20xx年學(xué)校行政人事年度工作參考總結(jié)模板(已改無錯字)
2025-01-17 01 本頁面
【正文】 關(guān)于違犯學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲辦也是必不可少的，因此，懲辦不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到本人的錯誤，也鼓舞其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
因此，在以上一年的工作中還存在特別多的缺乏之處。
一、計劃性不強
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的本錢到達最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求工程經(jīng)歷豐富，這就要求我們通過多種渠道進展選擇，但不斷以來，我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進展選擇，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)歷缺乏的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特別人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來阻礙。
三
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