企業(yè)文化演講稿-公司企業(yè)文化演講稿6篇-閱讀頁(yè)
2024-12-06 04:09本頁(yè)面
【正文】 聲音這樣的場(chǎng)景嗎?大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，這樣一個(gè)小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢(shì)如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓(xùn)，所有所有的豐富文體活動(dòng)中，提高了我們大家的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)了集體的凝聚力。邊事邊學(xué)，精一法而通萬(wàn)法，本事在身。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。平時(shí)難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。無(wú)心的過(guò)失就要用心去化解去感化。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠(chéng)。不僅給自己樹(shù)立好了形象，也為公司做了一個(gè)很好的宣傳。問(wèn)題雖然存在，但在這處處充滿(mǎn)愛(ài)，充滿(mǎn)關(guān)懷的團(tuán)隊(duì)里，我們有信心去處理好，解決好。所以，作為鋼運(yùn)一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏? 戰(zhàn)鼓聲聲，號(hào)角陣陣?！ 赡昵埃€一臉書(shū)生氣的企業(yè)文化演講稿篇3 尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好! 非常高興能參加這次演講活動(dòng)?！ “殡S國(guó)家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在7年的風(fēng)雨歷程中，XX公司始終勇立時(shí)代潮頭，不斷實(shí)現(xiàn)自我超越，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)的輝煌成績(jī)。XX公司以客戶(hù)滿(mǎn)意、尊重個(gè)人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越為企業(yè)核心價(jià)值觀，與XXX公司的以人文本相得益彰。敬業(yè)、篤學(xué)、誠(chéng)信、創(chuàng)新的漢德精神，不僅僅是一種口號(hào)，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線(xiàn)，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見(jiàn)證，更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任。相反，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說(shuō)一句話(huà)，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。企業(yè)之文化，人之靈魂也?！ 〗裉?，作為人力資源的一名職員，就通過(guò)人力資源方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受?！ ≡谡衅高^(guò)程中，我們將企業(yè)的價(jià)值觀與用人標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)。在培訓(xùn)管理中，我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓(xùn)之中。工作過(guò)程中我們也有靈活多樣的培訓(xùn)課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競(jìng)賽、參觀學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等，在提高員工培訓(xùn)興趣的同時(shí)，也將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為。大部分企業(yè)在評(píng)價(jià)員工時(shí)，以關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)為主，往往忽略了德的考評(píng)維度，很難有效的提高整體績(jī)效，而漢德公司在完善日常行為考評(píng)、兼顧業(yè)績(jī)考評(píng)的同時(shí)，加強(qiáng)了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評(píng)力度，使考核體系與企業(yè)精神和核心價(jià)值觀密切融合，更有效的鼓勵(lì)員工士氣，達(dá)到了激勵(lì)員工、提高整體績(jī)效的目的?！ 【妥屛覀冞@些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國(guó)際品牌吧，讓我們放開(kāi)歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)
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