試議油田企業(yè)人力資源培訓(xùn)策略(已改無錯(cuò)字)
2025-04-04 12 本頁面
【正文】 設(shè)備培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)等以及在職培訓(xùn),主要包括預(yù)備職位經(jīng)歷、工作輪換、晉升開發(fā)、輔導(dǎo)、實(shí)習(xí)以及行動(dòng)學(xué)習(xí)等技術(shù),語言培訓(xùn)、管理課程培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等。把繼續(xù)教育作為更新于部知識(shí)結(jié)構(gòu)提高技術(shù)素質(zhì)的手段。圍繞生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展的新工藝、新技術(shù)的推廣應(yīng)用,派遣有能力的管理者參加繼續(xù)教育工程,并邀請專家教授來海油發(fā)展舉辦專題講座,拓寬專業(yè)技術(shù)管理者的理論知識(shí)。二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與員工培訓(xùn)相結(jié)合職業(yè)生涯規(guī)劃包括從事什么職業(yè),在什么組織和地方從事這個(gè)職業(yè),在這個(gè)組織中擔(dān)任什么角色,在個(gè)人一生中的職業(yè)變更以及為實(shí)現(xiàn)職業(yè)設(shè)計(jì)接受的各種教育和培訓(xùn)。職業(yè)生涯規(guī)劃,應(yīng)該以企業(yè)長期戰(zhàn)略為基礎(chǔ),結(jié)合員工自身優(yōu)勢,由企業(yè)幫助員工規(guī)劃及實(shí)現(xiàn),否則,職業(yè)生涯規(guī)劃則沒有了意義。職業(yè)生涯規(guī)劃需要根據(jù)個(gè)人在工作與學(xué)習(xí)的積累不斷調(diào)整。一個(gè)人的興趣愛好、人生目標(biāo)會(huì)不斷發(fā)生變化,職業(yè)生涯規(guī)劃也會(huì)隨之可能發(fā)生調(diào)整。企業(yè)要積極引導(dǎo)員工樹立目標(biāo),建立自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,但是要注意采取的方式方法,充分發(fā)揮員工的自主性,不能一味的采取物質(zhì)激勵(lì),也不能只從企業(yè)的角度出發(fā),不考慮員工自身的需求。如果領(lǐng)導(dǎo)人員只是單純地根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)及想法來設(shè)計(jì)員工的職業(yè)生涯,而沒有考慮到員工自身的需求和感受,忽略了員工的差異性,就容易造成員工的消極抵觸。企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮潛能,結(jié)合員工日常的表現(xiàn),以及員工自身的需求和喜好,為員工制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略,適合員工發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃。三、營造良好的
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