20xx面試著裝一定要具有針對性，求職成功三大關鍵(已改無錯字)
2025-01-17 02 本頁面
【正文】 主持的最后一輪面試時，大膽指出該公司的不足，并用國外事例佐證，使對方不得不折服，結果她被首選聘用。面陳其“過”，之所以能勝于別的應聘者，不僅是因為技巧新，由“貼金”變“責難”而且表明：，并探索于該單位未來的發(fā)展；，目標專一，而不是抱著“進了再說，不行拉倒”的心態(tài)隨便試試看的。另外你說得令人信服，還表明你研究之深，水平之高。這些都有助于你應聘獲得成功。但你應該注意的問題是面陳“過”，態(tài)度必須誠懇，著眼于使對方做得更好，具有建設性，且實事求是，說到點子上，具有可行性?！ ∷摹⑽雌赶仍u，“方案”敲門 一著名外資企業(yè)，欲招聘高層管理人員，豐厚的薪水、優(yōu)越的待遇吸引了眾多人士前來應聘，其中不乏博士、碩士，也有原本就是外企員工的。但令大家意想不到的是，最后勝出的卻是一位只有大專學歷、也從來沒有外企工作經(jīng)歷的“無名小卒”。在談到何以制勝時，這位先生道出了他的“法寶”
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