【正文】 帶，是黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅(jiān)強(qiáng)保障?？?jī)效考核工作是項(xiàng)對(duì)所有部門、全體工作人員的考核，就必須依托中層干部的執(zhí)行力來保障運(yùn)轉(zhuǎn)。我院將部門的考核人均成績(jī)作為中層干部個(gè)人業(yè)績(jī)排序的主要數(shù)據(jù)，將部門考核與中層干部考核聯(lián)合起來，在績(jī)效考核工作中調(diào)查中層干部的治理才能、組織才能、協(xié)調(diào)才能，充分調(diào)動(dòng)了中層干部對(duì)績(jī)效考核的積極性，使績(jī)效考核工作成為一項(xiàng)全員參與的治理手段?！　?三)績(jī)效考核體系的輔助措施　　任何一項(xiàng)治理機(jī)制都不可能到達(dá)盡善盡美。法院治理工作具有特別性和復(fù)雜性，績(jī)效考核體系本身的局限性，都決定了績(jī)效考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康開展，我們的主要思路和作法是：　　一是構(gòu)建審訊文化教育體系?？?jī)效治理屬于綱性、被動(dòng)式治理，其不能處理法院治理中存在的所有咨詢題。特別是在當(dāng)前的情勢(shì)下，法院的經(jīng)費(fèi)保障、職級(jí)待遇等咨詢題仍存在許多本身難以處理的實(shí)際困難，績(jī)效考核的鼓勵(lì)作用遭到明顯制約。做好法院治理工作，還需要統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)等手段，引導(dǎo)法官和法院工作人員由被動(dòng)的接受治理，向自強(qiáng)自勵(lì)、熱情創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，在法院內(nèi)部營(yíng)建務(wù)實(shí)干事的氣氛?！　《沁\(yùn)用工作通報(bào)適度調(diào)整。西方有句法律格言“法律就象一個(gè)房間的蠟燭，不可能照亮房間的所有角落”。盡管績(jī)效考核體系覆蓋面較廣，但它就象法律一樣永遠(yuǎn)不可能將法院所有工作全部列入考核條文。我院針對(duì)該咨詢題，出臺(tái)了通報(bào)制度。對(duì)不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的工作，運(yùn)用通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)批判對(duì)部門或法官的業(yè)績(jī)得分進(jìn)展調(diào)整，既保證了考核制度的科學(xué)合理，又對(duì)實(shí)績(jī)給予了應(yīng)有的尊重。　　三是及時(shí)針對(duì)單項(xiàng)加強(qiáng)引導(dǎo)。在績(jī)效考核工作中，原則要堅(jiān)持鼓勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，盡可能做到同勞同值，同時(shí)要結(jié)合不同時(shí)期法院工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、弱點(diǎn)通過提高績(jī)效考核中的比重進(jìn)展引導(dǎo)。我院在2008年上半年績(jī)效考核中信息和調(diào)研工作相對(duì)落后，院黨組在分析緣故后，針對(duì)信息和調(diào)研工作對(duì)績(jī)效考核做出補(bǔ)充規(guī)定，發(fā)揮了績(jī)效考核的引導(dǎo)功能，把法官的部分精力引向弱項(xiàng)工作，促進(jìn)兩項(xiàng)工作在后半年有了明顯起色。辦公室工作在全年單項(xiàng)考核中名列前茅，為我院整體工作獲得好成績(jī)做出積極奉獻(xiàn)?！　∪?、政工部門在績(jī)效考核中的地位　　績(jī)效考核工作既是法院的重要工作，更是政工部門的根本工作。政工部門承擔(dān)著本院各部門和人員工作績(jī)效考核任務(wù)，擔(dān)負(fù)著對(duì)上級(jí)法院考核任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)，在整個(gè)績(jī)效考核體系中具有舉足輕重的地位。明確政工部門在績(jī)效考核中的地位有利于職責(zé)發(fā)揮?！　∫皇强?jī)效考核體系的中樞部門。績(jī)效考核工作需要多個(gè)部門的共同參與，需要大量的協(xié)調(diào)工作，這項(xiàng)工作責(zé)任無疑需要政工部門來擔(dān)任。近年來，我院政治處在黨組的支持下，精確定位，積極發(fā)揮中樞部門作用，協(xié)助主管院長(zhǎng)召集屢次績(jī)效考核工作會(huì)議，并認(rèn)真分析上級(jí)法院考核方案，對(duì)目的任務(wù)進(jìn)展分解，對(duì)各部門做好本職工作提出建議，保證了我院各項(xiàng)工作呈現(xiàn)百舸競(jìng)流，百花齊放的好場(chǎng)面?！　《强?jī)效考核體系的參謀部門?？?jī)效考核工作是項(xiàng)動(dòng)態(tài)的治理工作，其結(jié)果的運(yùn)用主要在于以此為根底對(duì)法院各部門和全體工作人員實(shí)行獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)所有部門和全體人員扎實(shí)做好本職工作，同時(shí)還應(yīng)包括對(duì)考核數(shù)據(jù)的綜合分析，把握法院工作開展情況，看準(zhǔn)工作中存在的咨詢題和缺乏，為改良法院工作把脈看玻20xx年，我院政治處在主管院長(zhǎng)的指導(dǎo)下，先后向黨組提交了4期績(jī)效考核通報(bào)和3期分析報(bào)告，為黨組決策提供了參謀效勞，遭到黨組的高度確信。　　三是績(jī)效考核體系的裁判部門。政工工作無小事。績(jī)效考核結(jié)果直截了當(dāng)關(guān)系到部門和工作人員個(gè)人的經(jīng)濟(jì)、政治、精神利益，是全院部門關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)。考核的最終結(jié)果由政治處提交黨組審核確定，因而政工部門責(zé)任嚴(yán)重。為了保證考核的公正性，我院實(shí)行政治處屬被考核部門，但不作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)的候選部門，讓政治處能夠相對(duì)超脫，公正地履行好裁判部門職責(zé)?！　】?jī)效考核是法院的一項(xiàng)剛起步的工作，還存在許多咨詢題需要我們?cè)谒痉▽?shí)踐中予以改良。我們有決心在上級(jí)法院的指導(dǎo)下，接著探究法院治理工作規(guī)律，把績(jī)效考核工作做得更加深化細(xì)致，為創(chuàng)始法院工作新場(chǎng)面發(fā)揮職責(zé)。　　年度工作總結(jié)　　本人畢業(yè)至今工作已將近半年，作為一名黨員老師，更是應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)，這半年來，我一直以黨員標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求本人，不僅要做一名優(yōu)秀的黨員，更應(yīng)該履行好老師的職責(zé)：愛崗敬業(yè)，學(xué)高為師，身正為范。　　這半年來我一直堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擺上首要位置。　　一、堅(jiān)持用科學(xué)理論和知識(shí)武裝頭腦，努力保持思想上先進(jìn)性，留意加強(qiáng)對(duì)黨的2021大和十七屆三、四中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，榜樣恪守黨的章程，自覺服從黨的領(lǐng)導(dǎo)。在原來的根底上，深化學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)開展觀，用先進(jìn)理論思想武裝本人。此外，在學(xué)習(xí)方法和手段上要有新