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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)方案(已改無(wú)錯(cuò)字)

2025-04-13 04 本頁(yè)面
  

【正文】 務(wù)類:實(shí)習(xí)生——初級(jí)服務(wù)顧問(wèn)——中級(jí)服務(wù)顧問(wèn)——高級(jí)服務(wù)顧問(wèn)  技術(shù)類:實(shí)習(xí)生——初級(jí)技師——中級(jí)技師——高級(jí)技師  職能類:實(shí)習(xí)生——專員——部門主管——部門經(jīng)理——副總經(jīng)理  八、輪崗安排  輪崗前溝通  :了解應(yīng)屆生對(duì)輪崗的接受及認(rèn)知程度;被輪崗人的優(yōu)勢(shì)和不足;輪崗后的職業(yè)發(fā)展方向?! 。鹤寫?yīng)屆生理解實(shí)施輪崗的意義,接受并能盡快適應(yīng)新崗位;了解當(dāng)事人對(duì)輪崗的意見(jiàn)或建議;減少硬性安排帶來(lái)的阻力。  :溝通保密性;溝通及時(shí)性?!  遁啀彺_認(rèn)表》  輪崗工作交接:見(jiàn)《輪崗工作交接單》  輪崗效果評(píng)估:見(jiàn)《管理培訓(xùn)生考核表》  定崗  ,由人力資源部、用人部門、品牌總經(jīng)理綜合其輪崗期的評(píng)估表現(xiàn),結(jié)合個(gè)人發(fā)展意向以及公司現(xiàn)有
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