 第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭 職。特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。 第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應(yīng)一次性結(jié)清所有約定工資。 第二十五條、乙方在離職前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任。 九、經(jīng)濟補償 第二十六條、甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 第二十七條、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 十、勞動爭議處理 第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。 第二十九條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。 十一、其它 第三十條、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權(quán)、使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專利并被授予專利權(quán)的，其申請權(quán)及專權(quán)歸屬甲方。