20xx煙草部門煙草持續(xù)平穩(wěn)較快發(fā)展科學發(fā)展觀調研報告(已改無錯字)
2025-01-12 05 本頁面
【正文】 。從調研中了解到，除了“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營體制機制上的問題外，目前廣大員工普遍關注的是人事用工、分配制度、績效考評等涉及員工利益的基礎管理問題，這些問題是歷史遺留的棘手問題，需要通過建立健全相關的體制機制去解決，而體制機制的建立和完善需要一個持續(xù)的漫長的過程，不能一蹴而就。同時，這也是一個根本性的問題，這個問題解決不好，企業(yè)的基礎就不能牢固，企業(yè)發(fā)展就不可能持續(xù)平穩(wěn)，所以當務之急，就是要抓好基礎管理，努力提高資源配置效率和企業(yè)競爭力，要從體現(xiàn)以人為本理念入手，重點解決人的問題，建立健全管理制度，把解決人基礎性管理問題作為解決制約企業(yè)科學發(fā)展的重要內(nèi)容來抓。
在“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營管理方面，烤煙生產(chǎn)要解決好“穩(wěn)”和“控”壓力，落實好保穩(wěn)定的問題；卷煙銷售要
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