學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例發(fā)言(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-12-07 02 本頁(yè)面
【正文】 ，真正做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等?！ 穆毐M責(zé)，必須提高工作能力。選賢任能，歷來(lái)不易。組織部長(zhǎng)作為管黨員的黨員、管干部的干部，其職責(zé)具有鮮明的政治性、嚴(yán)肅的政策性、高度的綜合性和強(qiáng)烈的實(shí)踐性。組織部長(zhǎng)在工作中，必須要有如臨深淵、如履薄冰的敬畏，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的精神，勇于負(fù)責(zé)、容人之短的氣度，求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。 首先，角色定位要“準(zhǔn)”。組織部長(zhǎng)協(xié)助書記分管干部工作，必須要積極主動(dòng)地為書記出謀獻(xiàn)策，當(dāng)好參謀，成為書記的“資料信息庫(kù)”“業(yè)務(wù)顧問(wèn)”,及時(shí)為書記提供必要的有參考價(jià)值的“金點(diǎn)子”。同時(shí)，正確處理好與副書記、其他常委的關(guān)系，尊重和配合班子成員的工作，注重加強(qiáng)與其他常委的溝通交流，最大限度地爭(zhēng)取常委對(duì)組織工作的支持。要尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)部機(jī)關(guān)干部，經(jīng)常進(jìn)行換位思考，切準(zhǔn)他們的思想脈搏，充分體諒他們的辛苦和難處，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部的歸屬感，努力營(yíng)造和睦相處、和諧共進(jìn)的良好氛圍。要堅(jiān)持工作重心下移，既“心系”基層，又“身入”基層，加強(qiáng)與黨員干部群眾的溝通交流，主動(dòng)與他們交朋友，做沒(méi)有架子的“普通人”、知寒知暖的“貼心人”和解憂幫困的“熱心人”，以實(shí)際行動(dòng)消除神秘感，增強(qiáng)自身的親和力?！ ∑浯?，謀劃工作要“新”。創(chuàng)新出活力，創(chuàng)新出特色，創(chuàng)新也出業(yè)績(jī)。沒(méi)有創(chuàng)新，組織工作就沒(méi)有生機(jī)和活力，提高組織工作水平就是一句空話。作為組織部長(zhǎng)，必須要進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，始終保持一種創(chuàng)造的熱情、一種超越自我的激情，一種敢闖敢試的豪情，大膽地實(shí)踐探索。要堅(jiān)持“重點(diǎn)工作求突破、各項(xiàng)工作爭(zhēng)第一、特
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