黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得二篇與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得5篇-閱讀頁(yè)
2024-12-06 00:41本頁(yè)面
【正文】 看其是否能做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。這在很大程度上“帶偏”了干部干工作的方向。 落腳“如何用”，在突出實(shí)效上做文章。如果考核過(guò)程“轟轟烈烈”、結(jié)果運(yùn)用卻軟弱無(wú)力，那么考核的剛性將會(huì)被大大弱化，整個(gè)干部考核體系應(yīng)有的激勵(lì)約束功能、教育導(dǎo)向作用將得不到有效發(fā)揮。 《干部考核條例》要求強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，此《條例》是以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位和科學(xué)選人用人的重要舉措。不管是中央領(lǐng)導(dǎo)、地方各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，還是參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委和政府直屬事業(yè)單位、群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要依照本條例進(jìn)行考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、追責(zé)問(wèn)責(zé)等緊密結(jié)合起來(lái)，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。一要嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)守政治底線；二要牢牢把維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩；三要樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的政治內(nèi)涵；四要有敢于擔(dān)當(dāng)、敢于作為、敢于負(fù)責(zé)的政治奉獻(xiàn)精神。 【篇四】 詢事考言，乃言底可績(jī)。但是現(xiàn)實(shí)生活中，“帶病提拔”“違規(guī)提拔”“破格提拔”“任人唯親”等現(xiàn)象依然存在。 突出“政治性”，讓干部考核更加權(quán)威化?！叭f(wàn)物得其本者生，百事得其道者成”。把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿到干部選拔任用全過(guò)程對(duì)匡正選人用人風(fēng)氣、有效識(shí)別“兩面人”、堵住“帶病提拔”漏洞具有十分重要的意義。要經(jīng)常性、全方位、多渠道、動(dòng)態(tài)化掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。 強(qiáng)化“針對(duì)性”，讓干部考核更加精準(zhǔn)化。俗話說(shuō)：“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”。針對(duì)長(zhǎng)期駐扎在基層一線的干部，要多到實(shí)地走訪，多聽(tīng)取干部群眾的意見(jiàn)，多觀察基層的變化，充分了解基層一線干部的工作實(shí)績(jī)和道德水平，充分了解基層一線干部的處事能力和工作中的應(yīng)變能力。 追求“實(shí)效性”，讓干部考核更加透明化。目標(biāo)的達(dá)成要依靠有效的考核方法和高效的結(jié)果運(yùn)用。對(duì)干部調(diào)整時(shí)嚴(yán)格以考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)優(yōu)秀干部進(jìn)行重點(diǎn)提拔，對(duì)“末位干部”進(jìn)行誡勉談話，對(duì)“問(wèn)題干部”進(jìn)行組織處理，對(duì)不適應(yīng)崗位的“錯(cuò)位干部”進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，對(duì)有培養(yǎng)前途的“潛力干部”進(jìn)行交流鍛煉，真正樹(shù)立憑實(shí)績(jī)用干部、以發(fā)展論成敗的用人導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力，使干部感覺(jué)有干頭、有奔頭。要進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為，積極干事創(chuàng)業(yè)。 用考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，必須堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。 用考核激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，必須突出精準(zhǔn)注重實(shí)效。要將干部考核結(jié)果與干部評(píng)優(yōu)評(píng)先、選拔任用掛鉤，從而真正發(fā)揮出干部考核的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出考核的真正價(jià)值。
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