工廠工人勞動合同范文-資料下載頁
2024-12-06 23:40本頁面
【正文】 傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∑?、勞動紀律和規(guī)章制度 第十一條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示?！ 〉谑l乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！ 〉谑龡l乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同?！ “恕趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂 第十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！ 〉谑鍡l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 第十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面方式通知乙方； 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！ 【拧⒔?jīng)濟補償與賠償 第十八條甲方違法勞動合同的，應按國家規(guī)定標準支付乙方經(jīng)濟補償金； 第十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失： 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失； 本合同約定的其他賠償費用； 十、競業(yè)限制 第二十條與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務?！ ∈?、雙方約定的其他事項 第二十一條 十二、勞動爭議處理 第二十二條因履行本合同的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié)；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求沖裁，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ∈?、其他 第二十三條甲乙雙方訂立的其他補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力?！ 〉诙臈l本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ 〉诙鶙l乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如一下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方?！ 〖追剑海ㄉw章）乙方（簽名） 法定代表人（委托代理人）：（簽名） 主要負責人（委托代理人）：（簽名）年月日年月日
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