20xx區(qū)工會科學發(fā)展觀調研報告(已改無錯字)
2025-01-17 06 本頁面
【正文】 3。173。173。173。，100 %的企業(yè)建立調委會，調解組織覆蓋基層。調處勞動爭議173。173。173。173。173。173。91件，涉及職工173。173。173。173。173。967人，涉及金額173。173。173。173。基層企業(yè)建立了勞動爭議的預警機制、排查機制，使糾紛解決在基層，消除了重大隱患。全年無重大群眾性職工上訪事件。
二、勞動關系存在的問題
落實企業(yè)民主管理條例制度還不夠規(guī)范。一是企業(yè)職代會召開程序上不夠完善。調查顯示職代會召開流于形式，內容、熱點問題避重就輕。二是對集體合同、工資協議的協商內容不夠深入、標準較低。三是實行廠務公開制度的企業(yè)，公開的內容偏重不同，于職工利益的一方大加宣染，于領導利益一方避而不談。四是部分企業(yè)負責人的認識
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