勞動合同書(模板)(已改無錯字)
2025-04-01 23 本頁面
【正文】 的合理指揮。履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業(yè)區(qū)大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風(fēng)氣的活動。保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發(fā)放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應(yīng)照價賠償。 員工在履行合同期間原則上不批準(zhǔn)離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，到期辦理交接手續(xù)后方可離職，但應(yīng)承擔(dān)扣除工資合同履約金600元；合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發(fā)放所有工資。員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認(rèn)真工作、違反甲方重要管理規(guī)定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規(guī)章制度予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。保健師承諾工作期滿以后，需繼續(xù)工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據(jù)實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調(diào)整。保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。保健師工資核算為每月1日30日/31日止，次月____日為工資發(fā)放日，保健師在月底至工資發(fā)放日請假不得超過二天（不含二天），如超過2天休假（不含2天）在工資發(fā)放日領(lǐng)取工資的，需保留600元延長到下月發(fā)放。保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。1員工因故意或失職給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)要求給予賠償，并追究相關(guān)責(zé)任。1員工簽訂勞動合同后即可根據(jù)自己是否已購買社保自行選擇以下方式：□ 由甲方為乙方購買社會保險，按國家規(guī)定各自承擔(dān)相關(guān)比例，乙方承
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