工廠工人勞動合同范文-閱讀頁
2024-12-06 23:40本頁面
【正文】 。 c）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡?！ ∪绻曳皆诒竞贤趦?nèi)，由甲方出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在培訓(xùn)結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應(yīng)全額賠償甲方支付的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！ ∪粢曳轿赐咨仆瓿晒ぷ饕平欢醋噪x職的，需承擔(dān)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應(yīng)支付甲方一個月的工資作為違約金?！ 〉谑畻l、勞動爭議 甲乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行甲方制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。如協(xié)商未果，可將爭議提交當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁?！ ”竞贤糠謼l款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。對于甲方的’各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時自行查閱、學(xué)習(xí)并保證嚴(yán)格遵守?！ ”竞贤?jīng)甲乙雙方簽署當(dāng)日生效?！ ∫?、合同期限和期限 第一條甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自年月日起至年月日止，試用期自年月日至年月日止，期限為天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?！ ∪?、工作時間 第五條乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時制?！ ∷摹趧颖Ｗo(hù)和勞動條件 第六條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?！ ∥濉趧訄?bào)酬 第八條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。由以下幾部分組成：、其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、/月、元/月?！ 。ǘ┯?jì)件工資?！ 。ㄈ┢渌べY形式。 第九條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)?！ ∑摺趧蛹o(jì)律和規(guī)章制度 第十一條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理，行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同?！ 〉谑鍡l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方； 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十七條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)?！ ∈⑵渌 〉诙龡l甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〖追剑海ㄉw章）乙方（簽名） 法定代表人（委托代理人）：（簽名） 主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名）年月日年月日
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