20xx年政教處范文班主任工作管理制度(已改無錯字)
2025-03-15 01 本頁面
【正文】 物質(zhì)獎勵。第十八條班主任有權(quán)參加有關(guān)學(xué)術(shù)組織，參加有關(guān)學(xué)術(shù)研討活動。 第十九條班主任能夠依照學(xué)生的在校表現(xiàn)情況，結(jié)合任課老師、其他同學(xué)的測評結(jié)果，獨立對學(xué)生品行、學(xué)習(xí)等情況進展評價。第四章班主任任職和聘任條件第二十條熱愛人民的教育事業(yè)，教育觀念正確，工作責(zé)任心強，關(guān)愛尊重學(xué)生，具有較高的人文素養(yǎng)及奉獻精神，有一定教學(xué)水平和組織治理才能；班主任要實在履行職責(zé)和工作標準，以身作則，領(lǐng)先垂范，為人師表。第二十一條學(xué)校要建立班主任準入制度。老師擔(dān)任班主任工作，必須向?qū)W校提出書面申請，由學(xué)校依照用人計劃給予聘用。老師自調(diào)入實驗中學(xué)（含贛榆縣中學(xué)）在三十年教齡內(nèi)至少應(yīng)有十年實驗中學(xué)班主任任期（以下簡稱任期）；在從教前二十年內(nèi)，應(yīng)有八年實驗中學(xué)任期；前十年內(nèi)，應(yīng)有五年實驗中學(xué)任期；前五年內(nèi)，應(yīng)有三年實驗中學(xué)任期。把任期年限作為老師晉升職務(wù)、評聘職稱（或任命）及評先、評優(yōu)（含教壇新秀）的必備條件，并實行一票否決。第二十二條 新任班主任應(yīng)參加相關(guān)部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格，持證上崗。新從事教育工作的老師一般應(yīng)擔(dān)任一年見習(xí)班主任，并作為見習(xí)考核的重要內(nèi)容。第二十三條 建立班主任等級評定制度（詳細細則另行制訂），班主任等級是老師職務(wù)評定、職務(wù)聘任的重要依照。對不履行班主任職責(zé)造成不良后果的，應(yīng)及時撤換。當年考核作降檔處理。第二十四條 班主任聘任實行合同制：班主任一旦確定，即與政教處簽訂合同，聘任期內(nèi)無正當理由，聘任雙方不得中止聘任關(guān)系，但中途不稱職者能夠解聘。聘任期滿，能夠續(xù)聘或解聘。班主任假設(shè)在學(xué)期中途辭崗位，除學(xué)校工作調(diào)整外，因工作不力，造成治理混亂，被解聘者：（1）所任期限津貼照發(fā)（2）在考核時以未當班主任論處（3）下一學(xué)年不得聘為班主任。第二十五條 有以下情況之一者，解聘班主任：（1）私自亂收費，體罰學(xué)生造成一定的妨礙。（2）1/2授課老師對班
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