人力資源和社會保障局20xx年工作總結及來年工作安排范文-閱讀頁
2024-12-06 03:49本頁面
【正文】 年前在x區(qū)內(nèi)至少建成x個示范性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社區(qū)?！ 。ㄈ┨剿鏖_展家庭醫(yī)生簽約長期照護保險居家失能人員工作。通過制定個性化服務方案，將全區(qū)xx個社區(qū)衛(wèi)生服務中心，xx支家庭醫(yī)生團隊共xxx人納入照護人員范圍，為普通人群、xx歲以上老年人、慢性病患者等特殊人群量身制定A、B、C三類專屬服務包，提供多樣化、多層次居家照護選擇?！ 。ㄋ模﹦?chuàng)新推行社保經(jīng)辦“服務外賣”。根據(jù)“服務外賣”落實情況，針對個別生活無法自理的老人，組建臨時“全程代辦”小組，全程跟蹤并代辦社會保障卡信息采集、制發(fā)、激活等業(yè)務。一是扎實推進就業(yè)精準扶貧，做細做實區(qū)內(nèi)重點就業(yè)困難群體幫扶，強化高校畢業(yè)生就業(yè)服務，力爭實現(xiàn)困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生xxx%就業(yè)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)。二是深化基層就業(yè)服務標準化建設，持續(xù)開展就業(yè)政策巡回大講堂活動，強化落實就業(yè)服務“五心工作法”，提升基層就業(yè)工作隊伍的“服務水平、服務意識、服務能力、服務標準”。四是大力推進職業(yè)技能培訓建設，創(chuàng)新培訓組織形式，持續(xù)擴大職業(yè)技能全員培訓覆蓋面，力爭培育初、中級技能人才xxxx名?！ 。ǘ┫到y(tǒng)推進打造“暖心社保”新模式。二是認真做好社會保險費征收劃轉相關工作，緊扣時間進度要求分步做好養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各項社會保險費的順利、平穩(wěn)和有序劃轉，全面提升社會保險費征管效率和社保經(jīng)辦服務水平。四是持續(xù)強化社?；鸨O(jiān)管力度，加強政策法規(guī)學習、廉政教育和專業(yè)技術培訓，完善社會保險稽核的監(jiān)督機制，落實社會保險稽核工作的初審、復核程序。一是強化政策執(zhí)行，認真貫徹落實人才新政xx條、“蓉漂”計劃和區(qū)內(nèi)人才政策，指導“新型人才工作站”做好人才服務，建好建強“兩支隊伍”。三是建好產(chǎn)業(yè)平臺，抓緊推進中國x人力資源服務產(chǎn)業(yè)園（x人才園）載體建設，拓展招商模式，實現(xiàn)合作落地，打造一站式便捷人才公共服務大廳。一是持續(xù)深化“五級聯(lián)創(chuàng)”活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展和諧勞動關系“xxx”行動。三是加強勞動保障監(jiān)察信息化建設，提高街道、社區(qū)勞動糾紛的預警和調(diào)處能力，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法銜接，提升勞動保障監(jiān)察效能
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