干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法學(xué)習(xí)有感五篇-閱讀頁
2024-12-06 00:56本頁面
【正文】 干凈、擔當?shù)母刹筷犖闋I造了良好生態(tài)，形成了選人用人新局面。選好用好干部，就能事半功倍；選錯用錯干部，則會影響發(fā)展。 堅持正確用人導(dǎo)向，要選拔德才兼?zhèn)涞母刹?。只有當人品和能力相輔相成時，才會讓一個人走得更高更遠。選人用人工作要選拔真正有能力的干部，就要牢記德才兼?zhèn)溥@一準則，選拔踏實做事、清白做人，業(yè)務(wù)過硬的干部。對選人用人工作來說，選拔的目的就是要選出關(guān)鍵時刻能夠頂?shù)纳先サ母刹浚@樣的干部一定是業(yè)務(wù)能力過硬、業(yè)績突出的干部。 堅持正確用人導(dǎo)向，要選有基層經(jīng)驗的干部?；鶎幼鳛樽钜痪€的工作崗位,直接面對群眾，條件艱苦，工作難度大，更能反應(yīng)我國復(fù)雜的國情。 《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的印發(fā)，為營造風(fēng)清氣正的用人生態(tài)提供了保障。 【篇五】 日前，中共中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為新時期鍛造一支高素質(zhì)干部隊伍列出“負面清單”?！睆倪@次《辦法》的出臺來看，切實將干部選拔任用程序和過程都置于監(jiān)督之下，利劍出鞘，劍指要害，切實加強監(jiān)督和責(zé)任追究，才能確保干部選拔任用工作風(fēng)清氣正、選賢用能。我們不應(yīng)該就監(jiān)督而監(jiān)督，而是應(yīng)從根源著手，把“功夫用在詩外”，做好廣大干部的政治思想教育。充分利用好黨性教育基地，定期和不定期組織干部接受革命傳統(tǒng)教育，不斷增強理想信念、宗旨意識和政治意識。專門組織培訓(xùn)廉政建設(shè)和干部監(jiān)督內(nèi)容，并通過召開警示教育大會，公開曝光典型違法違紀案件，強化警示教育。主要領(lǐng)導(dǎo)不定期地與干部進行談心談話，并及時提醒他們加強選人用人工作，以身作則，從嚴要求，不跑官要官，不優(yōu)親厚友，注重公開、公平、公正，做到經(jīng)常提神醒腦，警鐘長鳴，防微杜漸。一是建立擬提拔干部任前預(yù)審制。二是堅持考察預(yù)告制。三是建立對擬提拔干部檔案審核制度。四是建立干部任用提名聯(lián)審制度。 三是要加強干部日常管理，實施事后監(jiān)督。每年提拔的干部都要讓其定期述職，接受單位內(nèi)部、社會各界的監(jiān)督評價，對綜合考評不合格的將予以免職。通過平時溝通談話、提醒幫助談話、職務(wù)調(diào)整談話、批評誡勉談話等方式，有效掌握干部的思想動態(tài)，對一些苗頭性的問題及時提醒告誡并督促糾正，幫助干部解除思想負擔和精神壓力，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)心和愛護。及時對領(lǐng)導(dǎo)干部任中和離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作，對發(fā)現(xiàn)問題及時回訪跟蹤問效，并將審計結(jié)果作為提拔使用考察干部的主要依據(jù)，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟責(zé)任的經(jīng)常性監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要向組織報告當年本人的婚姻變化情況、配偶及子女出國境情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系經(jīng)商辦企業(yè)情況等有關(guān)內(nèi)容，自覺接受組織審核和有關(guān)部門監(jiān)
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